关于如何做好国有建筑企业工会女工工作的思考

目录/提纲：……
一、当前女工组织建设存在的问题
（一）女工工会组织较为薄弱
（二）女工组织作用较小
（三）女工干部的素质较低
二、做好企业女工工作的策略
（一）优化基层女工干部队伍
（二）全面提升女工的综合素质
（三）切实维护女工权益
（四）关注并丰富女工的业余文化生活
（五）关注女工身心健康
一是要关注女工的身体健康
二是加强对女工的心理辅导
三、结语
……
关于如何做好国有建筑企业工会女工工作的思考

摘 要：随着社会主义市场经济的不断发展和精神文明的长足进步，女性同胞的社会地位在不断提升，各行各业都离不开女性职工的积极参与。凭借着天生的细腻与务实，独有的魅力与才干，女性职工已成为国有建筑企业在改革改制、创新发展中的一支重要力量。本文结合笔者在国有建筑企业工作的经历，主要从当前企业女工组织建设存在的问题出发，研究做好女工工作的策略，进而开创企业女工工作的新局面。
关键词：女工工作；问题；策略
一、 当前女工组织建设存在的问题
当今社会，女性工作者的地位逐渐提高，数量日益增多，笔者所在的建筑企业，女工人数已经占到员工总人数的36%，其对于推动企业发展起着不可忽视的作用，增强工会女工组织的凝聚力与影响力也是极其重要的，但是不可否认，目前我国工会女工组织的现状仍待改善，组织建设也存在着诸多问题。
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，往往效率较为低下。
二、 做好企业女工工作的策略
全面做好女工工作，切实维护好女工的利益，让广大女工在企业的生产经营和文化建设中发出光和热，是工会女工组织的一项重要任务。随着时代的发展和进步，当前女工工作的重点应转变为找好工作定位，抓准工作切入点，让“半边天”在构建和谐企业和社会发展中发挥应有的作用。
（一）优化基层女工干部队伍
女工工作的基本点和落脚点在基层，只有把基层女工工作搞好了，整个工会女工工作才能有生机和活力。基层女工干部可谓是真正意义上的“兵头将尾”，是工会女工干部队伍建设的坚强基石。因此，优化基层女工干部队伍是增强女工组织战斗力的关键。首先，有倾向性地提高企业职工代表大会中女工代表的比例，鼓励女工代表提出更具代表性和建设性的议题，切实提升女工权益。其次，基层女工干部的选拔，应倾向于知识化、年轻化和专业化，挑选热爱女工工作，有较高组织力、感召力，富有开拓创新精神的女工干部，要尽量保持女工干部队伍的稳定性和工作连续性。再次，女工工作引入竞争机制，参与绩效考核，建议企业在绩效考核中给予女工干部工作价值的充分体现。在社会主义市场经济高速发展、改革不断深化的今天，女工在企业的发展中起着举足轻重的作用，女工工作必须清醒地认识和研究当前所遇到的新情况、新问题，坚持“以人为本”，以与时俱进的精神状态迎接挑战，牢固树立为女工服务的意识，切实当好女工
的娘家人，才能充分调动企业女工的积极性，培养她们的创新能力，迎接新的挑战，共同为企业的发展做出积极的贡献。
（二）全面提升女工的综合素质
在现实工作中，由于社会和性别等原因，受传统观念和思想的影响，女职工一般担负着工作和家务两副重担，这就使得女工在职场竞争中往往疲于应付，长期的学习知识和提升技能的时间不足，致使很多女职工慢慢改变了工作重心，习惯了按部就班工作，智慧和潜能也得不到充分发挥。因此，要使女职工适应新的形势，提高思想认识，真正发挥“半边天”的作用，关键在于提高女工的综合素质。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育和在职培训，提高学识水平和文化知识，同时采取“走出去、请进来”的办法，让女工多参加一些知识培训，及时“充电”，聘请一些专家和学者，为女工授课。二是加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，提升自我调整和情绪控制的能力，树立正确的世界观、人生观和价值观。
（三）切实维护女工权益
维护女工的合法权益是企业党委十分关心的事情，也是广大女工普遍关注的问题。恩格斯说 ：“劳动妇女，由于她们的特殊生理机能，在劳动过程中需要特殊保护。”工会组织要了解女工意愿、体察女工情绪，尽最大努力为女职工办实事、解难事、做好事，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。一方面要加强领导，形成党政工齐抓共管的格局，成立企业女工委员会，使女职工在工作、生活中遇到问题能够及时解决，最大限度地维护女职工的合法权益，从而激发和调动女职工的工作积极性和创造性。另一方面要求真务实，建章立制，严格规范维护女职工的合法权益。积极落实《劳动法》《工会法》《女职工劳动保护条例》《女职工劳动保护特别规定》 ……（未完，全文共3335字，当前仅显示1684字，请阅读下面提示信息。收藏《关于如何做好国有建筑企业工会女工工作的思考》）