关于“突出政治引领，对标先进企业打造公司党建高质量”调研报告

目录/提纲：……
一、**公司基层党建工作现状
1、统筹基层组织设置,从“有形覆盖”到“有效覆盖”
一是以“上总下分”方式促覆盖
二是强化基层组织专业化，从过去基层党支部党务工作人员的兼职化到专职化
三是推进党建工作标准化建设
2、创新党群服务平台和载体，从“粗放型”向“个性化”转变
3、狠抓理论学习，持续加强思想政治建设
二、基层党建工作存在的问题及原因
1、理论学习意识有待加强
2、部分基层党支部紧贴生产、服务大局的意识不强，引领作用未能充分发挥
3、少数党员干部的能力素质不高，人才优势未能充分发挥
4、党员教育、管理、监督比较薄弱，队伍优势未能充分发挥
三、围绕**党建品牌，对标先进企业打造公司党建高质量的建议和对策
3、以公司改革为目标，发挥党建的保障作用，推动公司发展高质量
4、以党员教育为抓手，发挥党员的先锋带头作用，推动党群服务高质量
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关于“突出政治引领 对标先进企业，打造公司党建高质量” 调研报告

2019年6月以来，我坚持以_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧扣集团公司党委和公司党委“不忘初心、牢记使命”实施方案要求和“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，深入各部门、车间和各党支部，对基层党建工作情况进行了专题调研，与公司党委班子成员谈心谈话，与部室车间主管、党支部书记、专职委员、普通党员进行深入交谈，切实掌握第一手材料，了解目前公司党建工作存在的难点热点问题，深入分析，通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、电话短信等方式，征求意见。对公司基层党建工作现状及存在的问题有了更深层次的了解，对标先进企业打造高质量发展做了更进一步的分析和思考。
一、**公司基层党建工作现状
目前，公司党委共下设基层党支部*个，党员总数*名。其中，男党员*名，女党员*名。大专
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促进服务内容向职工所思所需所盼再深入。通过开展“党员亮身份”、发放主题教育征求意见表等，不断问需于民、问计于民，围绕职工关注的就餐、住宿、通勤车、文化娱乐等问题，精准施策，不断完善服务范围，满足职工日益增长的美好生活需要。
3. 狠抓理论学习，持续加强思想政治建设。一是以党委理论中心组学习为依托，重点学习《_关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《_新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、_总书记系列重要讲话精神、党建理论、国企改革等方面的文章论述，班子成员政治理论素养得到进一步提升。二是发放《_选集》、《共产党宣言》、《_关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《_新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《中国共产党党内重要法规汇编》、《之江新语》、《党章》等书籍，不断提升领导干部理论水平和业务素质。三是“学习强国”学习平台推广运用，成立学习组织架构，在全体党员中开展学习活动，及时如实做好各项学习数据的汇总整理，开展评比，营造了浓厚的政治理论学习氛围。四是以“领导干部上讲台”为载体，建立三门峡戴卡轮毂“大讲堂”制度，通过邀请外部老师授课、领导干部上讲台等形式，不断提高公司管理人员的责任意识和工作水平，截至目前已成功举办3期“戴卡大讲堂”。五是打造学习型组织，在公司领导、业务骨干、管理人员中开展《QBQ问题背后的问题》学习活动，干部职工定期将个人的学习内容、学习体会、工作反思、改变行动在微信群里进行分享，切实提高个人主动担责意识，打造强大学习型组织。
二、基层党建工作存在的问题及原因
目前，三门峡戴卡轮毂党建工作在扩大组织覆盖面、拓展工作阵地、提高工作效能、规范党员活动等方面进行了大刀阔斧的实质性探索，取得了初步成效，基层党组织和基层党员的战斗力、领导力有了显著增强。但是，还应清楚地认识到，目前基层党建工作还存在着一些问题。
1.理论学习意识有待加强。一是个别领导干部思想上对党的政治理论学习重视程度还不够，没有真正实现从“要我学”到“我要学”的转变。主动关注、学习_总书记最新讲话精神的意识还不高，没有做到把政治理论学习当作一种追求、一种爱好来进行。二是理论联系指导实践不到位，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习止步于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，在运用_新时代中国特色社会主义思想解决实际工作问题的能力有所欠缺。
2.部分基层党支部紧贴生产、服务大局的意识不强，引领作用未能充分发挥。部分党支部负责人角色定位不准，把基层党组织建设同业务工作割裂开来，把工作重心和主要精力放在了业务工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设和党员管理不积极、不热心，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；有的尽管能够把基层党支部建设同中心工作结合起来，但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显。
3.少数党员干部的能力素质不高，人才优势未能充分发挥。个别党组织班子成员的能力与难度日益增大的基层工作不相适应，部分干部“双带”能力不强，职工威信不高。尤其是党务干部，流动性大，培养依靠于传统的“传帮带”，不仅存在“断档”、“缺位”的危险，而 ……（未完，全文共3411字，当前仅显示1723字，请阅读下面提示信息。收藏《关于“突出政治引领，对标先进企业打造公司党建高质量”调研报告》）