关于加强高素质干部队伍建设、促进事业大发展的调研报告

目录/提纲：……
一、干部队伍现状
二、存在的问题及原因分析
（一）干部理论水平偏低，素质有待提高
（二）高素质人才总量不足，复合型人才紧缺
（三）工作不用心，缺乏干事激情
三、锻造高素质干部队伍、促进**事业大发展的对策与建议
（一）树立坚定信念，筑牢干事创业根基
一是坚定理想信念教育
二是强化日常引导
三是注重抓早抓小
（二）着力培育机制，实现干部素质大提升
一是以思想再解放拓展思维
二是加强培训力度，提升干部综合素质
（三）多举措管理，激励干部干事创业
一是合理配置岗位
二是坚持绩效考评
三是从严监管干部
四是建立完善干部能上能下机制
五是营造和谐环境，增强干部归宿感
（四）招贤纳士，不断充实后备干部人才库
一是对后备干部人才库实行滚动管理
二是设立优惠政策，吸引高素质人才入伍
……
关于加强高素质干部队伍建设、 促进**事业大发展的调研报告

近几年来，在市委、市政府的正确领导下，我局在干部队伍建设方面取得了明显成效，也为推动**事业更好更快向前发展提供了较强的组织保障。但是，伴随着新时代的不断发展，干部队伍建设出现了一些不适应的情况。为切实掌握全局干部队伍思想状况，进一步推动干部队伍建设向高素质、高质量发展，迎合新形势的发展需要，局党委在全局开展了“如何加强高素质干部队伍建设、促进**事业大发展”的专题调研，对全局干部队伍建设的现状、存在的问题、原因及对策进行了认真调查和研究，并提出了一些思考和建议。
一、干部队伍现状
目前，全局设有*个机关科室、*个局属单位。共有在职职工**人，其中领导干部*名;专业技术人员*人,高中初比例为:*:*:*；大学及以上学历*人；年龄在35周岁以下的有*人；男女比例为*:*。
二、存在的问题及原因分析
（一）干部理论水平偏低，素
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在新形势下，局党委虽根据上级党委的安排，加大了人才教育培训力度，确保了各项工作顺利推进，但与新时代干部标准比较，人才教育培训工作仍需加强。
（三）工作不用心，缺乏干事激情。一是存在“苦乐不均”现象,同一单位不同的工作岗位，一些岗位工作繁忙，经常需要加班加点，而一些岗位则经常无所事事，往往是“一杯茶一支烟，电脑打开看半天”；二是存在“差不多”现象，不少干部面对本职工作和领导交办的事情，并不是十分积极主动，只求过得去，不求过得硬，工作缺乏创造性和能动性，被动应付，工作的质量和效率不高；三是有不少干部认为，自己现在做工作，都是凭良心做事，把本职工作做好了，就对得起这份工资、对得起这个岗位。主要原因是：有些干部思想落后、观念保守，做事因循守旧，不愿接受新事物；有些干部年龄偏大，缺乏干事创业的激情。
三、锻造高素质干部队伍、促进**事业大发展的对策与建议
针对以上调研中发现的问题及原因分析，应多渠道、分类别培育和聚集优秀人才，持续提升干部队伍整体素质，促进**事业大发展。
（一）树立坚定信念，筑牢干事创业根基。
一是坚定理想信念教育。围绕“不忘初心、牢记使命”系列活动的开展，持续增强领导干部宗旨意识和党性修养，强化干部的事业心、责任感。更加注重中国传统文化在干部教育中的潜移默化作用，增强干部学习中国传统文化的积极性、主动性。
二是强化日常引导。“工作要常抓，更要抓常”，在日常工作中，要注重引导党员干部积极学习理论知识，借助学习强国app等更便捷的网络学习工具积极学习先进政治理论知识，不断更新思想观念，强化人民公仆意识，提升干部解决群众诉求的能力。
三是注重抓早抓小。深入研究新形势下干部队伍的思想状况和心理状态，采取多种形式坚持党纪党规教育常态化，树立“千里之堤、毁于蚁穴”的防范意识，对干部身上存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏。
（二）着力培育机制，实现干部素质大提升。
一是以思想再解放拓展思维。在局属各支部深入开展“思想再解放、笃行新发展理念，推动高质量发展大学习大讨论”活动，传达中央、省委、市委相关会议精神，围绕调研专题，展开形式多样的调研活动，引导广大干部以国际化视野、全球化眼光审视**行业发展所处的历史方位，大力破除因循守旧、封闭落后的思想，牢固树立加快发展、跨越赶超的理念，以思想再解放推动能力素质大提升。
二是加强培训力度，提升干部综合素质。局属各单位要建立完善干部学习培训办法，以高层次、专业化、复合型人才培养为目标，结合党建和业务工作的需要，多渠道分类别设置培训教育课程，实现全方位、多层次、宽领域的教育结构，以适应新时代下对干部的标准要求。根据**行业发展需要，选择有能力的院校作为我局的干部培训基地，每年有目标、有计划、有重点地选干部到合作院校开展培训，提升能力。局属各单位、机关各科室还要结合部门职能、工作实际和发展需要，分批次分层次组织干部到发达地区、知名企业、优秀单位考察学习，汲取经验。
（三）多举措管理，激励干部干事创业。
一是合理配置岗位。进一步梳理各岗位职能及相关配置人员的专业素质，根据需要，合理配置职位，重点把靠得住、有本事、吃得苦的年轻干部放到复杂岗位，破格把在处置复杂事件、解决重大问题上有突出表现，在推动事业发展上有突出贡献的 ……（未完，全文共3544字，当前仅显示1790字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强高素质干部队伍建设、促进事业大发展的调研报告》）