考勤管理制度

目录/提纲：……
一、目的
二、适用范围
三、考勤管理规定
（一）打卡制度及空卡管理
（二）加班及轮休管理
8、在公共休息日参加公司组织的培训、集体活动及出差不计为加班
（三）缺勤规定
1、员工必须严格遵守公司上、下班打卡制度
2、参加重大活动或重要会议迟到者，扣款200元
（四）其他
四、附则
1、本办法由**公司行政人事部负责解释
2、本办法自2019年8月起施行
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考勤管理制度

一、目的
随着公司快速发展，员工队伍不断扩大，建立良好的工作秩序和规范的办公环境是公司管理不可或缺的指导方向。在公司考勤管理制度（2018版）的基础上，为了进一步规范公司考勤管理，重点加强出勤要求，行政人事中心就考勤管理制度进行修调。
二、适用范围
本制度适用于**公司所有员工
三、考勤管理规定
（一）打卡制度及空卡管理
1、公司要求全体员工上下班必须打卡，打卡时间为上午9：00、下午17:30，中午午餐及休息时间为12:00至13:30。遇休假/请假半天，上下班也需打卡。行政人事部每月统计考勤机原始记录，填写员工考勤记录表，将之作为员工薪酬、年终奖发放的依据及绩效考核的参考资料。
2、由于工
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略501字，正式会员可完整阅读）……　
》，由部门/项目负责人确认签字后，交分管领导签批，调休的天数与加班天数冲抵的，不视为加班。（销售加班以天数为单位，不以小时计数）
3、针对项目须排班轮休，在每月25日前提报下月《排班轮休计划表》（附件1）至行政人事部报备，并按排班计划表严格执行，擅自调整者，行政人事部不予认可。
4、员工未经部门/项目负责人批准自行调休的，按旷工处理，情节严重按严重违纪处理，立即与其解除劳动合同。
5、（中心）员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》（附件2），因无法预计加班情况的，须在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》，经部门/项目负责人批准，分管领导审核通过后生效。同时加班当日应具有原始打卡记录，如未履行上述程序，则一律不予认可加班。
6、项目员工加班，须在月初提交《项目加班计划审批表》（附件3），确认本月加班出勤及调休计划，经项目负责人确认批准后，由项目经理在每月30日前提交次月计划签字版审批表至行政人事部负责人处，同时在考勤导出时依据加班计划对应有原始指纹记录，两者皆备方算为加班，否则一律不予认可加班。
7、行政人事部在月度内进行不定期抽查，一旦发现有恶意造假行为者，将处以100元/次处罚。
8、在公共休息日参加公司组织的培训、集体活动及出差不计为加班。
(三)请假及调休管理
任何请假需提前报备行政人事部，若擅自休假不报备者，项目负责人负连带责任（项目总监200元，项目经理150元，销售经理100元），请假当事人按旷工处理。
1、《请假条》（附件四）需在请假日期之前由项目负责人签字确认，当日报备行政人事处并在考勤审查前交至行政人事部。
2、调休人员调休日之前需填写《补休单》（附件五），项目负责人签字后报备行政人事处，并在考勤审查前交至行政人事部。
3、每日早会出勤统计若与月底考勤汇总情况不一致，项目负责人负主要责任（项目总监200元，项目经理150元，销售经理100元）。
（三）缺勤规定
1、员工必须严格遵守公司上、下班打卡制度。行政人事部每月对未打卡及迟到人员进行统计，在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款20元，10分钟至30分钟扣款50元，30分钟以上扣发全天日薪。于每月30号完成当月迟到、早退、请假考勤统计进行排名通报。
2、参加重大活动或重要会议迟到者，扣款200元。（情节严重者重罚）
3、旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明，对责任人视为旷工处理。每旷工 ……（未完，全文共2214字，当前仅显示1408字，请阅读下面提示信息。收藏《考勤管理制度》）