政治巡视巡察专题汇报材料

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）管理人员队伍管理方面情况
（二）企业教育培训工作开展情况
1、坚持政治建企
2、多措并举抓好综合素能提升
3、严格落实教育培训各项纪律规定
（三）推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况
（四）落实宣传思想工作责任制情况
二、存在的问题及原因
（一）执行管理人员选拔任用政策规定方面
（二）管理人员队伍建设方面
三、下一步改进措施
（一）管理人员管理方面
（二）“两学一做”学习教育常态化制度化方面
（三）落实宣传思想工作责任制改进措施方面
（四）教育培训工作方面
……
政治巡视巡察专题汇报材料
（2019年5月）

根据总公司党委关于开展巡视（巡察）工作通知要求，现将公司分公司2015年以来政治工作情况汇报如下：
一、基本情况
（一）管理人员队伍管理方面情况
1. 基本情况
分公司在管理人员选拔作用方面的权限为分公司经理级及以下管理人员、经营部经理职管理人员。在每次开展管理人员选任工作过程中，分公司人力部都严格按照管理人员管理权限做好与总公司、经营部沟通协调、请示报告等工作，并认真贯彻分公司党委关于选人用人的正确导向，突出政治标准和好管理人员标准，以实绩客观评价管理人员，严格贯彻落实管理人员选拔任用的各项政策规定。在组织实施过程中，认真贯彻落实“凡提四必”、党委书记和组长双签字等程序，严格审定拟选任人选的资格条件、管理人员档案等情况，认真制定方案、制作民主推荐（测评）票、确定参加测评（推荐）人员范围，严格规范落实民主推荐（测评）、党委充分酝酿集体研究、公示公告接受监督、管理人员考察谈话充分听取意见建议、按权限审批备案等程序，及时征求纪企监察部门意见建议，确保了工作的平稳顺利进行。
（二）企业教育培训工作开展情况
1、坚持政治建企。始终把“讲政治”作为企业人员“第一素质”，认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。组织公司_新时代中国特色社会主义思想专题培训班，采取全公司集中随机抽签组织闭卷考试，检验
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略943字，正式会员可完整阅读）……　
想侵蚀。
2015年以来，共计完成上级公司送培任务159期267人次。其中高企公司调训43期50人次；总公司各类培训110期211人次；系统外培训6期6人次。分公司举办“公司学堂”各类培训讲座59期2180余人次；开展岗位练兵24期468人次；参加上级、省委党校、某地金融局领导管理人员培训及讲座14期60余人次。
（三）推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况
分公司党委认真研究制定《关于在公司全体党员中开展“两学一做”学习教育的实施方案》《公司机关推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，明确了以“学”为基、以“做”为要、突出制度引领、强化组织领导的工作要求。分公司党委以上率下，认真学习党章、系列讲话，传达学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《中国共产党重大事项请示报告条例》、《中国共产党党委工作条例》等重要文件，领会掌握基本精神、基本内容、基本要求，切实做到以_新时代中国特色社会主义武装头脑、指导实践、推动工作。将“两学一做”学习教育作为“三会一课”的基本内容，制定年度政治理论学习计划，明确学习任务和学习方式，开展集中学习，党员管理人员自学，组织学习研讨、主题发言等，并将40余篇体会文章上网交流。同时，注重创新学习教育载体。组织员工参观战役纪念馆、祭扫烈士墓，请战斗英雄讲述战斗事迹，缅怀革命先烈。组织到“”等地开展党性教育，感悟“”的新时代精神内涵。积极组织“”、无偿献血、灾区捐款等活动，提升员工以人民为中心的思想境界。为进一步增强学习教育效果，不断加大培树先进典型力度。在分公司首位“”圆满完成帮包扶贫任务之际，组织宣讲“”先进事迹报告会，参评“齐鲁最美董监高”活动，分公司一名同志获得了首届“最美董监高”提名奖。在此基础上，对照总公司强调的6个方面需要着力解决的突出问题，积极引导广大党员管理人员、尤其是领导管理人员自觉把思想和工作摆进去，持续深入查找问题，不断努力整改提高。公司党委充分发挥示范引领作用，董事会成员均落实双重组织生活制度，带头讲党课，以普通党员身份参加所在党支部的集中学习和民主生活会，并按照中央要求，认真开好公司党委专题民主生活会，切实开展批评与自我批评，形成了风清气正的政治生态。
（四）落实宣传思想工作责任制情况
一是制定完善宣传思想工作相关制度。制定了《公司宣传思想工作责任制考核督查办法（试行）》《关于切实做好公司机关宣传思想有关工作的通知》等，将宣传思想领域有关要求纳入党建工作责任制和对领导董事会、领导管理人员目标管理，与员工年度考核、绩效管理考核（部门）考核、党建工作考核等一系列考核工作相结合，确保形成宣传思想工作齐抓共管的格局。二是研究部署宣传思想工作。党委专题研究宣传思想工作，某企业长亲自听取宣传思想工作汇报，党委理论学习中心组组织专题学习，人力部组织召开宣传思想联席会议，传达贯彻落实中央，省委、高企公司和总公司关于宣传思想工作重要文件、重要讲话、情况通报、重大决策部署，分析研判宣传思想领域有关问题，对宣传思想工作提出明确要求。三是巩固公司机关宣传思想阵地。2015年，公司分公司正式开通微信微博客户端，制定下发了《公司分公司企业微博、微信、客户端管理暂行办法》《关于进一步加强和改进金融企业机关新闻宣传工作的意见》，严格规范公司机关宣传思想阵地建设、信息发布的内容、审核程序、企业人员网络行为等问题，坚决杜绝宣传思想领域风险。四是认真开展专项清理工作。深刻认识某某等业务的极端严重性和巨大危害性，牵头组织全公司彻底梳理了制发的文件以及内网、“两微一端”、内部刊物、宣传展板、图书室等，做到了彻底企查，不留死角，不留盲区。
二、存在的问题及原因
（一）执行管理人员选拔任用政策规定方面
1.对管理人员选拔任用政策规定缺少系统学习和深入领会。主要原因：一是重视程度、学习力度不够。工作中学习的主动性、自觉性不足，往往是现用现学、临时抱佛脚或依赖于过去的经验做法和总公司的指导；二是工作标准不高、要求不严。工作中只求过得去不求过得硬，还存在差不多的思想，缺少精益求精的严谨态度和千锤百炼的“工匠精神”；
2.对有关管理人员政策宣传不及时、不系统。一方面因为管理人员人事工作政策性强、管理严格、b_m纪律要求高等原因，有些工作确实存在只干不说、不能宣传的情况。比如2017年试点的员工职务晋升制度，上级单位门和总公司在发放文件、发布通知、制定方案时，都明确的强调b_m要求。另一方面，工作中存在只对询问政策、主动了解政策的管理人员进行讲解，未能主动全覆盖、无缝隙的向每一名管理人员解释政策的情形。比如在2017年12月配合总公司组织调研员员工职级晋升时，有人向总公司反映一名同志（已退休）存在生活作风问题不能晋升等问题，后经总公司请示省纪委、上级，明确告知此种晋升情形是一种生活待遇，不属于提拔晋升，不影响晋升。分公司人力部及时向总公司人事处提交了报告说明。三是由于公司机关归属总公司管理时间短 ……（未完，全文共11129字，当前仅显示2647字，请阅读下面提示信息。收藏《政治巡视巡察专题汇报材料》）