2018年干部教育培训工作总结

目录/提纲：……
一、2018年度干部培训情况
（一）培训内容
（二）具体举措
一是抓好科级以下干部教育培训
二是根据行业特点和业务需要，开展本单位专业技术人员继续教育和知识更新培训
二、存在的问题和不足
二是培训方式比较单一，在培训方式、方法、内容上创新性还需加强
（一）加强理论政策培训
（二）加强党风党纪教育
（三）加强业务技能培训
（四）创新培训方式方法
……
2018年干部教育培训工作总结

今年以来，我局按照《2018年全市干部教育培训计划》及《2018年煤炭工业管理局干部教育培训计划》要求，以提升全体干部职工的业务水平和工作能力为目标，多举并措，积极创新培训方式，开创了我局干部教育培训工作的新局面。现将具体情况汇报如下：
一、2018年度干部培训情况
一年来，我局十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到了措施有力，工作到位。首先是成立了学习教育领导小组，根据市委组织部下发的《2018年全市干部教育培训计划》，结合我局工作实际认真制定了《2018年煤炭工业管理局干部教育培训计划》，利用每周一下午集中学习时间，采取领导带学、业务部门负责人授课、交流研讨、聘请专家专题讲座等方式，组织局班子成员、副科级干部、局机关全体党员干部、局直单
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际执法监管水平。针对我局二级机构工作特点进行分类培训，如分批组织矿山救护队前往平顶山国家救援中心进行年度轮训，每批1个小队，每次培训时间为10天，分三批培训完毕，主要学习煤矿救援技术及相关救援设备、仪器仪表的操作使用。组织设计院前往河南省工程技术学院进行培训，主要学习煤矿地质勘探及煤矿测绘。组织培训中心前往省培训中心进行学习培训，主要学习煤矿特殊工种培训方面的相关知识。三是把干部教育培训作为一项战略性、基础性工作，纳入本单位本部门全年工作规划，加强领导，统筹安排，周密部署，抓紧实施。加强调查研究，掌握情况，及时解决干部教育培训工作中存在的困难和问题，确保干部教育培训工作的顺利推进。每年结合新形势、新特点，提出对领导班子、中层管理干部和全体干部的培训要求，积极研究煤炭业务培训的途径和方式，采取多种形式提高监管人员的业务能力，鼓励干部职工通过网络和自学等形式进行培训；同时加大业务骨干外出学习的力度，积极聘请专家开办讲座，并积极关注各种培训的实际效果，及时发现和解决培训中出现的困难和问题，确保培训工作顺利推进。
二、存在的问题和不足
尽管我局干部教育培训工作取得了一定的成绩，但还存在着一些问题和不足，主要有以下几点：一是少数干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识,参训干部培训的积极性不高,对干部教育培训的重要性认识不到位，存在应付的思想，把培训工作当作软任务，说起来重要，忙起来不要，没有把干部教育培训这项战略任务提到应有的高度去认识，并认为培训工作走形式，走过场，浪费时间，浪费精力、财力、物力。二是培训方式比较单一，在培训方式、方法、内容上创新性还需加强。目前干部教育培训主要是以教材为主，以课堂教学为主，培训过程中实践锻炼少、案例分析少、调查研究少，这种灌输式、填鸭式的培训方式缺少吸引力和感染力，缺乏应用性、科学性、灵活性，难以提高参训者的学习兴趣，致使培训质量较低，学习效果不够理想。三是培训内容结构不合理，过于强调政治理论学习，忽视了业务知识、技术知识和岗位能力培训，培训的实践性较差，针对性不强，致使培训与实用相脱节，造成了有学非所用的现象。四是对干部教育培训的监督管理还不够严格，培训效果评价机制不够完善，培训的作用发挥不够明显。虽然每年干部培训都制定了详细的培训方案和计划，明确了培训目标，建立了严格培训学习制度，但在具体实施过程中，则失之于宽，失之于软，不能够得到很好的落实，造成了“培训与不培训一个样、学好与学坏一个样”的现象。
下一步干部教育培训的计划
下一步，我局将按照全市干部教育培训计划，紧紧围绕煤矿安全监管这一中心工作，更新思路，创新方式方法，进一步加强和改进干部教育培训工作，不断提高培训质量，努力建设一直高素质的煤监干部队伍。针对以上干部教育培训工作存在的突出问题，下步将重点抓好以下几项干部教育培训工作。
（一）加强理论政策培训。坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，突出抓好中心组学习工作和每周一的集中政治学习，重点学习党的十九大精神、_新时代中国特色社会主义思想学习培训以及习总书记系列重要讲话精神，着力 ……（未完，全文共2618字，当前仅显示1664字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年干部教育培训工作总结》）