人才工作情况报告

目录/提纲：……
一、主要做法
二、存在问题
三、下步工作打算
一是在引才上求突破
二是在育才上下功夫
三是在用才上再发力
一是实施“人才扶贫三年行动计划”
二是深化“沪滇扶贫协作”
三是实施“农村实用人才培育计划”
……
人才工作情况报告

2019年以来，**县深入推进人才强县战略，把人才作为第一资源，抓实“引才、育才、用才”三个环节，做到组织领导到位、工作措施到位、服务保障到位，人才队伍建设不断加强。
一、主要做法
始终坚持党管人才原则，持续强化组织部门牵头抓总职能，实行人才工作领导小组成员单位述职制度，开列工作清单，细化任务分解，压紧压实人才工作责任，倒逼工作落实。在引才上，聚焦产业发展、脱贫攻坚，采取以商招才的办法，通过今飞集团、泽鑫铝业引进创新创业团队2个20余名高层次人才。柔性引进中科院、云南省植物研究所、云南农大的15名专家到**开展魔芋、大河乌猪的研究开发，引进北京航天中心医院、市二院的70余名医疗专家开展联合会诊、下乡义诊和结对培训。在育才上，聚焦“**”系列人才培养工程
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量小，社会和企业容纳人才和储备人才的能力有限，人才的作用难以得到有效发挥。二是人才工作力量薄弱，人才工作领导小组成员单位齐抓共管的合力不足，一定程度出现组织人事部门“单打独斗”的现象，影响了人才政策的有效落实。三是人才服务机制不够健全，对人才的激励奖励不够到位，缺乏系统性的人才培养、引进、使用、激励措施办法，留不住人、引不进才的问题依然存在。
三、下步工作打算
一是在引才上求突破。一方面聚焦全县工业经济、金融投资、商贸物流、煤炭产业、城市规划等急需紧缺人才，从源头上把好公务员、事业单位招录入口关，抓好“_内”人才的引进；另一方面，实施《“情系**”人才行动计划》，适时组织在外工作**籍人才通过交流座谈、建言献策等形式，吸引更多**籍在外优秀人才回馈家乡。二是在育才上下功夫。统筹推进“**”系列人才培养工程，制定“**名医”“**乡土拔尖人才”“**产业技术领军人才”“**名家”“**技能大师”5个专项评选办法，高质量评选首批“**”系列人才。同时，加大县级专家基层科研工作站创建力度，年内在教育、卫生行业分别创建教育专家基层科研工作站和医疗专家基层科研工作站，示范带动各领域专家抱团发展。三是在用才上再发力。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织开展“**人才大讲堂”，开设“人才建功正当时”访谈，把政治吸纳、政治引领贯穿人才培养、使用全过程。持续推进“人才扶贫三年行动计划”，鼓励引导各类优秀人才向基层一线流动。加大对各类人才的表彰力度，注重对在全县经济社会发展中有重大贡献、重大影响、重大创新的各类优秀人才的激励。年底前召开人才工作领导小组述职评议会，对年度人才工作完成情况进行专项述职，压紧压实人才工作责任。
在人才方面，我们重点是引导各类优秀人才向脱贫攻坚一线流动。主要做了3个方面的工作。 一是实施“人才扶贫三年行动计划”。2017年以来，我们通过结对帮扶、定点指导、技术服务、项目支持等形式，每年组织医疗、教育、产业方面的专家团队到贫困乡镇、贫困村开展送医、送教、送技下乡活动。截止目前，参与专家团队600余人次，惠及群众2万余人。同时，我们还依托省、市专家工作站和环渤海、长三角、珠三角“招才引智”工作站，柔性引进了中科院、云南省植物研究所、北京航天中心医院、曲靖市二院等30余名高层次人才到**开展合作研究、义诊等公益活动，高质量推动了产业扶贫、教育扶贫和健康扶贫。二是深化“沪滇扶贫协作”。我们借助发达地区的人才资源优势，采取“送出去”和“请进来”相结合的方式，强化脱贫攻坚一线干部人才培训交流。两年来，累计接收上海市宝山区、中国航天科工集团和部分省市单位15名干部人才到**挂职帮扶，邀请复旦大学、天津大学产业发展专家、教育专家到**开展培训指导，共培训210余人次。同步从我县行业扶贫部门、脱贫攻坚一线选派13 ……（未完，全文共2405字，当前仅显示1529字，请阅读下面提示信息。收藏《人才工作情况报告》）