集团党建创新案例

传承红色基因，提高治理能力
****集团党建创新案例

****集团自组建以来，高度重视党建工作，坚持以红色文化为引领，认真探索国企党建工作着力点，充分发挥党的政治核心作用，打造红色基因，为集团战略发展规划提供坚强的思想、组织、作风和政治保证。现将有关做法汇报如下：
一、主要做法
1. 强化责任落实，凝聚抓党建合力
****集团党委牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，健全党建工作责任体系，落实党委主体责任、书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”
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高度重视党的组织建设和制度建设，坚持抓基层、强基础，找好结合点、找准切入点，激发基层党支部活力和广大党员的工作热情，攻坚克难、改革创新、发挥作用，不断提升企业核心竞争力。把党委会研究作为前置程序，对发展经营战略、重组整合、重大项目、重大改革、机构设置调整等“三重一大”问题，在提交总经理办公会、董事会决策前，都经过党委会研究决策。坚持党管干部原则，坚持正确的选人用人导向，不断加强领导班子和干部队伍建设。深入夯实基层组织基础，加强党建力量配备，积极落实“同职级同待遇”政策。保障党建工作经费，把党建经费纳入公司预算。
4. 强化严格考核，树立抓党建导向
****集团党委高度重视党建考核评价工作，修订完善党建工作考核评价制度，全面实施党建考核、书记述职评议考核、“一岗双责”考核，实现对各级党组织、书记、班子成员党建考核的全覆盖。把党建纳入年度目标责任制评价体系。修订领导班子和领导人员考评办法，加大党建工作考核权重，把党建考核结果与企业年度目标责任制考核、领导人员职务任免和薪酬奖惩挂钩。着力解决基层党建工作不平衡问题。
5. 强化支部堡垒，提升抓党建实效
****集团党委把“强堡垒”工作作为党建工作的主要抓手，以创建过硬党支部为契机，不断丰富党建活动形式，打造特色的党支部工作品牌。今年七一前夕，集团组织党员干部到沂蒙革命老区参观学习，通过上党课、实地参观、十公里徒步训练，认真学习沂蒙精神，感受当年革命先烈艰难困苦，反思今天幸福生活的来之不易；在每月一次的党员活动日上，开设“党员讲故事环节”，以党小组为单位开展竞赛，每个党小组每次安排一名党员讲身边的党员故事，其中既有党员自己的成长故事，也有全国优秀共产党员的故事；在集团OA系统中，增加党建学习专栏，将一些党建知识放入其中，方便党员群众自学。通过丰富活动的开展，进一步提高的党员干部参与组织活动的积极性，增加党员干部为集团工作积极付出的主动性。
二、工作展望
****集团自成立以来，积极组织党员干部职工学习党史，对照分析集团自身发展过 ……（未完，全文共1738字，当前仅显示1104字，请阅读下面提示信息。收藏《集团党建创新案例》）