经济开发区人才工作情况汇报

目录/提纲：……
一、开发区人才现状
二、人才工作开展情况
（一）制定学生定向培养合作计划
（二）实现校企资源共享
（三）实现“产学研”相结合
三、下步工作打算：
1、继续推进校企合作
2、继续加强企业人才的引进和培养
3、加强组织开展人才素质培训
……
朝阳**经济开发区人才工作情况汇报

开发区坚持把人才工作作为开发区经济发展的重要抓手，强化“第一资源”意识，为促进**经济快速发展，加速开发区企业发展进程，提供了人才保障和智力支持。现将主要工作情况汇报如下：
一、开发区人才现状
目前，开发区拥有各类专业人才3500人左右，其中：经营管理人员和专业技术人员共计750人，占职工总数的21.42%，其中高级职称的有40人，中级职称的210人，初级职称的500人；大学本科及以上学历的占5.8%，中专及高中学历的占职工总数的29.5%。从管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍成长情况看，各类管理人才280人，占职工总量的8％；专业技术人才486人，占职工总量的13.9％；
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学科(新能源汽车技术、汽车检测与维修技术、电气自动化技术、应用电子技术、机电一体化技术五个高职专业)，满足企业岗位设置，优化企业技术人才储备力量。每个专业建立由开发区、企业、高校三方组成的专业指导委员会，并由指导委员会牵头指导修改教学计划，科学规划课程，优化设置教学方案，为企业培养“专、精、尖”人才，让毕业生学有所成、学有所用，同步解决师专学生就业问题。
（二）实现校企资源共享。企业将为高校毕业生提供_首家3D模拟实验室等实习环境，企业也将派研究人员及专业技术人员到高效针对性授课，师专设置专业、课程将为企业提供科技研发、研讨交流平台，校企互动实现科技资源、人才资源共享。
（三）实现“产学研”相结合。在未来的企业科技研发发展战略中，寻求与师专在科技创新领域的深层次合作，企业派优秀科研人员驻校授课讲学，争取实现校企共同开发汽车在军民融合领域的新产品，联合开发新项目，提升产品科技附加值。
助推企业持续发展和转型升级。开发区积极协调一汽**、九通摩擦、利浩型材等相关企业与朝阳师专信息工程系、**职专签订三年培养计划，每年由朝阳师专为开发区培育一线专业技术人才120人，既为企业提供稳定优质工作人员，又能为高校人才培养提出方向，为高校学员提供实践锻炼岗位。与此同时，开发区企业也积极寻求与高校和科研院所进行合作，目前九通摩擦材料有限公司正与东北大学、吉林大学就项目研发进行合作；一汽**与辽宁工业大学就技术培训进行合作；利浩型材现已与中科院化学研究所、天津大学达成了战略合作关系并进行石墨烯功能化高分子产品研发，研发出的石墨烯高导热地暖管材已经向国家知识产权局提交专利申请（专利号为201611145490*），率先成为国内第一家整合石墨烯完整产业链的企业。石墨烯粉_备项目已被列入国家新材料发展重点支持行列，得到首批资金支持近400万元。此外，开发区还积极帮助利浩型材省级技术研发中心的申报， 2017年9月26日在省科技厅网站上进行公示，利浩管业的省级技术研发中心已获批准成立。开发区以利浩公司为龙头打造了石墨烯产业园，目前已经引进3家企业、博士6人、院士1人、其他专业高技能人才20余人，博士工作站、院士工作站也在紧张筹备中。随着石墨烯产业园内更多企业的入驻及材料应用领域的扩展，开发区将继续积极引进国内高端人才。
三、下步工作打算：
1、继续推进校企合作。积极配合学校与企业之间的互动，助推**职业高中、朝阳师专等院校与航天凌河、一汽**制定人才长期培养计划，整合资源，打通操作渠道，实现人才互动。同时搭建毕业生与企业双向选择平台。引导学校根据企业需 ……（未完，全文共2211字，当前仅显示1405字，请阅读下面提示信息。收藏《经济开发区人才工作情况汇报》）