县脱贫攻坚工作情况汇报提纲

目录/提纲：……
一、全*脱贫攻坚基本情况
二、脱贫攻坚推进落实情况
（一）加强领导班子和干部队伍建设
一是加强扶贫干部队伍建设
二是树立鲜明用人导向
三是强化干部实践锻炼
四是强化考核落实责任
（二）抓好_建促脱贫
一是健全完善工作体系
二是加强驻村帮扶力量
三是推进干部规范管理
四是加大教育培训力度
五是发展壮大集体经济
六是严格落实考则问责
七是强化经费保障工作
一是选好脱贫攻坚带头人
二是开展“转作风、提素质、敢担当”活动
三是做好_员教育管理工作
四是积极推进讲习所工作
五是开展扫黑除恶行动
三、存在的问题
一是部分干部能力素质还不能完成适应脱贫攻坚工作任务需要
四、下一步工作打算
（一）提升干部能力素质，激励干部敢担当敢作为
二是进一步加强脱贫攻坚考核工作，强化考核结果运用，树立重实绩的导向
三是加大脱贫攻坚其间干部能上能下力度
（二）抓_建促脱贫，抓好脱贫强_建
（二）加强基层_组建设，助力脱贫攻坚
一是扎实开展主题教育
二是加强_支部标准化、规范化建设
三是突出抓好基层队伍建设
……
**脱贫攻坚工作情况汇报提纲

市委组织部：
按照要求，现将**县脱贫攻坚工作情况汇报如下：
一、全*脱贫攻坚基本情况
我*辖4镇１乡5个*、44个村，2011年被列为*级贫困县；2014年，*村等15个村被确定为贫困村。2014年至2018年6月底，全*贫困人口由1053户、2508人减少到106户、268人，累计减贫947户、2240人。经2018年6月新一轮扶贫对象动态管理数据调整后，全*共有建档立卡贫困人口863户、2095人，其中已脱贫754户、1813人，未脱贫109户、282人，贫困发生率为1.54%。
全*贫困现状的主要特点是贫困人口居住偏远且分散，产业单一且发展不均衡，扶贫成本较高、脱贫难度大，贫困群众等靠要思想较为严重。致贫原因主要是病残、无劳动能力、缺资金技术、内生发展动力不足等。
二、脱贫攻坚推进落实情况
（一）加强领导班子和干部队伍建设
一是加强扶贫干部队伍建设。脱贫攻坚工作开始后，经常性的对扶贫办领导班子进行分析研判，对不能胜任本职工作的及时进行调整。选派4名科级干部担任脱贫攻坚扶贫专员，对各苏木乡镇和承担脱贫攻坚工作任务的*直部门进行不定期督导，压实工作责任。要求苏木乡镇配备扶贫办主任、抽调综合素质好的人员
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略845字，正式会员可完整阅读）……　
、驻村工作队的管理和监督责任，全面执行考勤签到及日常监督管理制度。印发《**脱贫攻坚驻村工作队请销假报备单》《关于加强驻村工作队工作保障和组织管理的通知》，加强驻村工作队有效管理，确保驻村工作队形成合力，取得脱贫攻坚战的决胜。
四是加大教育培训力度。通过现场会、座谈会、推进会、专题培训会等方式，加强对驻村工作队成员、第一书记、帮扶干部的扶业务技能培训，提高干部的帮扶本领，开展集中轮训16期次，基层宣讲活动16场次，对包扶干部开展开闭卷测试3次，进一步提升了帮扶干部工作水平和帮扶能力，推进帮扶措施精准对接，有效落实。
五是发展壮大集体经济。先后组织召开全*脱贫攻坚第十四次、十九次推进会，专题研究发展壮大村集体经济工作，整合2017年以来组织部、财政、扶贫、民宗局等部门项目资金3175万元，安排部署发展壮大村集体经济工作，进一步明确目标、理清思路，增强了基层_组织发展集体经济的责任意识和发展意识，努力实现村集体经济在“保值”的基础上实现逐年递增。印发《关于在畜牧业产业链上组建_组织的通知》，结合实际，将_建工作建立在脱贫产业链上，明确了组建和管理要求，进一步提高基层_组织覆盖率，切实发挥_建引领产业发展主心骨作用。
