县总工会领导班子2018年度思想政治等七个方面民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、2017年度民主生活会的整改措施落实情况及本次民主生活会征求意见情况
二、存在的突出问题
（一）思想政治方面
（三）创新精神方面
（四）扩大开放方面
（五）市场理念方面
（六）工作标杆方面
（七）工作作风方面
三、产生问题的原因分析
（一）政治学习缺乏系统性
（二）党性修养缺乏锻炼
（三）责任落实缺乏紧迫性
（四）创新意识缺乏前瞻性
四、努力方向和改进措施
（二）在思想上求“深”，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践
（三）在作风上求“实”，以勇为、敢为、善为的精神履好职、尽好责
（四）在改革上求“新”，大力转变思维方式,切实树立新的理念
（五）在自律上求“严”，始终保持勤政廉政、干净干事的良好形象
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县总工会领导班子2018年度思想政治等七个方面民主生活会对照检查材料

根据县纪委、县委组织部《关于转发并组通字〔2019〕2号文件认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（阳组发〔2019〕6号）要求和部署，阳曲县总工会领导班子准确把握民主生活会主题，深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、以及_总书记系列重要讲话，重点领会把握_总书记关于加强党的政治建设，做到忠诚干净担当，坚决贯彻落实党中央决策部署，全面推进新时代改革开放，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，同时重温了党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规。紧密联系工作实际，联系执行县委各项决策部署和上级党委决议决定实际，联系狠抓党的十九大决策部署的实际，通过广泛征求意见，深入开展谈心谈话，深刻对照检查，查摆班子及成员自身存在的问题，开展批评与自我批评，形成领导班子对照检查材料。现结合上一年度民主生活会的整改措施落实情况及本次民主生活会征求意见情况一并报告如下：

一、2017年度民主生活会的整改措施落实情况及本次民主生活会征求意见情况

2017年度民主生活会上从6个
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略806字，正式会员可完整阅读）……　
(二)改革意识方面

一是攻坚克难的意识还不强。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，在如何贯彻_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，如何筹划在建功新时代上出实招，在思想政治引领上下功夫，在_服务上见成效，在改革创新上求突破等方面，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气和大胆负责的胆气。

二是开拓创新的意识还不够强，指导创新的能力有待提高，班子成员事务性工作多走出去考察学习机会少，思路眼界还不够开阔，世界的眼光、全国的标准与本土的优势结合不够，看眼前、看局部多；看长远，看周边、全国先进经验少。在推进工会改革工作中，“以改革的精神抓改革”做得还不够，结合改革创新实际，研究改革管理创新性措施做法还不够多，学习转化先进地区、先进工会经验做法的意识还不够迫切。

（三）创新精神方面

一是思想不够解放，创新意识不强。不能一以贯之认真学习党的基本理论知识和业务知识，因此，在工作中的思想观念跟不上新形势发展的需要，创新意识不够，个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。

二是干事创业激情有所弱化。在创新工作上进取意识不强，谋划创新的能力水平有待提高，统筹协调的能力欠缺，有时不敢直面矛盾困难和棘手的事情，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，缺乏新意，亮点少。

三是持之以恒抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些工作落实效果不好。

（四）扩大开放方面

一是思想观念比较保守、开拓进取精神不强。在解决问题、推动工作、谋划发展时，习惯找本本、找条条、习惯于“唯书、唯上”，把思维局限于上级的指示和各种“框框”里，固步自封、划地为牢。“条条”上没说的，不敢办，“条条”说得模糊的，不愿办。问题出现时，首先想的是上级说没说，首先想到的是“不能办”，没有想到“怎么办”、更没有想到如何办好。当新事物出现时，不能以积极的眼光、宽阔的胸怀热情对待，积极引导、培育扶持其发展壮大，习惯于传统思维模式处理工作。

二是开放意识比较欠缺、眼界不宽思路不广。在工作中，总是习惯于“埋头拉车”，不善于“抬头看路”，只关注自己的一亩三分自留地，习惯于把眼光固定在我们熟悉、接触的区域，不善于把眼光放在发展大局中去思考定位、谋划工作，不善于了解全国的改革发展所取得的新进展、新突破、新经验对我们有些什么帮助，存在较浓厚的“峡谷”意识、“盆地”观念。

（五）市场理念方面

一是“加快”“率先”意识不够浓。在竞相发展、百舸争流、你追我赶的大背景下，不敢或少于正视周边地区的快速发展势头以及行业的强烈竞争，过于强调发展空间小、基础设施差等客观原因，不能正确全面分析单位的劣势和优势，进一步主动加快发展的信心不足，不愿参与竞争，“事事争一流、个个勇当先”的“率先”的意识比较薄弱，不敢争当发展“排头兵”、“领头雁”，习惯于做跟随者。

二是思想固化，市场观念不强。没有正确认识当前“逆水行舟、不进则退、小进也是退”的发展态势，在已有成绩面前存在“差不多”、“够了”的思想，总认为比上不足、比下有余，横比不足、纵比不错，“松一手”、“喘口气”现象广泛存在，缺乏危机感，缺乏创业意识，缺乏在市场经济中同强手过招、与高手一争高低的勇气和雄心壮志，存在较重的享乐思想。

（六）工作标杆方面

一是工作标准不高。干部群众直辖意识、主城意识淡薄，在工作中，总是习惯于把眼光放在身边的几个工会，以他们的标准作为标准，以他们的目标作为目标，人家做什么，我们做什么，工作不敢超前，把自己束缚在“周边”这个小圈子里，不敢把主城甚至全国一流工会作为我们学习的榜样、追赶的对象、超越的对手，工作只求过得去，不求过得硬、有特色 ……（未完，全文共6443字，当前仅显示2262字，请阅读下面提示信息。收藏《县总工会领导班子2018年度思想政治等七个方面民主生活会对照检查材料》）