2020民主生活会个人发言提纲

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）思想政治方面
1、钻研的主动性不够
2、对_新时代中国特色社会主义思想领会不全面、不深入
（二）政治纪律和政治规矩方面
1、政治纪律意识和政治规矩有待强化
2、落实上级决策部署不坚决，执行力差
（三）意识形态方面
1、对意识形态工作的认识不足
2、意识形态责任制落实不到位
（四）作风建设方面
1、作风漂浮，抓工作浮在面上
2、工作方式缺乏艺术性
（五）廉洁自律方面
1、监督职责不到位
2、勤俭节约意识弱化
（六）工作能力方面
1、不想担当，拈轻怕重，缺乏勇往直前精神
2、因循守旧，固步自封，缺乏开拓创新精神
（七）落实全面从严治党责任方面
1、警惕性不高，监督责任执行不到位
2、对全面从严治党责任认识有偏差
（八）落实十九届四中全会精神方面
1、思想认识不到位
2、精神松懈，没有做到以人民为中心
二、存在问题的原因分析
一是理想信念有所松动
二是自我要求有所放松
三是党性锻炼有所忽视
三、今后的努力方向及改进措施
一是不断强化理论武装，铸牢理想信念
二是坚持把自己、把职责摆进去，努力提高干事创业能力
三是严肃党内政治生活，切实增强党性锻炼
……
2020民主生活会个人发言提纲

按照组织安排，民主生活会的要求，对照学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、对照党章党规、对照初心使命、对照群众期盼，采取征询意见、谈心交心、自我反思等方式，深入剖析自身不足和工作短板，进一步认清了问题差距、理清了整改方向。现将有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）思想政治方面
1、钻研的主动性不够。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，虽然制定了个人自学计划，也积极参与公司组织的读书班、集中学习研讨，但深钻细研的劲头不足，对_总书记“不忘初心、牢记使命”论述摘编特别是_新时代中国特色社会主义思想的理解领会，从字面理解较多，入心入脑的少，记在笔端的多，转化为实践的少，从系统上理解把握不够，缺乏系统的思考，理解领悟表面化、零散化、碎片化。比如，_总书记在山东调研时强调，实施乡村振兴战略是一篇大文章，要统筹谋划，科学推进。公司正在实施土地整治项目，正是实现拆村并居、乡村振兴等政策的重要举措。站在改革发展历史机遇期，面对新的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略710字，正式会员可完整阅读）……　
个人重大事项变化情况进行报告，究其原因，还是党性修养不高，没有充分认识到政治纪律和政治规矩的极端重要性，在思想和行动上放松了自己。
2、落实上级决策部署不坚决，执行力差。觉得上级没有明令要求必须做到或者必须高标准完成的工作，就仅仅停留在面上过得去、应付了事，有选择性地执行上级部署，导致一些工作拖而不决，执行起来不坚决，影响了整体推进。比如，今年区直机关工委组织开展的“党建项目红色擂台”比赛，考虑到公司党支部成立时间短，党建亮点工作不明显，就没有结合当前工作实际，深挖党建工作开展的亮点工作，导致该项工作没有开展。究其原因，是自己没有从公司大局出发，抓工作不全面、不彻底、不结实，没有把上级精神贯彻落实到位。
（三）意识形态方面
1、对意识形态工作的认识不足。一直以来将意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务，轻思想”的倾向，没有真正意识到意识形态工作是日常工作的一项重要组成部分，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了，思想观念、思想意识存在偏差。比如，忧党护党的意识还不够强，对社会上的一些鱼龙混杂的现象警觉性不够，对社会上、网络上出现的一些“恶搞”和政治、历史段子，没有摆上政治的高度去对待，对这些言论对我党的形象、执政地位的严重影响认识不够。这表明自己没有真正认识到意识形态工作的极端重要性。
2、意识形态责任制落实不到位。对意识形态工作是什么、做什么、怎么做，缺乏系统的学习和科学的把握，认为平时严格落实上级安排、多提醒告诫自己及分管的同志就够了，在安排推进意识形态工作中，从源头上发力、系统解决问题下功夫不够，意识形态阵地建设覆盖不全面。比如，抓意识形态工作时紧时松，没能持之以恒，对公司发表的各类信息，要求的多，审阅的少，把关作用发挥不好。这些问题，反映出自己在落实_总书记反复强调的“牢牢掌握意识形态工作主动权”方面还不到位，对抓意识形态还停留在“软任务”的认识上，工作落得不够小、抓得不够细。
（四）作风建设方面
1、作风漂浮，抓工作浮在面上。工作中感觉要懂得放权，才能调动同志们的积极性，只要结果满意，过程可以不用过问，平时满足于开会布置，口头安排，自己当“甩手掌柜”，亲力亲为、具体干事少了，特别是对公司安排的应急性工作，放心安排分管同志去办理，自己也很少去抓去管，具体措施跟踪不上，进度比较慢。比如，今年对公司制度进行重新修订完善时，放心安排办公室人员具体负责，自己没有亲力亲为，导致内容有漏项、不完善，反复修改，影响了工作效率。这说明部署工作光当指挥官没用，还要靠细致入微的工作扎扎实实来推进。
2、工作方式缺乏艺术性。我现在分管的部室年轻同志比较多，总觉得作为“前辈”，应该多给年轻同志锻炼的机会，对他们严格一些可以督促其快速成长进步，因此平常工作中，对分管同志管理比较严格，忽略了部分同志的承受能力。比如，与年轻同志进行沟通时，方法比较简单，尤其是当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，没有合理调整自己的情绪，不够讲究方法，缺乏善抓的巧劲，不经意间伤了一些同志的感情，影响了一些干部的积极性，实际上这是工作方式不灵活，缺乏领导艺术性的表现。
（五）廉洁自律方面
1、监督职责不到位。抓监督执纪力度不够，办法不多，对偶尔出现的工作纪律等问题存在睁一眼闭一眼的情况。比如，对公司存在的迟到早退、请假随意等现象，未能严格按照制度进行惩戒，只是在开会时强调纪律，总体来说，在纪律监督上偏松，在处罚力度上偏软。没有意识到标本兼治、综合施策的重要性和长期性，经常满足于头痛医头、脚痛医脚和一时的强力整治，究其原因是纪律意识不强、思想认识有偏差。
2、勤俭节约意识弱化。在和家人或者朋友在外就餐时，碍于面子，对于剩下的饭菜，存 ……（未完，全文共5678字，当前仅显示1994字，请阅读下面提示信息。收藏《2020民主生活会个人发言提纲》）