关于人才工作的意见建议：“不拘一格”方能“人尽其才”

“不拘一格”方能“人尽其才”

人才是执政兴国和科技发展的第一资源，劳动者（人才）是生产力发展的最关键因素。唯才是举是充分挖掘人力资源和开发智力资源的钻井。
首先，应弱化“论资排辈”的保守意识。解放思想，破除束缚人才成长的陈旧观念，优化社会、舆论和政策环境。牢固树立人才资源是第一资源的理
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大学生有，工人农民也有；城市人有，农村人也有。选出人才，关键在于其才能与岗位或社会需求相一致，不在于身份或“门第”。打破条框才是不拘一格的实质。

不拘一格用好人才
人才不是人力资源，在没有走上合适岗位之前尚不能发挥其效用。在人才与岗位之间做好映射是组织人事部门的职责和智慧。
“好苗还需肥力催”，人才的成长需要好的外部环境。激发各行各业人们的创造活力，破除一切有碍人才成长的观念和制度束缚，在全社会形成有利于人才成长和发挥作用的良好氛围。努力营造三种积极环境。即营造促进人才合理流动、资源有效配置的人才市场环境；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人文环境；营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的服务环境。
“玉不琢不成器”，培养人才需要给予磨练的机会。
没有人与生俱来就是做哪一行的料。后天的学习培养至关重要，岗位锻炼更是工作中学习，学习中工作的成长必经途径。有魄力将可用之才放到急需的岗位，有能力将可用之才发挥其效用，有动力让可用之才推进事业发展，有实力让可用之才“唱主角”、“挑大梁”才是对人才的培养，对事业的尊重。
“重赏之下出勇夫”， 激励人才是事业发展的催化剂。确保 ……（未完，全文共1036字，当前仅显示658字，请阅读下面提示信息。收藏《关于人才工作的意见建议：“不拘一格”方能“人尽其才”》）