县政府办公室作风建设调研报告

目录/提纲：……
一、单位基本情况
一、作风建设主要做法
（一）高度重视，推进作风建设
一是加强组织领导
二是强化工作措施
三是加大硬件投入
（二）强化教育，提高队伍战斗力
一是进一步加强思想道德教育
二是进一步改善工作作风
三是进一步规范内部管理
（三）创新载体，激发工作热情
一是开展丰富多彩的文体活动
二是开展学习先进典型和道德模范活动
三是开展学雷锋志愿服务活动
（四）精准扶贫，密切联系群众
一是积极走访对接
二是精准施策帮扶
三是做好产业扶贫
（五）廉洁从政，做务实清廉表率
一是全面贯彻落实党风廉政建设责任制
二是加强反腐倡廉宣传教育
三是强化廉洁自律
二、存在问题及原因分析
（一）思想观念更新不够快
（二）工作规范化、制度化建设有待提高
（三）工作精神状态有待进一步提升
（四）人员素质和结构有待进一步优化
（五）服务方式和工作节奏与领导要求有差距
一是认识有待提高
二是重视程度不够
三是党性观念有所淡化
三、下步打算
（一）精益求精，全面提高以文辅政水平
（二）勤奋务实，不断提升工作执行力
（三）统筹协调，确保日常工作高效运转
……
县政府办公室作风建设调研报告

一、单位基本情况
**县人民政府办公室是协助县政府领导同志处理县政府日常工作的机构。根据工作职责，县政府办公室设综合科、秘书科、信息科、机要科、行政管理科、县应急管理办公室（县政府值班室）、县电子政务管理办公室、县政府督查室等**个科（室），机关行政编制为**名。其中：县政府办公室主任1名，县政府办公室副主任**名，纪检组长1名；正科级干部**名，副科级干部**名。核定机关后勤服务人员编制**名，经费实行全额预算管理。目前，县政府办公室实有在职在岗人员**人。
一、作风建设主要做法
（一）高度重视，推进作风建设。一是加强组织领导。办公室新任领导班子任职后，将转变工作作风、提高工作质量作为办公室优化服务水平、改进工作效率的重要抓手加以推进，着力打造文明机关、高效机关。二是强化工作措施。认真落实作风建设工作负责制，充分发挥县政府办监察室作用，将作风建设目标任务分解落实到各主管主任和各科室，领导班子成员个个肩上有责任、定任务，带头改进作风，提高工作
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略708字，正式会员可完整阅读）……　
，组织道德讲堂活动，先后赴**纪念馆、革命烈士陵园瞻仰学习**余人次。三是开展学雷锋志愿服务活动。到**敬老院看望慰问老人，重阳节协同**公司为**所敬老院捐献净水设备；先后到**县第**实验小学等学校，为贫困学生送去了学习用品和衣物，解决其实际问题。
（四）精准扶贫，密切联系群众。一是积极走访对接。先后**次组织**名党员干部深入**镇**村，对全村贫困户进行调查研究、访贫问苦，拉近了与群众的距离，为今后的驻村帮扶工作顺利健康开展打下坚实基础。二是精准施策帮扶。争取扶贫开发整村推进道路建设、危房改造、土地整理、卫生室、图书室等项目，不断完善贫困户生产生活条件。加大文化、教育、医疗等方面帮扶力度，协调民政、教育、卫生、财政等部门落实相关政策，确保尽快脱贫。三是做好产业扶贫。高起点、高标准建设了**村产业扶贫就业基地，厂房总面积**平方米，提供就业岗位**余人，带动本村及周边村贫困户就业**余人，为实现贫困户稳定脱贫提供产业基础。
（五）廉洁从政，做务实清廉表率。一是全面贯彻落实党风廉政建设责任制。班子成员带头落实“一岗双责”责任制，层层分解党风廉政建设责任，建立层层抓落实的责任体系。二是加强反腐倡廉宣传教育。多次组织党员干部学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等。三是强化廉洁自律。从严要求自己，注重带头严格执行上级的各项廉政规定，管好亲属及身边工作人员，坚决抵制不良风气，主动接受组织和社会各界监督，确保带好队伍，树立形象。
二、存在问题及原因分析
（一）思想观念更新不够快。由于平时大家多忙于事务性工作，专业学习较为放松，知识面不够宽，缺少全局观念和大局意识，在处理工作矛盾和突发性问题时，缺乏前瞻性、全局性的考虑，存在重眼前轻长远等问题。
（二）工作规范化、制度化建设有待提高。尽管政府办在办文、办会、办事方面形成了一系列规章制度，但是还存在规章制度落实不够、执行不严的问题。有些同志对规章制度的内容、要求不求甚解，还是按老习惯、想当然、拍脑袋去办事，导致很好的制度被束之高阁，造成工作失误或被动。有的在执行过程中怕麻烦，图省事，该走的程序没有履行，即使发现不符合规章制度的情况，往往碍于情面，怕得罪人，不能及时地予以制止。此外，部分科室还存在工作职责不清、工作流程不够规范和完善，有的方面还存在“空白”。
（三）工作精神状态有待进一步提升。办公室总体上团结向上，风气较正，但个别同志在工作作风上还存在“懒、散、推、拖、粗”的问题，有的“当一天和尚撞一天钟”，甚至个别“和尚”连钟都不撞，工作动力不足，工作激情不高。少数同志工作标准不高，自我评价过高；工作态度不够积极，个人进步要求过于积极，存在一些浮躁情绪。个别同志缺少活力，进取精神，工作热情衰退。班子成员之间平时沟通、联系不够多，工作中缺乏相互配合和相互补台。
（四）人员素质和结构有待进一步优化。近年来，尽管我们很注重加强办公室人员综合素质的培养，大家在公文写作、综合协调、会务办理、人际交往等方面有了显著提高，但也要清醒地看到，办公室部分综合素质强、能胜任工作的同志在积极学习、在创造性工作、在满负荷工作，还有相当一部分同志综合素质不强，能力不高，不爱学习，三天打渔，两天晒网，事事依靠别人。这种现象在一定程度上影响了办公室工作运转的质量和效率。
（五）服务方式和工作节奏与领导要求有差距。由于目前县领导普遍水平高、年轻化、节奏快，在日常服务工作中有时存在节奏跟不上的问题，在信息及时报送、决策及时督查、文件及时运转等方面还存在拖延现象。在服务方式上，被动服务多，主动服务少，一般服务多，超前服务少，事务性服务多，参谋性服务少。面对复杂多变的客观经济 ……（未完，全文共3934字，当前仅显示1987字，请阅读下面提示信息。收藏《县政府办公室作风建设调研报告》）