2018年干部工作总结及下一步工作思路

目录/提纲：……
一、干部队伍建设情况
（一）干部选任操作平台，打造规范选任“流水线”
一是动议提名关
二是民主推荐关
三是组织考察关
四是讨论决定关
五是公示任职关
（二）干部培养锻炼平台，搭建优胜劣汰“赛马场”
（三）干部资源管理平台，打好管理监督“组合拳”
（四）干部储备接续平台，规范干部产生“主渠道”
二、人才队伍建设情况
三、存在的问题
一是在干部能力方面
二是在干部培养方面
三是在干部监督方面
四是在干部激励方面
五是在人才待遇方面
四、下一步工作打算
（一）在严把用人标准上下功夫，把选人导向立起来
（二）在培养方式上求突破，把干部成长路径优化好
（三）在严管厚爱上出实招，把内生动力激发出来
（四）在人才引进上求创新，把人才队伍建设好
……
2018年干部工作总结及下一步工作思路

2018年，**县坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻_总书记在全国组织工作会议上关于党的建设和组织工作的重要论述，坚持好干部标准，树立鲜明的选人用人导向，结合高原藏区实际，探索建立了素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，着力培养了一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为谱写新时代中国特色社会主义**篇章提供了坚强组织保证。
一、干部队伍建设情况
立足加快经济社会发展需要，以规范化理念对干部工作进行长远布局，构建干部选任操作、培养锻炼、资源管理、储备接续“四个平台”，推动干部工作有序运行。
（一）干部选任操作平台，打造规范选任“流水线”。强化政治标准首关“意识”，对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律开展深入考察，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略630字，正式会员可完整阅读）……　
示、任职谈话和任职试用期制，不断完善干部任前监督机制。对新提拔的干部，通过**电视台、**先锋、“12380”等平台，进行为期5个工作日的公示，充分接受干部、群众和社会监督。对27名拟任人选进行任职谈话和廉政谈话，并办理任职手续。
（二）干部培养锻炼平台，搭建优胜劣汰“赛马场”。十年树木，百年树人。针对不同层面、不同领域、不同行业干部的实际需求和岗位特点，坚持普遍性与差异化相统一，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，利用教育培训、实践锻炼、观摩学习等方式，全方位提升干部综合素质，培养敢担当的真本领。突出政治教育。把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个坚决维护”作为首要标准，充分发挥县委党校主阵地主渠道作用，将_新时代中国特色社会主义思想和党章党规党纪作为主业主课，创新培训方式方法，综合运用县委中心组学习、专题研讨、领导干部讲党课、“**山大讲堂”等多种形式，推动学习往深里走、往实里走。强化实践磨炼。把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。坚持聚焦中心工作重点培养。选派12名优秀年轻干部在“两违”拆迁、棚户区改造、_等重难点工作中打“头阵”当“先锋”。按照“因村选人、因人定村”的原则，从全县优秀年轻后备干部中精准选派27名年轻干部担任“第一书记”，在基层一线矛盾多、困难多的关键岗位和吃劲岗位“墩墩苗”，多一些“热锅上蚂蚁”的体验，提高年轻干部做群众工作、处理复杂矛盾和应对突发事件的能力。选派61名党务干部担任“两新”组织党建工作指导员、联络员，磨砺意志、丰富经验，提高干部组织协调、独当一面和干成事的能力。注重业务培训。对44名基层干部开展以思想教育、业务知识、专业技能为主的培训，帮助党员干部补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”，提升发展经济、服务群众、业务技能和履职能力。组织350余名干部先后到山东、北京、上海、苏州等地进行培训；对全县300名党务工作者开展党建业务专题培训，推动党务干部树牢党建主责，抓牢履职主业；对30余名新任村干部开展能力提升培训，提升干部政治素养和履职能力；对70余名新一届村（社区）“两委”负责人以外出学习观摩的方式赴省内大通、湟中、贵德等六县进行培训，转理念、学经验，提升村级发展和脱贫攻坚的能力和水平。
（三）干部资源管理平台，打好管理监督“组合拳”。
立足抓早抓小抓预防，在发挥信件、电话、网络、短信“四位一体”的12380综合举报平台作用的基础上，严格落实《**县科级领导干部“双向”约谈办法（试行）》《**县领导干部请（休）销假管理办法》等制度，切实做到真管真严、敢管敢严、常管长严。坚持对职务调整的必谈、思想波动的必谈、履职不力的必谈、有不良反映的必谈、违规违纪的必谈、家庭有变故的必谈“六个必谈”，为干部解心结、卸包袱。加强受问责干部的后续管理，防止“一问了之”。2018年，累计提醒谈话或书面函询干部30人，未履行请销假手续通报**人。运用大数据加强干部日常监督，推行干部监督工作联席会议制度，协调纪检监察、组织人事、法院、检察院等13个部门建立健全干部监督信息联席通报机制，破解监督“盲区”。推行干部履职评估考核制度，结合每季度党风廉政建设分析研判，定期对干部履职尽责等情况进行综合研判评估。2018年，开展干部监督 ……（未完，全文共5041字，当前仅显示1770字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年干部工作总结及下一步工作思路》）