乡镇_委书记2018年度抓基层_建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职情况和工作亮点
3、强服务、惠民生，为民服务优质增效
4、改作风、提效率，再塑肖田新形象
5、抓统筹、促协调，扎实推进_建其它工作
二、2015年度述职承诺兑现情况
三、当前基层_建工作存在的主要问题和原因分析
（一）主要问题
1、基层_员作用发挥不明显
2、_机制建设存在薄弱环节
3、基层_支部为民服务能力不足
4、基层_建工作经费投入相对不足
（二）原因分析
1、思想认识不够
2、工作方法点子不多
3、资金投入严重不足
四、解决问题的办法措施及工作目标
1、进一步压实_建工作责任
2、进一步加强基层_员干部队伍建设
3、进一步建全各项制度实现_建工作正常化
4、进一步提高为民办事能力和水平
三是加强村便民服务站规范化建设，实行“一站式”便民服务
5、进一步加大投入强化工作保障
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乡镇_委书记2018年度抓基层_建工作述职报告

根据县委工作要求，现就2018年我抓基层_建工作述职如下：
一、履职情况和工作亮点
认真履行抓基层_建第一责任人职责，示范带动班子成员履行分管领域基层_建工作职责。
1．抓学习、促提升，_员干部整体素质得到提高。强化支部主体作用，落实“三会一课”等制度，开展“线上+线下”学习，扎实推进“两学一做”学习教育，鼓励干部职工积极参与各类学习培训，全年参训干部36人次。
2．建阵地、夯基础，_的基层基础工作大提升。重视村级组织活动场所建设，实现所有村部由“土”转“混”；认真完成基层_建七项重点任务，如对339名_员开展了组织关系集中排查，对2个任期届满支部组织开展了换届选举，对各支部欠缴的6244.2元_费全部予以了追缴；扎实推进吴村软弱涣散_组织整顿提升。
3.强服务、惠民生，为民服务优质增效。以“_建+”理念扎实推进“连心
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略626字，正式会员可完整阅读）……　
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1.班子配备方面: 重视村（社区）“两委”班子建设，现配备35岁以下、高中以上学历成员8名，致富带头人80%以上；调整基层_组织书记4人；选配女干部3名，还有5个村未配齐女干部，争取在2017年村（居）“两委”换届时落实到位。
2.骨干队伍建设方面:对村“两委”干部组织了一次全面培训；各村选好了1-2名后备干部进行重点培养；2018年发展新_员7名，因条件暂时不成熟，还有1名_员发展指导任务未完成。
3.组织体系方面：组建了“两新”组织联合_支部，安排专门活动场所1个，委派_建工作指导员1名。
4._机制方面：加大创新创特力度，年内创建_建工作特色亮点2个；认真组织开展_员干部“先锋创绩”活动，评选“_员五带头标兵”9名。
5.夯实服务群众平台方面：举办_员干部学用技术培训13场次；在村设立社会治理服务室；明确6名干部为乡便民服务中心专职窗口工作人员。
6.强化工作保障方面：重视_建工作经费保障，2018年新增“三经费一场所”资金20.62万元；鼓励引导6个村发展烟叶990亩，以此来增加村级集体收入和提高村干部待遇；配备_建工作人员1名，但因干部职数少，未专职专用，争取2017年实现专职专用。
三、当前基层_建工作存在的主要问题和原因分析
（一）主要问题
1.基层_员作用发挥不明显。村（居）“两委”班子年龄偏大、文化素质偏低，如在8名村_支部书记中，年龄超过50周岁的有7名，均为初中及以下文化水平；农村_员队伍结构不够优化，全乡316名_员中，55岁以上的占43%；初中及以下学历的占59.8%，导致作用发挥不明显。
2. _机制建设存在薄弱环节。如尚未建立卫生院_支部，流动_员教育管理还存在盲区，各基层_支部落实“三会一课”质量不高等。
3. 基层_支部为民服务能力不足。村级集体经济薄弱，村级繁重的工作任务与干部较低的工资报酬不相匹配，一定程度上影响了支部_建工作积极性。此外，村便民服务站规范化建设亟待加强，作用发挥不明显。
4.基层_建工作经费投入相对不足。2018年全乡基层组织建设经费共投入56.94万元，基层_建工作经费共投入12万元，基层组织没钱办事现象较为突出。
（二）原因分析
1.思想认识不够。对抓基层_建工作的重视程度还不够，对经济和民生保障工作调度多，对_建工作部署得多、指导落实少。
2.工作方法点子不多。对基层_建工作调研了解不深入，尚未组织建立科学合理、行之有效的考评机制。
3. 资金投入严重不足。目前乡财力非常不足，属典型吃饭财政，大多村级负债严重，所以更注重把有限的资金使用到发展产业和保障民生上，对_建投入明显不足。
四、解决问题的办法措施及工作目标
1.进一步压实_建工作责任。严格落实_组织书记作为_建工作第一责任人，_员班子成员 “一岗双责”以及_建工作人员直接责任人的职责体系，形成一级抓一级、层层抓落实的_建工作格局。
2.进一步加强基层_员干部队伍建设。更加重视_员发展工作，2017年争取发展35周岁以下新_员6名，进一步优化_员队伍结构；继续组织开展_员干部思想作风建设“双提升”活动，激发_员干部干事创业热情；从早谋划2017年村（居）委会换届选举工作，选优配强新一届村（居）“两委”班子。
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