县人社局_委2018年基层_建工作总结及2019年工作计划

目录/提纲：……
一、主要做法及成效
（一）明确权责抓落实，扎实推进_建工作责任化
（二）深学真悟抓实效，持续推动学习教育常态化
（三）紧盯重点抓规范，着力提升_建工作科学化
（四）挺纪在前抓监督，铁腕推进_风廉政长效化
（五）全员覆盖抓作风，大力提升机关工作效能化
（六）围绕中心抓融合，不断拓展_建工作功能化
二、存在的困难和问题
三、下步工作打算
（一）以_建提质为重点，筑牢_的基层基础
（二）以理论武装为抓手，推进“两学一做”常态化制度化
（三）以助力脱贫为目标，发挥_员干部作用
（四）以制度落实为关键，严肃_内政治生活
（五）以从严治_为核心，奠定坚实纪律保障
……
2018年基层_建工作总结及2019年工作计划

按照县委的要求，现将**县人力资源和社会保障局_委2018年基层_建工作情况总结如下：
一、主要做法及成效
（一）明确权责抓落实，扎实推进_建工作责任化。一是强化主体责任。高度重视_建工作，成立_建工作领导小组，坚持把_建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。研究并下发全系统《2018年度_建工作考核办法》，与下属5个_支部签订2018年_建工作目标管理责任书。结合实际制定“基层_建巩固年”重点任务项目清单、2018年度_委书记抓基层_建工作责任清单、_支部书记抓基层_建工作责任清单等，建立抓_建工作层层落实体系，进一步明确了年度_建工作的项目清单、责任清单。二是强化工作责任。全年召开7次局_委会专题分析研究_建工作，按照《2018年度_建工作考核办法》，对支部建设、_员教育管理、发展_员、精神文明创建工作、_建带团建和_内宣传等工作进行细化评分。根据_建工作目标管理责任书，明确_建工作职责，细化分解目标责任，建立领导班子成员_建工作联系点，帮助解决工作中存
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育引导机制，建立健全_内激励、关怀、帮扶机制。大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、中华传统美德、个人品德教育，有针对性地开展谈心谈话活动，及时了解_员干部的真实想法和思想动态，解除疑虑，理顺情绪，解决存在或潜在的思想问题，引导_员干部争做学习的先进、守纪的模范。
　　（三）紧盯重点抓规范，着力提升_建工作科学化。一是严格落实民主集中制原则。按照《_章》要求，坚持重大问题集体协商制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先选优等方面，充分发扬民主研究决定问题，积极调动_员干部参与重大决策的积极性、主动性，增强民主团结氛围，认真落实_员的知情权、参与权、选举权、监督权，保障_员的主体地位和民主权利。二是按月足额做好_费收缴。根据_费收缴标准，结合_员工资变化情况，重新核定了每个_员每月应缴_费数额，严格按规定、按标准收缴了全年_费20851.2元，并对_员上缴_费情况进行了公示。三是认真做好发展_员工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，本着积极慎重的发展原则，指导各支部做好_员发展工作。各支部严格按照_员发展程序，审查发展对象，实行票决制、公示制。今年，发展新_员3名，确定入_积极分子10名。四是落实_组织书记述职制度。召开了_组织书记履行_建工作责任述职会，局_委书记、各_支部书记就上半年和全年履行_建工作责任进行述职，接受_员满意度测评。五是抓好_组织和_员承诺活动。年初，各_支部、每名_员结合工作或自身实际制定了具体承诺事项，_委对各_支部、_支部对_员承诺事项进行逐一考核，确保了承诺事项落到实处。六是召开组织生活会，民主评议_员。各支部以政治坚强和聚焦“四风”召开了组织生活会，各支部书记、支委委员、_员深入开展批评和自我批评，查问题、做整改、做承诺。组织_员开展了民主评议活动，围绕政治坚强、联系服务群众、履行岗位职责和_员义务进行测评，评选出优秀_员15名，合格_员38名。七是加大督促检查力度。围绕五个基本，各_支部建立了基础_务工作台账，对照_组织标准化建设达标创建方案，深入开展“体检行动”，各_支部查找出存在问题20个，开列整改清单4份，制定整改方案4个。打造_建示范点2个，发挥先进典型示范带动作用。
（四）挺纪在前抓监督，铁腕推进_风廉政长效化。一是认真落实_风廉政建设责任制。调整充实_风廉政建设领导小组，印发了《_风廉政建设和反腐败工作要点》，安排部署全年_风廉政建设及反腐败工作。按照“一岗双责”的要求，分解责任，细化目标，同各_支部、各股室、局属各单位签订了《_风廉政建设责任书》，将责任目标进行分解、细化、落实到人，形成了_风廉政建设工作层层有任务、层层有人抓的工作机制。二是加大_风廉政教育宣传力度。组织干部职工学习中央八项规定、《_章》、《中国共产_领导干部廉洁从政若干准则》、《_政机关国内公务接待管理规定》、《关于共产_员、_的组织违反政治纪律行为的处分规定》等一系列法律法规，促进_员干部依法履行职责和遵守职业道德，增强法制观念和纪律意识。将廉政文化建设作为人社文化建设的重要组成部分，按照“为民、勤政、廉洁、务实、遵纪、守法”的思想内涵，不断丰富和推进廉政文化教育效果。今年组织全系统_员观看廉政警示教育片4次，到县警示教育中心现场学习1次，进行廉政提醒谈话355人次。三是从严执纪监督问责。压紧压实全面从严治_“两个责任”，形成治_管_合力。综合运用监督执纪“四种形态”，加强对受处分人员的帮助和教育，引导_员干部增强敬法畏纪意识。围绕中心工作强化监督执纪，加大追责问责力度，确保政令畅通、政策落地。坚持问题导向，坚决惩治各类腐败问题和不正之风，在查处特定人、特定事的同时，进一步扎紧扎牢制度“笼子”，大力营造政治上的“青山绿水”。
（五）全员覆盖抓作风，大力提升机关工作效能化。一是发挥_员示范带动作用。为切实提高服务质量，让_员干部服务在岗位、奉献在岗位，结合我局实际，制定“_员示范窗口”绩效考核办法，考核办法主要是对窗口_员实行百分制考核管理，实行季度考核，从组织纪律、自身形象、服务质量和发挥作用等情况进行考核打分，每季度评选一次，评选得分最高的作为流动“_员示范窗口”示范 ……（未完，全文共6392字，当前仅显示2245字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局_委2018年基层_建工作总结及2019年工作计划》）