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乡镇2019年村(居)干部目标绩效考核办法

发表时间:2019/1/9 19:05:36
目录/提纲:……
一、指导思想
二、考评机构
三、绩效考核管理办法
(一)考核对象
(二)考核项目
2、季度考核:由定量考核、变量考核两部分组成
(三)考核结果运用
……
**镇2019年村(居)干部目标绩效考核办法

为进一步增强村(居)干部的责任意识,充分调动和保护村(居)干部的工作积极性和主动性,确保村(居)经济发展、_,全面完成上级和镇党委政府安排部署的各项工作任务,特制订本办法。
一、指导思想。
坚持以人为本、强化监督管理,坚持激励与约束并重,通过绩效考核管理并实施奖惩,有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别,促使村两委干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责,切实转变工作作风
二、考评机构
成立**镇绩效考核管理领导小组,负责绩效考评工作。
组 长:*** 党委书记
副组长:*** 党委副书记、镇长
*** 党委委员、人大主席
*** 党委副书记、纪委书记
*** 党委副书记
*** 党委委员、组织委员
*** 党委委员、武装部长、副镇长
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略585字,正式会员可完整阅读)…… 
成工作任务,根据实际情况扣50—100元/次。
(3)报表情况。未按时交报表扣30元/次。
(4)督查考核。被镇纪委、目标考核办督查通报批评的扣50元/次。
(5)出勤情况。按照请假制度执行。不按规定报批请假或假满未到岗的视为旷工,旷工一次扣200元。旷工15天(含)以上或一年内累计超过30天的按照《**县不胜任现职村干部调整暂行办法(试行)》,给予引咎辞职或责令辞职处分。旷工一年内累计超过30天或全年事假累计4个月(含)以上的取消全年工资,其取消工资由在家干部完成各项工作任务时享受。
(6)村阵地未正常使用,出现晒粮食、养家禽等行为一次扣50元。
(7)未按要求开展组织生活会,未建立健全“三会一课”制度,未定期开展远程教育培训活动并做好各种记录和资料缺一次扣50元。
(8)党务、村(居)务、财务未定期公开,无规范记录扣50元。
(9)未完成征兵任务扣50元。
(10)大小春生产未及时播种,病虫害防治不到位致使发生大的病虫害扣100元。
(11)未按要求完成动物春防、秋防和紧急防疫任务,发生重大疫情扣100元。
(12)村社财经管理未按规定按时做账的扣50元。
(13)矛盾纠纷排查、调处不到位,发生群访、越级(市以上)上访、重复上访的,一次扣50元。
(14)未落实安全生产责任,隐患排查整治不深入,发生安全责任事故的一次扣100元。
(15)计划生育“三查”人数不达标,计生奖扶发生错误扣50元。
(16)低保五保优抚发生错评、漏评导致群众上访扣100元。
(17)秸秆禁烧宣传不到位,发现一个火点扣50元。
(18)_环保督查发现问题整改不到位的扣100元。
(19)脱贫攻坚未按要求报送相关资料扣100元。
(20)当季工作受到镇、县、市级通报批评的分别扣减直接责任人100元、300元、500元。
(21)每季度党委政府提出当季重点工作进行单独考核,对于工作不力的,扣减直接责任人季度误工补助,扣减金额由党委政府结合实际情况商议确定。
3、年度综合考核:年终考核由党建、农业农村经济、安全稳定、脱贫攻坚、卫计、民政、环境治理等中心工作组成。年度综合考核实行百分制,党委班子评分占10分,总支评分占40分,分管领导和部门评分占30分,考核组评分占20分。(详见附件5、附件6)班子评分按照一、二、三等分别记为10分、8分、6分;总支评分分为三个等次,对应一等40分,二等35分,三等30分,比例为一等30%,二等50%,三等20%;分管领导和部门评分实行倒扣分制,因工作不力出现过失直接扣减各项工作得分;考核组评分以得优率为重点,得优率乘以20%再减去扣分。
年终考核加减分:获市级及以上表彰分别加3、5、10分/次,获县表彰加2分/次,获镇表彰加0.5分/次;被镇通报批评扣0.5分/次。被县通报批评扣2分/次,被市通报批评扣3分/次。承担有县、镇试点示范项目的各加2分、1分;代表镇迎接省、市、县各项检查圆满完成的各加3、2、1分。自主引进发展产业100万以下加1分,100- ……(未完,全文共2586字,当前仅显示1644字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇2019年村(居)干部目标绩效考核办法》