省高速集团公司申报“模范职工之家”材料

目录/提纲：……
（一）注重组织建设，激发组织力量
（二）注重思想建设，激发精神力量
（三）注重_职能，激发参与力量
（四）注重劳动竞赛，激发创造力量
（五）注重人文关怀，激发幸福力量
（六）注重企业文化，激发归属力量
……
建和谐职工之家　促高速公路事业发展
--省高速集团**高速**公司申报“模范职工之家”材料

江西**高速公路有限责任公司（以下简称“**公司”），成立于2003年8月18日，主要负责江西省樟吉高速公路、大广高速吉安至泰和段的收费、管理和养护工作。公司内设12部门，即：党委办公室、工会、团委、收费管理部、综合事务管部、安全监督管理部、工程养护管理部、投资发展部、纪检监察部、人力资源管理部、财务审计管理部、董秘办，下辖南安、峡江、吉水、吉安北、吉安南、吉安县、泰和7个收费站，1个养护所、1个信息中心（综合援助服务指挥中心）、1个物业公司，另有全资控股子公司2家，现有员工409人，平均年龄33岁，是一支年轻、充满活力的队伍。
在上级工会的亲切关怀和公司党委的正确领导下，公司工会紧紧围绕高速公路中心工作，坚持以_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以贯彻落实_总书记“三个着力”重要指示为核心，切实增强工会组织的“三性”，真正发挥联系职工群众的桥梁和纽带作用，突出行业特色，深入开展职工之家建设活动，形成了党委重视、行政支持、工会运作、职工参与的建家格局，取得了显著成绩。公司先后荣获全国学雷锋活动示范点、全国学习型优秀单位、全国“巾帼文明岗”、全国“三八”红旗集体、全国“职工书屋”示范点、全国体育工作先进单位、全国工会“职工书屋”建设先进单位等国家级、省级荣誉80余项；公司下属单位先后荣获全
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国梦 劳动美”这一主题,积极唱响“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”主旋律,加强职工思想政治教育。一是举行主题教育活动。每年都按上级要求，结合实际确定一个主题来组织宣教。近年来，先后开展了学习党十八大精神、_总书记系列重要讲话精神、党的群团工作会议精神、党的十九大精神、_关于工人阶级和工会工作的重要论述等专题学习。通过系统地学习，让职工牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”。二是开展践行核心价值观实践活动。按照上级要求，工会充分发挥组织优势，紧紧围绕“三个倡导”的基本内容，以全司职工为主体、以先进典型为引领、以开展系列活动为载体、以组织志愿服务为抓手，积极打造、培育和践行社会主义核心价值观。在实践中，扎实开展“工会宣传月”，举办“中国梦·劳动美·工会情”庆“五一” 主题活动，讲述劳模故事，利用五一、国庆等节点，在公司网站、“金庐陵”微信公众号平台集中报道职工先进事迹，引导广大职工见贤思齐、学赶先进。深入开展“四德工程”教育活动，举办“道德讲堂”等活动，有300多名职工参加活动。三是注重家风、家教、家庭建设。认真贯彻_总书记“三个注重”指示精神，扎实开展了以“讲好家训、传好家风”为主题的实践活动。举办以“注重家风、培育家国情怀”为主题的“书香--三八”主题读书活动，开展了主题阅读和家风、家训学习交流等活动，鼓励女职工学习文化和传颂好家风、家训，有130多名女职工参加。深入开展了“培育好家风--女职工在行动”主题实践活动，引导女职工在促进家庭文明建设中发挥独特作用，有100多名（次）女职工参与，公司为职工推荐好家风、好家训、国学经典等培育家风、家训学习书目和资料139种（份），活动期间收到读书心得文章213篇。开展“最美职工、五好职工家庭”创建和推荐活动，在全司职工中开展“写家书.传亲情”主题活动，有320多名职工参与，收到家书200多封（篇）。
（三）注重_职能，激发参与力量。一是加强企业民主管理。职代会是公司干部职工当家作主、参政议政的一条重要渠道。近年来，我们积极争取公司党委、行政对职代会的领导和支持，常请示、多汇报，主动把职代会纳入公司党建目标和精神文明建设目标考核体系，发挥工会常设机构的作用，大力推进职代会制度建设，按时召开了职代会，为单位民主政治建设奠定了坚实基础。二是开展职工提案征集。职代会召开前，认真做好职工提案的征集、归纳、整理和筛选等工作。近年来，针对提案中一线职工提出的上下班无交通车问题，我们采取争取上级支持和自筹资金的方式，租赁交通车，解决了职工上下班乘车难这一问题，保证了职工的工作时间。职代会上，经职工代表认真审议，出台了《**公司职工教育管理办法》，解决了职工培训的待遇问题。职代会还解决了基层单位的职工活动室、职工书屋、远程电教室、学习会议室、室风外健身器材等问题，使职工能够在自“家”的场所上正常活动等。几年来，共落实职工提案164件，讨论审议各类办法12项（件），提案办结率达100%。三是加强职工代表培训。为提高职工代表的履职能力，促进职代会质量的提升。公司高度重视，制定计划，精心组织，选取培训教材，聘请培训教师，扎实地推进培训，并从人员、时间和经费等给予支持。培训主要采取三种方式：即集中培训、会议期间专门培训和自学培训等。集中培训每次不少于1 6个课时，会议期间专门培训，每次不少于4个课时。四是加强所务公开民主管理工作。所务公开是职工参与民主管理的一种有效方式。多年来，我们采取“抓重点、抓难点、抓亮点”的办法，坚持所务公开的原则，规范内容程序、监督办法、实施步骤和考核标准，建立和完善三级公开制度，加大职工对敏感、热点问题的公开力度，及时张榜公示，并传达到每一位职工。每年到各单位进行2次实地检查，受检单位达100％。我们还组织宣讲小分队每年3次以上到各单位宣讲，解读现行政策，通报单位形势、制度办法、发展目标和牵涉职工利益的重大改革方案，通过这样的公开，使职工对公司有了更好地了解和及时监督。现在三级公开已真正成为干部与职工“民主对话与沟通”的桥梁，成为改善干群关系的纽带。多年来，由于公开及时到位，许多矛盾得以化解，无_上访事件。
（四）注重劳动竞赛，激发创造力量。一是开展主题劳动竞赛活动。劳动竞赛是工会贯彻新发展理念，落实党的十九大精神、实现宏伟目标的一项重要举措。结合“金庐陵”品牌创建，我们以创建“工人先锋号”为主线，先后开展了以“践行新理念、建功‘十三五’”、“当好主人翁、建功新时代”和“美丽高速 满意窗口”等为主题劳动竞赛。竞赛以“把握高质量发展”根本要求为重点，紧扣“高速高效、路畅人和；服务至上、奉献社会”的服务理念，按照服务承诺的“三‘零’、六‘百’”和“三率归零”等要求，扎扎实实地开展了多种形式的劳动竞赛活动,激发出全司职工火热般的劳动激情，展现出创新创优的新时代风采。几年来，公司先后举行10次劳动竞赛活动，有300多名职工参加，在参加省高速集团举办的收费技能竞赛中连续荣获两次团体第二名，在省高集团养护技能大比武中获得团体第二名的好成绩。二是开展了“安康杯”竞赛。“安康杯” ……（未完，全文共7771字，当前仅显示2728字，请阅读下面提示信息。收藏《省高速集团公司申报“模范职工之家”材料》）