纪律作风专项整治活动组织生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）政治过硬方面
一是政治站位不高
二是纪律规纪时有放松
（二）业务过硬方面
一是在日常工作中有“凭经验、吃老本”的思想
二是管理不大胆、不严格，执行制度有时不够严谨
三是公文写作业务知识不强，工作业务能力有待进一步加强
四是对自我的要求不高、不够严格
（三）责任过硬方面
二是原则性和灵活性把握的不够好
（四）纪律过硬方面
一是执行学习纪律方面存在四个意识不强
二是对工作纪律执行力度不够严
（五）作风过硬方面
一是对问题的深入研究、调查了解不够
二是执行中央八项规定及实施细则时不够严格
三是日常工作中主动性不强，“有拖延症”或做事“留尾巴”情况
二、存在问题的原因分析
一是政治站位高度不够，思想认识不足，学习的主动性不够
二是坚持原则性不强，担当精神不足
三是综合能力尚待提高
四是知难而进精神不够
三、下一步的整改措施
一是加强政治理论知识的学习
二是围绕中心、服务大局，坚持抓基础、强执行、促落实
三是强化自身综合能力素质提升
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纪律作风专项整治活动组织生活会对照检查材料

按照支部统一安排，我坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委政法工作会议和全省监狱工作会议精神，紧紧围绕纪律作风专项整治活动内容，严格对照“五个过硬”总要求，突出问题导向，深入查找自身在思想、纪律、作风、担当等方面存在的突出问题，认真进行自我剖析，作出今后整改措施和努力方向，现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）政治过硬方面。一是政治站位不高。在贯彻执行上级决策部署和监狱的工作安排时，政治站位不高，全局意识不强，只注重自己实实在在工作，对科室人员及驾驶员管理有时放松，凭经验办事，具_度的落实不够严谨；二是纪律规纪时有放松。统揽全局的能力不强，执行政治纪律
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略526字，正式会员可完整阅读）……　
不强。四是对自我的要求不高、不够严格。对业务工作满足于一般化，业务能力与新形势下监狱工作的要求及目标有差距，开拓创新意识不强。工作中进取精神不足，存在因循守旧，按部就班，墨守成规的思想。
（三）责任过硬方面。一是工作中敢于担当精神不足，面对问题不敢迎难而上，有怕担责任、承担风险的思想，存在抓落实责任不清、压力不足、督导不力的情况。对科室人员管理中存在不想管、不愿管的现象。二是原则性和灵活性把握的不够好。工作中不敢大胆管理，工作上谨慎小心有余。有时候认为自己不是什么领导，对科室人员的工作要求只要满足于过得去就行，怕工作的高标准严要求得罪人。三是工作开创性不足，面对疑难问题时，不会认真思考分析原因，迎难而上，有效解决问题。
（四）纪律过硬方面。一是执行学习纪律方面存在"四个意识"不强。放松了对政策理论知识的学习，常把工作当成硬任务，学习当成软任务，对党的路线、方针、政策只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。二是对工作纪律执行力度不够严。在工作中，对自己的要求标准不够高，没有充分起到模范带头作用；在管理工作中，对科室人员及驾驶员的管理时有放松任之，没有适时强化纪律教育，个别驾驶员上班存在迟到或早退情况。
（五）作风过硬方面。一是对问题的深入研究、调查了解不够。由于办公室事务多而繁杂，深入到基层解决实际问题的时间少，在处理具体问题时凭自己的主观臆断作决定，工作不深不细。二是执行中央八项规定及实施细则时不够严格。在公务用车管理中，对车辆用途存在“打查边球”，对车辆外出运行路线未跟踪落实。三是日常工作中主动性不强，“有拖延症”或做事“留尾巴”情况。有时对不紧急或是常规工作，超前意识不强，对有些困难事情有拖延情况，没及时抽时间处理，有时做了一部分因其它临时工作就放下，留有“尾巴”，没接着做完做好。
二、存在问题的原因分析
针对存在的问题，认真对标对表，进行深入剖析，既有客观环境的制约，也有主观因素的影响，但主要还是主观原因居多。
一是政治站位高度不够，思想认识不足，学习的主动性不够。办公室日常各项业务工作繁重，没有充分利用休息时间加强学习，学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，对“五个过硬”内容未内化于心外化于行。
二是坚持原则性不强，担当精神不足。工作中面对困难问题时，有“老好人”和“怕得罪人”心理，大胆管理不够，主动担当精神不足。
三是综合能力尚待提高。作为办公室副主任，应该具有较强的综合协调能力和扎实的文字功底，具有较高的政治理论水平和较强的业务能力，但当前都还比较薄弱。
四是知难而进精神不够。在实际工作中，有时有懈怠心理和 “依、靠、等”的思想，对业务工作疲于应付，有时只注重量的完成，未追求质的提升。
三、下一步的整 ……（未完，全文共2321字，当前仅显示1475字，请阅读下面提示信息。收藏《纪律作风专项整治活动组织生活会对照检查材料》）