六是严格落实考则问责。将脱贫成效纳入领导干部年度考核指标，将脱贫攻坚工作实绩作为选拔领导干部的重要依据，在脱贫攻坚一线考察识别干部。制定《脱贫攻坚工作问责实施细则》，明确了18类问责情形、11种问责方式，对工作推进不力、不作为、慢作为的干部实施最严格的问责。制定《全*脱贫攻坚工作专项督查方案》，通过督查组实地督导检查、大数据指挥平台动态监管等方式，对各级干部在脱贫领域责任落实、工作推进、项目实施、资金使用和纪律执行等方面进行实时监督检查，对发现的问题进行全*通报批评、限期整改，截至目前，累计发出通报24期。
七是强化经费保障工作。落实驻村工作队、帮扶干部工作经费183万元、“第一书记”工作经费44万元，将驻村工作队员生活补贴400万元列入财政预算，首期为173名驻村干部兑现生活补贴177.8万元。表彰在全*脱贫攻坚工作中涌现出的先进集体80个，先进个人202人，为工作队员解决实际困难，购买人身意外保险。
（3）建强基层_组织
一是选好脱贫攻坚带头人。完成村 “两委”换届选举，进一步强化选人用人标准，规范执行换届法律法规，严格工作程序，通过村社区“两委”换届工作，进一步加强基层工作力量，提高打赢脱贫攻坚战能力。村“两委”换届选举共选举产生村“两委”成员246人。大专以上学历119 人，占48.4%；平均年龄37岁，较上届减少2岁；连选连任136人（其中村书记连选连任23人），占55%；书记“一肩挑”20人，占45%；交叉任职67人，占27%。“两委”成员年龄结构、学历层次得到优化。
二是开展“转作风、提素质、敢担当”活动。印发召开“转作风、提素质、敢担当”专题民主生活会通知和组织生活会通知，截至目前，全*处级以上领导班子和领导干部已全部召开专题民主生活会；全*276个_支部3300多名_员参加了专题组织生活会。
三是做好_员教育管理工作。按照市委组织部下发的《2018年发展_员指导性计划》，对上年度发展_员工作开展自查，对_员结构比例进行侧重调整，2018年计划发展_员116名。针对发展_员工作中存在的违规违纪问题先后组织各_（工）委开展2次自查和整改工作，1次全*范围专项督查。以学习贯彻_的十九大精神为主线，制定了村社区_员干部年度培训计划。积极组织村“两委”干部50人参加了全市村干部学习贯彻_的十九大精神集中轮训班。举办“全*村干部_的十九大精神集中轮训班”，苏木乡镇组织委员、村_组织书记、村达、驻村“第一书记”和支部委员共80人参加了培训。分蒙汉两期举办新一届全*村干部培训班，村干部参加培训240人次。参加“京蒙扶贫协作智力扶贫项目”*市助力脱贫攻坚专题培训3期，参训第一书记、驻村干部和村干部共38人。严肃开展失联_员查找和处置工作，多方面多途径查找失联_员，全*已无在册失联_员。
四是积极推进讲习所工作。整合现有教育培训资源“北疆先锋大讲堂”“特根大讲堂”，积极探索完善办学模式、课程设置和讲习方法，在全*村社区挂牌成立74个讲习所，其中市级示范讲习所8个、*级示范讲习所10个。建立梯形师资库，目前在册讲习员293人，呈现以_校教师、实用技术专家、村社区骨干为核心的宣讲态势， ……（未完，全文共4697字，当前仅显示2372字，请阅读下面提示信息。收藏《县脱贫攻坚工作情况汇报提纲》）