煤矿安全文化建设情况汇报

目录/提纲：……
（一）喊响一个口号
（二）探索发展方向
（三）确立_理念
（四）构建文化体系
三是提出了构建安全文化体系
（一）理念识别系统建设
（二）视觉识别系统建设
1、建设安全文化环境
2、开展安全文化创建活动
（三）行为识别系统建设
1、管理控制法
2、习惯培养法
3、心理调适法
4、精神激励法
三是机关与基层双向评议，基层各单位与机关各职能部门之间背靠背相互打分进行排名
（一）职工安全素质、文明程度明显提高
（二）矿井科技应用能力不断增强
（三）科队班组文化建设如火如荼
……
精心打造安全文化 建设长效安全机制

在煤矿，安全是个天。搞好煤矿的安全生产，既是广大职工家属的热切要求，更是煤矿管理者矢志不移的追求目标，它不仅是最大的政治、最大的效益、最大的福利，更是企业领导班子践行“_”_想的具体体现。随着科学习技术的快速发展，煤矿的装备水平和管理不断提高，煤矿抵御灾害的能力显著增强，但煤矿事故仍时有发生。从大量的事故案例分析 ，造成安全事故最突出的因素是职工的安全素质问题，即安全意识差、安全知识贫乏、安全能力有限，尤以安全意识最为根本，而要从根本上解决这一问题，安全文化无疑是最为有效的办法和措施，它借助文化特有的影响力、_力和扩张力，使安全工作获得广泛的群众基础和深厚的文化底蕴，进而引发职工安全观念的深刻变化，我们认为，它虽然不能解决一时一事的安全问题，但能够解决安全生产稳定发展的问题，为煤矿真正实现长治久安提供了强有力的智力支持。正是基于这种认识，我们**矿近年来一直致力于安全文化建设的探索和实践，逐步走出了一条具有**特色的安全文化建设之路。
下面我代表**矿党政向各位领导汇报**矿安全文化建设的基本情况。
**矿安全文化建设大致走过四个阶段。
（一）喊响一个口号。早在1996年下半年，我矿基于对安全文化在煤矿安全生产中具
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略860字，正式会员可完整阅读）……　
安全文化建设氛围。

**矿构建安全文化体系主要从三个方面着手：
（一）理念识别系统建设 。我们在认真总结历史经验教训的基础上，通过组织开展安全文化理论座谈会、论文征集、安全辩论赛、安全演讲会等活动，发现矿井和矿工身上的特点，按照“_”中先进文化的本质要求加以归纳、提炼，形成了“安全、健康、文明”的安全文化_理念。在此基础上，我们通过各种宣传教育活动，尤其是领导的言传身教，不断加以阐释和倡导，不断进行垂范实践，又相继总结形成了安全管理系列理念、基层安全工作系列理念。 安全管理系列理念突出了责任和风险意识，突出了防范第一的思想，突出了制度至上的原则，例如执行《安全管理铁规》不折不扣，任何人都不可逾越。进一步转变了领导干部的管理观念，进一步提高了领导干部的管理水平。 基层机运通、采掘开各科队也都针对实际工作提炼出了各自的安全工作理念。我矿的安全理念系统，自安全文化_理念起，到基层安全工作系列理念止，三者层层辐射、展开，集中反映了我矿干部职工在对待安全问题上的情感追求和价值观念，从而解决了矿领导、中层管理干部以及普通工人的思想认识问题。
（二）视觉识别系统建设。安全文化要通过环境建设来体现，要让职工看得到、感觉得到，从而达到入耳入脑的效果。我矿的视觉识别系统建设，主要从两个方面进行：
1、建设安全文化环境。在井下所有采掘开工作面、巷道、机电硐室设置禁止、警告、指令、提示等安全标志5000余块，设置各种管理牌板400块，设置报警装置12套，设置安全标语580多条。在地面选煤厂、变电所、火药库、坑木场等场所，不但设置了各种安全标志、安全生产管理牌板，还制作了大量的安全宣传标语。在各生产单位的办公室、会议室，均设置有安全标语、黑板报、个人业绩栏、安全工作理念、安全誓词、全家福等牌板。我们还专门为井下施工生产及管理人员更换了新式安全帽，为了便于识别，管理人员配戴黄色安全帽，安监人员及瓦斯检查人员配戴桔红色安全帽，生产及辅助生产人员配戴红色安全帽。与此同时，我们还下大力气建成了最能体现**安全文化特色的安全文化走廊和矿区大道两旁的安全文明灯箱。尤其是安全文化走廊的构思、设计以“安全、健康、文明”为主题，一方面突出安全宣传教育的视觉感召和实用功能，一方面体现我矿深厚的文化底蕴和高雅的文化品味。大型电子显示屏，24小时滚动显示安全生产信息；永久性安全画灯箱，意味深长；“安全明星光荣榜”，催人奋进；“安全文明单位排行榜”，争奇斗妍。整个走廊宽敞明亮，融安全气息、生活气息和现代文明气息于一体，矿工们每天路经此处，都被融融的亲情、人情、企业情所感动。
2、开展安全文化创建活动。一类是有形有声的，如广播电视报道、安全文艺演出、安全知识竞赛、安全辩论赛、主题演讲会、入井宣誓、班前唱安全歌、矿领导班前寄语、井口女工家属嘱安全等。一类是有形无声的，如每月一期的《**安全》、《**窗》，及时地传达了安全政策法规信息，推介了安全文化新论点、新经验，报道了全矿单位竞赛和个人业绩排名；如近年来组织撰写的《安全回头看》、《**矿安全文化建设指南》、《**矿安全文化建设方略》等书籍，充分展示了安全文化建设的阶段性成果。
（三）行为识别系统建设 。建设安全文化，就是要通过文化的微妙_，使职工形成安全价值共识和安全目标认同，以此促进职工行为的自我控制，我矿采取一系列办法，使职工的安全行为得到了有形的、无形的、强制的、非强制的规范。
1、管理控制法。我矿全面推行明细化管理，制定出台了一系列安全管理制度，编写并下发了《职工安全行为规范》，对上至书记、矿长，下至一线作业人员，包括各岗位、各工种的安全工作目标、安全工作责任、安全工作标准都做了明确的规定，并制定了相应的考核奖惩办法，使所有干部职工的管理和作业行为有规可依、有章可循，做到了没有一个没有责任的人、没有一个不受约束的行为、没有一项没有标准的工作，确保了对不安全行为的有效控制。
2、习惯培养法。 我们坚持不断线地开展形式多样的安全培训教育活动，把习惯教育引入培训课堂，通过事故案例剖析、标准作业演示、“习惯与命运”讨论会等形式，引导职工养成良好的行为习惯；还为井下职工配备了班前学习记录本，坚持每日一题的学习，逐步提高职工的安全技能。同时，在全矿开展“三反”活动，一反习惯了、看惯了、干惯了的“三惯”作风；二反马虎、凑乎、不在乎的“三乎”思想；三反违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”行为。**矿还每年组织职工进行军事化训练，通过强制性约束， ……（未完，全文共4783字，当前仅显示2416字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿安全文化建设情况汇报》）