关于在公司纪检系统开展20个“有的”和7个“比如”专项整治的通知

目录/提纲：……
一、专项整治范围
（一）组织层面
（二）个人层面
二、20个“有的”主要内容
（一）纪检监察干部违纪违法新情况方面7个“有的”
（二）当前共性问题和突出问题方面13个“有的”
一是不担当不作为方面7个“有的”
二是不依规依纪依法乱作为方面6个“有的”
三、7个“比如”的主要内容
四、相关要求
（一）强化整改
（二）时限要求
……
关于在**公司纪检系统开展20个“有的”和7个“比如”专项整治的通知

集团公司各单位纪委（总支）、各直属支部：
7 月 1 日至 6 日，中央纪委在纪检监察学院北戴河校区举办了“纪检监察干部监督工作培训班”，中央纪委副书记兼秘书长、国家监委副主任杨晓超同志作了《从严从实强化自我监督推动纪检监察干部监督工作高质量发展》的专题辅导报告。干部监督室主任刘美频同志作了开班动员和培训总结。7 月 15 日，省纪委常委会认真传达学习了培训班精神，研究提出了我省贯彻落实的意见。要求全省纪检监察干部认真贯彻赵乐际同志对纪检监察干部监督“四个要”的要求、继续贯彻落实好杨晓渡同志在纪检监察干部监督座谈会上的讲话精神、传达贯彻杨晓超同志在培训班上的辅导报告和刘美频同志在培训班上的总结讲话摘要，并对全省纪检监察机关开展专项整治工作进行
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为商人老板站台造势、办事谋利、减轻罪责；有的“工作态”与“生活态”反差极大，八小时以内是一个样，八小时以外又是另一个样；有的甘于“被围猎”，还帮助“围猎”干部，主动搞权力寻租、搞权钱交易、搞利益输送；有的生活奢靡、贪图享乐。
（二）当前共性问题和突出问题方面 13 个“有的”。一是不担当不作为方面 7 个“有的”。有的纪检监察干部监督检查党中央重大决策部署贯彻落实情况半心半意，不务实、不尽力，空喊口号不落实；有的在其位不谋其政，当一天和尚撞一天钟，玩忽职守，敷衍了事；有的缺乏斗争精神，不敢担当，不想监督、不会监督、不敢监督；有的患上“疲劳综合征”，不愿担当，工作消极应付，遇事推诿扯皮、回避矛盾和问题；有的派驻机构到驻在单位成了“上门女婿”，忘了“钦差大臣”身份，不落实责任，不强化监督，工作不得力，既丢了“派”的权威，也失了“驻”的优势；有的不善于从政治上把握问题，不会做思想政治工作，不愿做群众工作，对待群众、处理工作冷硬横推、高高在上、口大气粗；还有的搞处处留痕、工作停留在表面上，形式主义、官僚主义、不严不实作风仍不同程度存在。二是不依规依纪依法乱作为方面 6 个“有的”。有的纪检监察干部履行职责不实事求是、不依规依纪依法，不考虑政治、纪法和社会效果三者有机统一；有的该请示的不及时请示，该报告的不及时报告，或者先斩后奏、备案不及时；有的把握政策有偏差，问责泛化、简单化，板子往往打到基层；有的把监督对象全覆盖理解成什么都管，代替主体责任，大包大揽，错位、越位；有的规则意识淡薄，监督执纪工作规则执行不严格，谈话准备不充分，留置看护不认真，安全管理不到位，更有甚者为泄私愤故意整人；有的跑风漏气、超越权限甚至执纪违纪、执法违法；等等。
三、7 个“比如”的主要内容
比如，有的对_新时代中国特色社会主义思想学得不深不透，把握精神实质不够精准，浅尝辄止、一知半解。比如，有的忘记了“信任不能代替监督”这一铁律，对纪检监察干部队伍盲目自信、盲目乐观，干部监督基础工作不扎实，纪检监察干部廉政档案、线索管理不规范，干部监督机构不明确、人员不专业、领导责任不清晰，干部监督队伍战斗力不强。比如，有的缺少刀刃向内、清理门户的胆识和魄力，尚未形成内部监督应有的高压态势，面临“三不”一体推进、强化日常监督等要求，其后盾就不够坚实，工作效果就打了折扣。干部出了问题就捂着掖着，处理也是能轻则轻，有护犊子的思想。比如，有的对纪法内涵把握不准、尺度运用不当，适应“四种形态”不精准，纪法贯通、法法衔接不够顺畅。比如，有的仍然存在“以大要案论英雄”的思维定势和政绩观，对纪委监委政治机关属性把握不准，对把监督挺在前面的要求重视不够。比如，有的借鉴巡视巡察做法，在内部督导上做了很好的探索，发现了一些问题，但怎么解决问题办法不多，在工作反馈、建章立制、督促整改、审核整改情况报告和转办问题线索核查报告等“后半篇文章”上做得不够。比如，有的对纪检监察干部队伍构成变化、履职状态、政治生态、权力特点、岗位风 ……（未完，全文共2545字，当前仅显示1618字，请阅读下面提示信息。收藏《关于在公司纪检系统开展20个“有的”和7个“比如”专项整治的通知》）