县人社局党委领导班子民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题及表现
一是往深里走还不够
二是往心里走还不够
三是往实里走还不够
一是在解放思想和攻坚克难上还有差距
二是以抓铁有痕的精神抓落实还有欠缺
三是激发干部担当作为上还不够到位
一是跟踪问效、一抓到底的力度有所弱化
二是扑下身子、服务群众的意识有所淡化
三是引领示范、严格执纪的作用有所虚化
二、产生问题的原因分析
一是政治理论学习不够造成思想认识还不到位
二是宗旨观念有所淡化，服务意识有所不足
三是勇于担当、艰苦奋斗、真抓实干精神有所弱化
四是对“四个意识”在内化于心、见之于行上做得还有一定距离
五是履行全面从严治党的责任不够持续有力
三、今后的努力方向和整改措施
（一）持续抓好政治学习，进一步提素质强班子
（二）坚持转变工作作风，进一步强能力促发展
（三）不断增强自律自省，进一步促廉洁树新风
（四）加大问题整改落实，进一步新担当新作为
……
人力资源和社会保障局党委领导班子2018年民主生活会对照检查材料

按照县委组织部、县纪委《关于认真开好2018年度科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，局党委把开好2018年度民主生活会作为一项重要政治任务，以“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”为主题，认真学习领会_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大、十九届二中三中全会以及省、州、县委全会精神，联系党委班子建设实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点从思想政治、精神状态、工作作风等3各方面查找突出问题，深刻剖析思想根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题及表现
思想政治方面。班子始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想引领航向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，突出“两个维护”，自觉在政治上思想上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，但用“学懂
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略714字，正式会员可完整阅读）……　
化、组织纪律缺乏的干部批评不够严厉，管理不够到位，存在一定的老好人思想。
精神状态方面。局党委贯彻落实上级决策部署的态度是坚决的、措施是有力的，能够担起责任，但仍然存在一些不容忽视的问题。一是在解放思想和攻坚克难上还有差距。人社工作肩负着服务发展、服务民生的重要任务，工作面广、量大、繁琐，在经济发展中发挥着重要的作用，县委、县政府高度重视，对人社工作要求很高、督促得很紧，但局党委领导班子面对新时代要求和新发展理念，没有完全打破因循守旧的传统思维和按部就班的工作模式，对新形势新矛盾新挑战，缺乏逢山开路、遇水架桥的勇气，探索研究新情况、新问题的主动性和积极性不够。对于要完成和落实的每一项任务，不能很好地做到换一个角度定位、换一个方法探索、换一个思路突破，在大胆创新中找出路、促发展，用发展的眼光解决发展中的问题的方法还不是很多。二是以抓铁有痕的精神抓落实还有欠缺。尚未形成完整抓落实的机制，有些工作缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，一定程度上存在抓而不紧、紧而不实的问题。比如，在转移就业方面，虽然围绕县工业园区和重点企业用工需求，多渠道开发岗位加速劳动力就地就近安置，加强与外省劳务机构合作，为劳动力向省外用工企业输出就业搭建平台，但劳动者年龄结构、文化层次、观念意识等参差不齐，且一些发达地区和大中城市对劳动力整体素质要求越来越高，对简单劳动力需求量逐渐减少，导致转移就业成效不够明显。还有社会保险扩面方面，受经济下行、经济条件限制、个人参保意识淡薄等因素的影响，导致参保扩面相对缓慢。三是激发干部担当作为上还不够到位。过去的一年里，局党委班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象依然存在。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现，但与局党委领导班子的教育管理监督不够到位，也有很大关系。特别是在制度层面上，我们没有坚持疏、堵结合，正向激励机制不够健全，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力，容错纠错机制尚未建立，还没有从根本上解决“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励问题。这一定程度造成一些干部对工作推进中存在的问题，不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。
工作作风方面。局党委班子持续抓、经常抓作风建设，干部作风有了较大提升，但在落细落小上还有差距。一是跟踪问效、一抓到底的力度有所弱化。抓工作落实一定程度上还存在重部署、轻落实，重检查、轻指导，重排名、轻实效的现象，许多工作部署后，缺乏指导检查和跟踪问效，出现上热下冷、中间“梗阻”的现象，导致完成质量上打折扣。比如有时班子成员在抓工作上满足于交给部门和下级就算完成任务，主动接触问题、参与问题研究、解决问题、推动工作取得实效做得不够，导致有些工作停留在会议、文件层面上，把想法当做法，把发文当落实。另外，抓工作落实存在紧一阵、松一阵，热一阵、冷一阵的现象，导致有些工作虎头蛇尾，开始时大张旗鼓，过段时间就松懈下来，一以贯之的工作作风坚持不够。二是扑下身子、服务群众的意识有所淡化。主要是“从群众中来、到群众中去”的理念树得不够牢，深入基层、深入实地调查了解群众情况、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够，导致有时不能及时了解他们的所思所盼和建议诉求，为研判形势和科学决策提供第一手素材。另外，人社系统 ……（未完，全文共5705字，当前仅显示2003字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局党委领导班子民主生活会对照检查材料》）