区财政局领导班子政治纪律八项规定四风等方面民主生活会对照检查材料

区财政局领导班子政治纪律八项规定四风等方面民主生活会对照检查材料

***活动开展以来，按照***的总要求，我局始终坚持问题导向，广泛听取群众意见，梳理群众诉求，充分谈心交流，围绕班子建设情况，认真进行查摆，实事求是撰写了对照检查情况。具体如下：

一、遵守党的政治纪律情况

局领导班子能够坚持把遵守党的政治纪律作为思想和行动的准则，坚持做到政治信仰不含糊、政治立场不动摇、政治方向不偏移，在思想上、政治上、行动上始终与中央、区委区政府保持高度一致。但是，通过对照检查，确实发现存在问题。

1.政治觉悟不高。

班子成员政治觉悟有局限，将标准定为在大是大非面前，立场坚定，认识不含糊、态度不暧昧。但在政治纪律、政治觉悟方面观念淡薄，对政治理论缺乏深刻认识，对政治纪律一知半解，从政治角度观察、分析问题不深刻，对事物的理解不全面，视野和思路不够开阔，提起政治纪律盲目认为自己靠得住、“零风险”，把行动上的不出格当成是政治上的合格。

2.政治敏锐性和鉴别力不高。

片面认为只要自己严于律已、廉洁从政即可，对于听到的一些社会上对党埋怨或者不满的_，听之任之，未进行劝说，甚至看到一些损害群众利益、破坏党群关系的错误行为，由于政治敏锐性不强、政治鉴别力不足，没有敏
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略865字，正式会员可完整阅读）……　


在落实“两个从严”和“四个坚决不允许”方面仍存在一些问题，具体表现为：开展工作时，过于注重从财政角度考虑问题，站位不够高，带有急功近利倾向；充分发挥民主集中制的优势作用不够，班子成员群策群力的作用没有充分得以调动；作风建设方面，仍然存在服务群众意识不强，为民服务宗旨不够，甚至存在对待群众的事情不用心、不尽心的情形。

三、“四风”等方面存在的突出问题和具体表现

1.形式主义方面。

一是政绩观有偏差，统筹全局能力不强。班子成员以战略思维、宏观视角进行研究分析不够。在服务朝经济社会发展大局中推进财政工作的视野和思路不够开阔，眼光不够长远，对加强财源建设、确保财力可持续增长的内在规律，进行前瞻性、基础性和延伸性的研究不够，经济增长和财政增收的互动性还不够，对财政收入“蛋糕”做大做强的深层次规律把握不透；在财政支出上，支持“转型升级”的创新做法仍显不足，在促进产业层次提升、加速新兴产业发展上扶持力度不够，未能充分发挥财政“四两拨千斤”的杠杆作用，财税政策资金的组合效应需要进一步放大，统筹协调分好“蛋糕”的水平有待提高，保障民生的长效机制不健全。

二是服务经济发展站位不高，财政政策体系不健全。围绕朝阳发展战略，及时深入调研，站在朝阳功能定位、长远发展需要，研究财政资金扶持政策不深不透，跟进调整完善政策不及时，存在分散“打补丁”、事后“堵漏洞”的现象，导致财政服务区域经济发展效果大打折扣。

三是搞形式主义，财政业务指导实效差。抓工作重视宏观多，重视微观少，重规划部署，轻培训督促。对基层财务工作指导上，注重形式，缺乏统筹兼顾和分类指导。面对新财政业务培训，在自身对政策理解不足、把握不透的情况下，急于安排部署，存在以文件贯彻文件，以会议落实会议、敷衍应付现象，导致对基层工作指导政策讲不实，操作讲不细，致使基层政策理解不到位，政策执行走样的问题。在引导基层单位积极争取中央、市级资金方面，政策宣传、解释力度不够，指导帮助不够，“送政策”、“送服务”不到位。

2.官僚主义方面。

一是高高在上官气重，资金安排不接地气。资金决策多从财政管理角度出发，考虑宏观、共性问题多，兼顾部门差异、基层困难少，有时存在“一刀切”，影响资金使用效益发挥和预算单位积极性。在管财用财中，有居高临下的优越感，公仆意识和服务意识弱，个别干部满足于听汇报、看请示、电话沟通，深入项目一线核实情况少，习惯于安排资金定标准、凭经验、拍脑门，产生资金安排不接地气、使用不科学均衡、效果不佳的问题。

二是班子建设重视不够，民主集中制执行不严格。班子理论中心组学习满足于学文件、听报告，内容缺乏针对性和实用性。学习主动性不强，实效性差，存在现学现用、急学急用、学用脱节现象，导致班子成员政z-m感性不强，政策理论水平不高，直接影响工作效果。在发挥班子合力、民主决策上做得不好。决策中，班子成员只关心自己分管的工作，对涉及全局的重大问题，发表意见不积极，集体讨论不深入。日常工作中，班子成员各自为战，协同配合少，缺乏经常性的思想沟通，对开展批评与自我批评有顾虑，不能触及灵魂，导致全局自上而下整体协同配合意识差，有时工作衔接不畅，不利于形成全局上下“一盘棋”、打“组合拳”的工作氛围。存在“重业务、轻党建、重显绩、轻潜绩”的思想，在落实党风廉政任务、强化履行“一岗双责”主体责任方面，存在认识不到位、履职不到位的问题。

三是约束不严，干部管理失之于宽。在干部合理使用上，措施不够健全，存在干部交流轮岗不充分、不同岗位干部使用不平衡的现象，影响干部工作积极性调动和团队意识培养。对干部管理上，失之于软，要求不严格，导致干部作风漂浮、出勤不出力，迟到早退，纪律松散。个别干部责任意识不强，就只干自己所谓的“一亩三分地”，存在自扫门前雪和“庸懒散”现象。对干部教育引导上，方式方法简单，工作线条粗，思想谈心少，关心生活少，排忧解难少。在干部管理上，工作布置要求多，换位思考少，工作追责多，充分考虑干部实际能力少，直面批评多，分析原因听解释少，伤害了个别同志的工作热情。

四是群众观念淡漠，服务基层按部就班。每年确定“结对共建”联系点后，在具体执行中，眼光仅局限在具体任务落实上，按部就班完成走访、慰问等“规定动作”，存在走过场现象，与察民情、体民意、解民忧的要求仍有很大差距。在与服务对象和基层同志沟通交流时，说话办事不注意分寸，架子大、生硬的现象不同程度的存在。同时，由于联系点覆盖面较少，个别活动多为临时性，尚未建立长效机制 ……（未完，全文共10204字，当前仅显示2427字，请阅读下面提示信息。收藏《区财政局领导班子政治纪律八项规定四风等方面民主生活会对照检查材料》）