银行2019年纪检监察工作思路调研报告

目录/提纲：……
一、党风廉政建设方面
一是坐实党风廉政建设责任监管机制
二是坐实常态谈话、签字背书的责任督促机制
三是坐实定期报告、述责述廉的责任报告机制
四是坐实对主体责任的考核机制
五是坐实严肃有力、敢于碰硬的责任追究机制
二、案件管理方面
一是注重员工的思想教育和人文关怀
二是严格执行问责和违规处理制度
三、责任追究方面
四、“三线一网格”管理方面
五、发挥专职纪委书记职责方面
……
ХХ支行2019年纪检监察工作思路调研报告

一、党风廉政建设方面
在党风廉政建设方面关键是工作上求真务实，党委班子成员带头抓，做好表率，细化任务，形成工作时间表，严格坐实责任监管、责任督促、责任报告、责任考核、责任追究等五大责任机制，促进责任落实常态化。
一是坐实党风廉政建设责任监管机制。每年对全行党风廉政建设工作任务逐一细化分解，明确工作措施、具体负责人、牵头单位、完成时限等，完善对党委领导班子及其成员落实党风廉政建设主体责任和廉洁自律情况监督机制。二是坐实常态谈话、签字背书的责任督促机制。按照领导班子成员谈话制度，按照职责分工，定期与
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主管领导的责任。
二、案件管理方面
案件管理方面，目前全行经济案件管理的重点和难点是员工认识和制度执行。员工认识方面，部分基层员工风险识别和风险控制意识较为淡薄，从而导致部分案防基础工作形式化、过场化。重业务拓展、轻案件防控的思想仍然存在，自律、律他的思想还没有完全形成。制度执行方面，存在被动应付现象，说起来重要、执行起来忘掉的现象仍然存在，且存在制度执行上存在变通现象。
针对此，一是注重员工的思想教育和人文关怀。针对员工思想特点和行为特点，创新思想教育手段和方式，抓好德行教育、制度教育、行为教育，在系统内弘扬正气，营造遵纪守法、合规操作、甘于奉献的良好氛围。二是严格执行问责和违规处理制度。严格执行《中国农业银行问责办法》和《员工违规行为处理办法》，坚持从严执纪、严肃问责，并严格落实与年度考评挂钩等奖惩要求。员工发生违规违纪行为，除追究当事人的直接责任外，还要追究当事人直接上级的管理责任，追究当事人所在单位领导班子成员的领导责任，引导全行员工树立“合规就是对自己和他人最好的保护”的意识。
三、责任追究方面
大力构建“强监督，严问责”的工作机制。在当前金融监管更趋严格的大背景下，必须努力营造“合规从高层做起”、“人人合规、主动合规”的良好氛围，加大责任追究的震慑力度，真正使全行员工“不敢为”。一是实行责追究累积制严问责，对于同类同质、屡查屡犯问题，根据发生频次增加处罚力度，起到实质性威慑作用。二是实行权责对等机制，同一案件既要追究经办人的责任，又要追究审查人、审批人的责任，杜绝经办人迫于权利的压力形成的案件风险。
四、“三线一网格”管理方面
“三线一网格”效用没有得到有效发挥，其原因之一是员工对“三线一网格”系统的认知不足，缺乏认同感，部分员工认为“三线一网格”仅仅是纪检监察条线的一个履职系统，每月履职完毕等同于任务完成，三线一网格系统就丢在一边成了摆设，甚至部分员工认为“三线一网格”是纪检监察员的工作，每月不督导就不会主动去履职。
在有效利用三线一网格方面，首先要解决员工认知问题，一方面，通过不断的培训传导，让员工真正了解“三线一网格”系统的功用，变被动履职为主动履职。另一方面，在“三线一网格”系统管理方面引入奖励机制，破除纪检监察工作是“处理人”的老传统，让 ……（未完，全文共1938字，当前仅显示1232字，请阅读下面提示信息。收藏《银行2019年纪检监察工作思路调研报告》）