大讨论发言：培养激励干部担当作为，培养良好政治生态

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
一是突出政治标准选任干部的机制和配套实施制度还不够完善
二是推动干部新时代新担当新作为的考评激励方法不多
三是推进高素质干部队伍建设的举措系统性不强
四是干部监督管理的措施较为单一、创新探索不足
二、下一步打算
一是坚持“好干部”标准，完善选人用人制度
二是科学合理健全干部考核评价机制
三是着力提升干部适应新时代发展要求的综合能力
四是进一步关心关爱干部
……
大讨论发言：培养激励干部担当作为，培养良好政治生态
大讨论组织部部分发言提纲

一、存在的突出问题
一是突出政治标准选任干部的机制和配套实施制度还不够完善。_总书记在党的十九大报告中指出了要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部的选人用人导向，中央、省委和德阳市委也相继出台相关规定和实施细则，目前市委组织部在“突出政治标准”选任干部的工作细则还未及时出台，对于需进一步完善和明确的推荐考察工作程序还在研究制订中，影响了
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略417字，正式会员可完整阅读）……　
大学进行体验式学习和专题研讨，同时结合专题班、中心组学习、业务指导班等形式开展了丰富多样的培训指导，有计划的进行对全市干部队伍开展岗位锻炼，但是从总体上缺乏一定的统筹性，针对市委选拔的遴选干部和后备干部培养锻炼较多，对其它部门业务骨干锻炼培养较少。
四是干部监督管理的措施较为单一、创新探索不足。在制订印发《***市干部全覆盖谈心谈话工作方案》《绵竹市科级领导干部报告个人有关事项暂行办法》《绵竹市市管干部因私出国（境）管理暂行办法》等制度要求后，对工作开展情况的掌握主要来源于各单位的上报资料，深入各单位进行督促督导不够；谈心谈话的深度和广度不够，多以常规性谈话或干部出现苗头性倾向性问题时进行谈心谈话为主，对干部的隐性问题没有更多的办法去了解和发现，没有更好地做到早提醒、早预防。
二、下一步打算
一是坚持“好干部”标准，完善选人用人制度。严格坚持“党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派”的好干部标准，制定出台我市突出政治标准选任干部的实施细则和操作规程，鲜明树立选人用人导向，切实将想干事、能干事、干成事和干净干事的好干部选出来、用起来。
二是科学合理健全干部考核评价机制。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对市委、市政府决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各级干部的积极性。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
三是着力提升干部适应新时代发展要求的综合能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。面向全市广大干部统筹加强政治素质、专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高“四个意识”，增强改革创新、 ……（未完，全文共1842字，当前仅显示1171字，请阅读下面提示信息。收藏《大讨论发言：培养激励干部担当作为，培养良好政治生态》）