组织部突出“三个注重”强化信访工作源头预防工作材料

组织部 突出“三个注重” 强化信访工作源头预防

去年以来，组织部坚持关口前移，突出“三个注重”，在信访预防工作上下足功夫，受理信访举报案件数量明显较少，信访工作质量不断提升。
注重线索收集，把功夫下在平时。一方面，强化日常了解。将考察了解干部与发现信访问题相结合，通过调研巡
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。一是开展专项整治。针对吃空饷、病休假不合规、工资关系不理顺等容易出现信访问题的风险点，联合纪委、编办、人社等部门开展组织人事纪律执行情况专项检查整治工作。对于检查中发现的400余个问题线索，深入查实并积极研究有关政策加以化解，切实根除“顽症痼疾”，防止信访问题发生。二是充分发挥提醒函询诫勉警示作用。坚持抓早抓小、防微杜渐，加大提醒函询诫勉力度，结合 “知敬畏、存戒惧、守底线”纪律教育活动、干部试用期满考核、领导干部年度考核等工作，对发现的干部有关问题及时进行提醒，力争把问题消灭在萌芽状态。三是开展思想疏导。盯紧干部选拔任用、换届等关键节点，针对干部出现的苗头性问题提前介入，突出抓好重点人群的思想教育。尤其是随着能上能下选人用人机制的建立，重点做好“下”的干部的思想工作，对于个别思想有起伏的干部采取谈心谈话的方式做好思想稳定工作。
注重压力传导，层层压实责任。一方面，充分发挥考核“指挥棒”的作用，将受理信访举办数量作为各镇街、各部门年终综合考核的重要内容，督促各单位紧盯党员干部信访问题“苗头”，对重点人群、重点领域进行大排查、大梳理，确保矛盾问题发现得早、控 ……（未完，全文共989字，当前仅显示629字，请阅读下面提示信息。收藏《组织部突出“三个注重”强化信访工作源头预防工作材料》）