法院激励新时代新担当新作为调研报告

目录/提纲：……
一、学习贯彻情况
一要认真学习领会
二是明确责任使命
三要突出深入具体
二、少数干部存在庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化的情况及原因
三、如何有针对性的推出激励措施，提高干警工作积极性
五、在“江淮风暴”执行行动中的主要做法
六、如何按照“三个区分开来”，建立健全符合法院工作特点的容错纠错机制
（一）政治激励有盼头
（二）物质激励落实惠
（三）情感激励得慰藉
八、建立干警激励措施的督查问责制度
……
关于贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的调研报告

按照市中院通知要求，我院在全院范围内有针对性地对市中院提出的15项提纲开展了调研，总结梳理激励干警新时代新担当新作为的主要做法，深入分析存在的突出问题，现将调研情况总结报告如下：
一、学习贯彻情况
5月20日中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），我院于6月1日召开党组中心组扩大会，党组成员、各部门负责人以及入额法官参加了这次会议。参会同志逐条逐句认真学习《意见》原文，并开展讨论。党组书记、院长李德要求要把学习宣传贯彻《意见》精神作为我院当前一项重要政治任务。并指出，一要认真学习领会。与学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，与学习贯彻中央、省、市、区委重要会议精神结合起来，全面把握人物要求。二是明确责任使命。立足法院工作实际，认清新时代新使命新要求，找准找实法院工作存在的问题短板，力戒不作为、慢作为等问题，在工作中实现新作为、
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。落实法官助理、书记员等级制度，让新录用的干部以及中青年干部看到希望，增强他们干事创业的信心；对参照公务员管理司法行政人员，在编制许可的范围内应大胆使用，真正把从优待警的理念落实到职级待遇、经济待遇、精神激励等方面。
四、如何从精神状态、作风状况深入分析考察干部政治素质，在干部选任工作中进一步突出政治标准；如何深入贯彻落实好干部标准，如何把干部的各方面表现考准考实；如何切实完善干部考核评价机制，解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题
坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装干警头脑，增强干警信心，增进干警自觉，鼓舞干警斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干警不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干警深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干警不负党和人重托，以守土有责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。特别是党员领导干部，要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
按照《意见》要求，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大礼选拔敢于负责、用于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，即看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对工作中发现贯彻执行党的路线方针政策不坚决不全面不到位等问题，要及时处理，对不担当不作为的干部，根据具体情节该调整的调整，使能上能下成为常态。完善干部考评机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。坚持和完善竞争性选拔机制，改进破格提拔程序，努力为更多优秀干部脱颖而出提供平台。
五、在“江淮风暴”执行行动中的主要做法
今年是打赢“基本解决执行难”这场硬仗的决战决胜之年，在攻坚执行难等大事要事难事中，我院的主要做法：一是优化组合，全局成立三个执行团队，分别由局长、副局长、裁决室主任带队，对全院执行工作负全责；二是凡有大案难案，均由团队负责人亲自办理；三是每个团队间相互协作，遇疑难复杂案件，团队负责人会商执行方案，并亲自参加执行实施；四是团队负责人在思想动员、法治学习、后勤保障等方面均身先士卒，确保团队富有战斗力、亲和力、凝聚力。
六、如何按照“三个区分开来”，建立健全符合法院工作特点的容错纠错机制
建立健全容错纠错机制，宽容干警在改革创新中的失误错误，把干警在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，通明知故犯的违法违纪行为区分开来；把尚无明确限制的探索性实验中的失误错误，通明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。健全保护干警各项制度，主动为敢担责能干事的干警公开正名、撑腰打气，努力营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。注重从法治上支持保护敢于担当的干警，对改革创新未能实现预期目标，但干警依照上级精神来决策、实施，且勤勉尽责不谋私利的，不做负面评价，免除有关责任。制定不同 ……（未完，全文共3947字，当前仅显示1993字，请阅读下面提示信息。收藏《法院激励新时代新担当新作为调研报告》）