2018年党建工作总结

目录/提纲：……
一、2018年党建主要工作
1、深入开展形势任务教育
2、扎实开展“两学一做”学习教育
（二）履行党委管党治党责任，推动党建工作创新
2、修订和完善党建工作制度
3、深化党建工作考核和督查
5、开展党建工作载体和方式方法创新初见成效
（三）规范基层组织建设，构筑坚强堡垒
（四）坚持党管干部和党管人才原则，打造优质的干部和人才队伍
1、加强事业部各级领导班子建设
一是加强思想建设，把坚定理想信念作为第一位任务
2、加强干部管理，规范选人用人工作程序
3、加快实施人才强企战略
（五）以党风廉政建设为抓手，全面落实从严治党要求
1、落实“两个责任”，强化责任追究
2、深化党风廉政教育，切实增强党员干部自律意识
（六）加强对群团工作的领导，引领群团工作融入中心服务生产
二、工作中存在的问题及原因
一是仍存在个别区域公司党委（党总支）书记，在抓党建工作精力投入不到位
二是基层党务工作人员业务水平参差不齐，缺乏主动思考能力
三是抓党员教育管理时效性针对性不强
一是基层党组织书记思想认识不到位
二是抓党建的“主责”意识不够强
三是工作主动性不够
四是对党内监督制度落实不力
三、下一步工作思路和主要措施
1、强化管理，健全党建工作机制
2、进一步加强对基层党务工作能力的提升
……
2018年党建工作总结

2018年海外事业部党委认真贯彻落实党的十九大精神, 深入学习_总书记系列重要讲话精神，按照集团公司党委的工作要求，突出全面从严治党这个主线，以开展“两学一做”学习教育为牵引，以建立和落实党委工作责任制为抓手，以加强基层党组织及党员干部队伍建设为重点，紧紧围绕公司生产经营中心工作，进一步加强党建与生产经营工作的深度融合，努力提高党的建设科学化水平，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。为实现公司发展战略和“十三五”发展目标提供坚强的思想保证、政治保证、组织保证，现将全年工作重点总结如下：
一、2018年党建主要工作
(一）加强政治理论学习，做好思想建党。
2018年海外事业部以“两学一做”学习教育为抓手，坚持从严从实要求，不断推进党内学习教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，在推进全体党员领导干部政治理论学习和党的思想建设方面取得了较突出的成效。
1. 深入开展形势任务教育。在事业部党委的统一领导下，全年各基层党组织以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，深入开展形势任务教育。坚持以党的十九大精神为统领，深入学习集团公司及事业部年度各项工作会议精神。通过
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通报。
4.严格落实党员领导干部民主评议制度，充分调动广大党员参与民主管理、民主监督的积极性；年前将严格落实各级党组织党员年度民主评议工作，要求所有党员必须全部参加所在支部的民主评议，特别是各级班子成员必须参加所在支部的组织生活，向所在支部做思想汇报，不断增强党性修养。并结合民主评议工作做好2018年基层党组织推优工作。
5.开展党建工作载体和方式方法创新初见成效。一是推行“互联网+党建工作”新模式，建立并推广事业部微信公众平台，开创党内学习专栏，面向全体党员每期推送党内知识要闻及党建工作指导等主题信息，创新党建工作培训形式。本年度结合“两学一做”学习教育工作，事业部微信平台共推送专题学习专栏30多期，党员覆盖率达80%。二是抓载体创新，积极探索加强基层创先争优的新途径和新手段，以“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”为核心，以“两学一做”学习教育为载体，事业部党务相应组织开展了“党员先锋岗”创建活动，开展“党员先锋岗”创建活动，共计93名党员参与“党员先锋岗”创建；开展“提质增效，青年集体在行动”宣传专题活动。通过“工程纪实报道、人物纪实报道以及微视频”的形式，对6个优秀项目管理团队和青年党员集体进行纪实采访和专题宣传，进一步扩大“两学一做”学习教育成果和优秀青年党员团队的在事业部一线生产集体中的影响力，号召广大青年集体全心全意投入到公司生产经营中去。
（三）规范基层组织建设，构筑坚强堡垒。
夯实党的基层组织建设，进一步健全基层党组织机构。本年度事业部党委通过开展基层党组织清查工作，进一步完善了基层党组织建立工作，建立健全了各区域公司项目基层党支部，配全配强了一批专职项目党支部书记及基层党务干部，实现基层党组织对所属项目管理的全覆盖。截至目前，事业部党委共设立6个区域公司党委（党总支）、18个项目党支部，专职党支部书记共24名，共有党员316名。
（四）坚持党管干部和党管人才原则，打造优质的干部和人才队伍。
1.加强事业部各级领导班子建设。一是加强思想建设，把坚定理想信念作为第一位任务。着力通过“三严三实”和“四风”整治情况“回头看”以及“两学一做”教育活动，巩固党的群众路线教育实践成果，加强党性党风教育；二是加强组织建设，优化领导班子结构，增强领导班子功能，完善干部考核评价制度，加强培养选拔，保持领导班子合理年龄结构，优化领导班子知识专业经历结构；三是加强能力建设，通过组织和参加公司各级领导干部培训，注重提高领导班子推动企业发展稳定创新创效的能力。四是加强作风建设，推进改进作风常态化和反腐败_机制创新，完善直接联系服务群众制度和党风廉政建设制度。
2.加强干部管理，规范选人用人工作程序。认真贯彻落实公司各级选人用人管理制度，将“全面从严”贯穿到干部选拔任用管理等各项工作。加强对基层单位选人用人工作的指导和监督，明确干部管理权限，规范干部管理程序。认真执行后备干部管理办法，抓好后备干部和年轻干部的培养锻炼，完善动态考核、双向约谈、个人事项报告等工作机制，推动干部管理监督常态化。
3.加快实施人才强企战略。通过开展“对工作三年以上统分毕业生进行年度考核”工作，将考核结果与事业部选人用人工作相结合，真正实现“优胜劣汰”。完善绩效考核管理制度，加大重点指标考核权重，形成重实绩、看实效的考核导向。
（五）以党风廉政建设为抓手，全面落实从严治党要求。
1.落实“两个责任”，强化责任追究。进一步加大落实力度，层层约谈，推动各级党组织和党员领导干部以上率下，层层传导压力；组织签订党风廉政建设责任书，将责任层层分解落实到位。开展“两个责任”专项监督检查，确保责任落实。
2.深化党风廉政教育，切实增强党员干部自律意识。以深化党风廉政教育作为党风廉政建设和反腐败工作的重点日常工作常抓不懈，坚持教育为先，预防为主，进一步强化党风廉政宣教工作力度。拓展教育途径,把廉洁从业教育纳入中心组学习、干部教育培训工作中；利用党风廉政宣传月活动契机，开展廉洁教育学习、观看警示教育片、参观廉洁教育基地等活动，扩大覆盖面，营造廉洁文化氛围。
（六）加强对群团工作的领导，引领群团工作融入中心服务生产。
加强党对群团工作的领导，以立足企业中心服务生产为目标开展群团工作。党工团联合组织开展“党员先锋岗、工人先锋号、青年安全生产示范 ……（未完，全文共4572字，当前仅显示2310字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年党建工作总结》）