2020民主生活会个人发言提纲

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）思想政治方面
1、钻研的主动性不够
2、对____思想领会不全面、不深入
（二）政治纪律和政治规矩方面
1、政治纪律意识和政治规矩有待强化
2、落实上级决策部署不坚决，执行力差
（三）_态方面
1、对_态工作的认识不足
2、_态责任制落实不到位
（四）作风建设方面
1、作风漂浮，抓工作浮在面上
2、工作方式缺乏艺术性
（五）廉洁自律方面
1、监督职责不到位
2、勤俭节约意识弱化
（六）工作能力方面
1、不想担当，拈轻怕重，缺乏勇往直前精神
2、因循守旧，固步自封，缺乏开拓创新精神
（七）落实全面从严治党责任方面
1、警惕性不高，监督责任执行不到位
2、对全面从严治党责任认识有偏差
（八）落实__全会精神方面
1、思想认识不到位
2、精神松懈，没有做到以人民为中心
二、存在问题的原因分析
一是理想信念有所松动
二是自我要求有所放松
三是党性锻炼有所忽视
三、今后的努力方向及改进措施
一是不断强化理论武装，铸牢理想信念
二是坚持把自己、把职责摆进去，努力提高干事创业能力
三是严肃党内政治生活，切实增强党性锻炼
……
2020民主生活会个人发言提纲

按照组织安排，民主生活会的要求，对照学习贯彻____思想、对照党章党规、对照初心使命、对照群众期盼，采取征询意见、谈心交心、自我反思等方式，深入剖析自身不足和工作短板，进一步认清了问题差距、理清了整改方向。现将有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）思想政治方面
1、钻研的主动性不够。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，虽然制定了个人自学计划，也积极参与公司组织的读书班、集中学习研讨，但深钻细研的劲头不足，对__“不忘初心、牢记使命”论述摘编特别是____思想的理解领会，从字面理解较多，入心入脑的少，记在笔端的多，转化为实践的少，从系统上理解把握不够，缺乏系统的思考，理解领悟表面化、零散化、碎片化。比如，__在山东调研时强调，实施乡村振兴战略是一篇大文章，要统筹谋划，科学推进。公司正在实施土地整治项目，正是实现拆村并居、乡村振兴等政策的重要举措。站在改革发展历史机遇期，面对新的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略710字，正式会员可完整阅读）……　
个人重大事项变化情况进行报告，究其原因，还是党性修养不高，没有充分认识到政治纪律和政治规矩的极端重要性，在思想和行动上放松了自己。
2、落实上级决策部署不坚决，执行力差。觉得上级没有明令要求必须做到或者必须高标准完成的工作，就仅仅停留在面上过得去、应付了事，有选择性地执行上级部署，导致一些工作拖而不决，执行起来不坚决，影响了整体推进。比如，今年区直机关工委组织开展的“党建项目红色擂台”比赛，考虑到公司党支部成立时间短，党建亮点工作不明显，就没有结合当前工作实际，深挖党建工作开展的亮点工作，导致该项工作没有开展。究其原因，是自己没有从公司大局出发，抓工作不全面、不彻底、不结实，没有把上级精神贯彻落实到位。
（三）_态方面
1、对_态工作的认识不足。一直以来将_态工作作为一项软任务，存在“重业务，轻思想”的倾向，没有真正意识到_态工作是日常工作的一项重要组成部分，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了，思想观念、思想意识存在偏差。比如，忧党护_意识还不够强，对社会上的一些鱼龙混杂的现象警觉性不够，对社会上、网络上出现的一些“恶搞”和政治、历史段子，没有摆上政治的高度去对待，对这些言论对我_形象、执政地位的严重影响认识不够。这表明自己没有真正认识到_态工作的极端重要性。
2、_态责任制落实不到位。对_态工作是什么、做什么、怎么做，缺乏系统的学习和科学的把握，认为平时严格落实上级安排、多提醒告诫自己及分管的同志就够了，在安排推进_态工作中，从源头上发力、系统解决问题下功夫不够，_态阵地建设覆盖不全面。比如，抓_态工作时紧时松，没能持之以恒，对公司发表的各类信息，要求的多，审阅的少，把关作用发挥不好。这些问题，反映出自己在落实__反复强调的“牢牢掌握_态工作主动权”方面还不到位，对抓_态还停留在“软任务”的认识上，工作落得不够小、抓得不够细。
（四）作风建设方面
1、作风漂浮，抓工作浮在面上。工作中感觉要懂得放权，才能调动同志们的积极性，只要结果满意，过程可以不用过问，平时满足于开会布置，口头安排，自己当“甩手掌柜”，亲力亲为、具体干事少了，特别是对公司安排的应急性工作，放心安排分管同志去办理，自己也很少去抓去管，具体措施跟踪不上，进度比较慢。比如，今年对公司制度进行重新修订完善时，放心安排办公室人员具体负责，自己没有亲力亲为，导致内容有漏项、不完善，反复修改，影响了工作效率。这说明部署工作光当指挥官没用，还要靠细致入微的工作扎扎实实来推进。
2、工作方式缺乏艺术性。我现在分管的部室年轻同志比较多，总觉得作为“前辈”，应该多给年轻同志锻炼的机会，对他们严格一些可以督促其快速成长进步，因此平常工作中，对分管同志管理比较严格，忽略了部分同志的承受能力。比如，与年轻同志进行沟通时，方法比较简单，尤其是当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，没有合理调整自己的情绪，不够讲究方法，缺乏善抓的巧劲，不经意间伤了一些同志的感情，影响了一些干部的积极性，实际上这是工作方式不灵活，缺乏领导艺术性的表现。
（五）廉洁自律方面
1、监督职责不到位。抓监督执纪力度不够，办法不多，对偶尔出现的工作纪律等问题存在睁一眼闭一眼的情况。比如，对公司存在的迟到早退、请假随意等现象，未能严格按照制度进行惩戒，只是在开会时强调纪律，总体来说，在纪律监督上偏松，在处罚力度上偏软。没有意识到标本兼治、综合施策的重要性和长期性，经常满足于头痛医头、脚痛医脚和一时的强力整治，究其原因是纪律意识不强、思想认识有偏差。
2、勤俭节约意识弱化。在和家人或者朋友在外就餐时，碍于面子，对于剩下的饭菜，存 ……（未完，全文共5678字，当前仅显示1994字，请阅读下面提示信息。收藏《2020民主生活会个人发言提纲》）