年轻干部工作情况的总结

目录/提纲：……
一、年轻干部选拔培养工作成效
2、加强锻炼、在实践中提高素质
3、加强管理、培养过硬队伍
二、存在的问题
1、是年轻干部不足、整体发展受限
2、是年轻干部精气神不足
3、是在管理力度上需加大
三、下一步推动年轻干部选育管用工作的主要措施
……
年轻干部 工作情况的总结

2019年，区民政局在区委、区政府的正确下，坚持以____思想为指导，深入贯彻_和省市区委关于年轻干部培养工作部署，积极开展各项工作，具体汇报如下。
一、年轻干部选拔培养工作成效
1，提高思想认识、加强教育管理。局党组深刻认识到区委关于年轻干部培养选拔工作的部署，班子成员统一思想，充分认识到在新形势下，培养选拔年轻干部对于民政工作的重要性和必要性，切实担负起培养选拔年轻干部的政治责任，切实把年轻干部的培养作为民政干部队伍建设的重要内容来抓。局党组不定期召开会议，专门研究培养选拔年轻
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想状况，帮助解决实际困难，引导年轻干部更好地履行职责。另一方面，从严管理，用铁的纪律严格监督和管理年轻干部，提升民政系统年轻干部队伍整体素质。
二、存在的问题
1、是年轻干部不足、整体发展受限。主要原因是受机构改革等原因影响，部门年轻干部较少。原有一些高素质的年轻干部考出或调出情况较多，造成部门整体年轻干部不足情况。
2、是年轻干部精气神不足。主要是：一些年轻干部干事创业精气神不够，致使工作干劲不足、韧劲不足。担当精神不够，碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，或者受到委屈时，很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力和抗压力显得脆弱。
3、是在管理力度上需加大。缺乏敢管、敢严、长抓的韧劲，对年轻干部推进工作存在上级重视就重视，上级松懈就松懈的现象，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲，缺乏长抓不懈的力度，缺乏细抓的定力，对年轻干部苗头性，倾向性的问题重视不够，存在该提醒的未提醒，该批评的未批评，该约谈的未约谈现象，力度有待加大。
三、下一步推动年轻干部选育管用工作的主要措施
拓宽视野渠道“选”。坚持广开进贤之路，不断拓宽年轻干部来源渠道，全面畅通年轻干部“入口”。突出专业性和岗位针对性，合理设置局内职务匹配条件，广纳贤才，为全区民政干部队伍注入新鲜血液，坚持把了解班子研判干部的功夫下在平时，结合年度考核了解掌握年轻干部工作情况，进行动态培训管理。
强化培养锻炼“育”。坚持把组织培养与个人努力相结合，把理想信念教育与提高专业素养相结合，把教育培训与实践锻炼相结合，全方位提升年轻干部能力素质，真正让年轻干部在主题教育培训中增强党性、提升能力、增长才干、拓宽思维。
坚持动态跟踪“管”。坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，切实加强对年轻干部的日常监督管理。建立年轻干部帮带培养责任机制，每月由单位党组织负责人与年轻干部开展一次谈心谈话，教育引导年轻干部正确认识自己，摆正位置，知敬畏、懂规矩、守纪律，做到个人发展服从工作需要、组织决定，不搞自我设计和预设晋升路线图，克服不敢担当、“坐等提拔”等消极思想。严格落实干部日常监管刚性措施，紧跟局内工作节奏步伐，推动提醒、函询和诫勉工作常态化，引导年轻干部用心用力抓好各项任务落实。今年以来，先后开展 ……（未完，全文共1902字，当前仅显示1209字，请阅读下面提示信息。收藏《年轻干部工作情况的总结》）