聚焦“五个突出”打造过硬队伍

目录/提纲：……
一是强化理论武装
二是培育组工精神
三是锤炼党性修为
一是强化业务培训
二是开展岗位练兵
三是注重实践锻炼
一是坚持从严教育
二是坚持从严管理
三是坚持从严考核
一是建立清单制度
二是注重实践创新
三是争创一流业绩
一是营造文化氛围
二是丰富业余生活
三是加大人文关怀
……
聚焦“五个突出”打造过硬队伍

_总书记明确提出要把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。中省组织部长会议再次强调，要建设模范部门，打造忠诚干净担当的组工干部队伍。落实中省组织部长会议精神，组织部门必须坚持严上加严、实上再实的标准，聚焦“五个突出”，努力把从严治部的螺丝拧得更紧，把从严带队伍的措施落得更实，着力打造信念坚定、本领过硬、公道正派、敢于担当、和谐共进的的组工干部队伍。
突出党性锤炼，着力打造信念坚定的组工队伍。一是强化理论武装。持续开展“两学一做”学习教育，采取集中学习、个人自学、专题辅导、交流研讨、领导干部讲党课等多种方式，深入学习党的十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，进
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道正派的组工队伍。一是坚持从严教育。认真组织学习“一章程两准则四条例”、中央八项规定、组工干部“十严禁”、“三个严禁、三个坚决遵守”等，组织观看廉政警示教育专题片，时刻绷紧纪律之弦，引导组工干部讲规矩、守纪律，公道正派、严守操守。二是坚持从严管理。进一步完善部机关管理制度，坚持用制度管人、用制度管事，进一步规范组工干部行为；把牢组工干部入口关，真正把党性强、素质高、肯吃苦、严谨务实的优秀干部选进组工队伍，提升干部队伍质量。围绕提高组织工作满意度，坚持开门建部，通过设置部风监督岗，探索建立组织工作重要情况通报制度，定期召开“两代表一委员”座谈会，进行群众满意度测评，使组工干部始终处于群众监督之下，树立组工干部为民务实的良好形象。三是坚持从严考核。建立干部绩效台帐，针对业务工作、特色亮点、调研宣传、纪律作风等，每月进行一次汇总，每季度进行一次通报，晾晒实绩，激发干劲，激励作为。同时，带头落实“三项机制”，对品行过硬、实绩突出的干部优先提拔重用，真正树立“有为才有位”的鲜明用人导向。
突出创新创优，着力打造敢于担当的组工队伍。一是建立清单制度。根据县委中心工作、市委组织部工作要求和领导交办情况，将工作任务按照日常工作、重点工作、创新工作逐一列出项目，建立任务清单，分解到股室，量化到个人，明确工作标准、完成时限和考核办法，做到“谁分管谁负责、谁的业务谁承担、谁出问题追究谁”。二是注重实践创新。坚持抓主抓重，紧紧聚焦干部、人才、基层组织建设等工作，围绕解重点难点问题，始终遵循规律，严守《党章》和政策规定的前期下，积极寻找突破口和着力点，大胆进行实践探索，争创特色亮点。坚持典型引路，采取领导联系、部门帮扶、组工干部蹲点和目标管理等多种措施，积极培育各具特色的党建工作典型。坚持抓点带面，认真总结和推广工作中好经验好做法，使点上经验在面上开花结果，使党建工作在典型的带动下全面进步、全面过硬。三是争创一流业绩。扎实开展以“提升工作热情、提升工作标准、提高工作效率、提高工作创新、提高工作宣传”为主要内容的“五个提升”活动，促使组工干部始终坚持高标准、严要求、快节奏、高效率来推进工作落实。始终在做精做细上下功夫，讲认真、讲质量、讲精准；始终在做新做实上下功夫，创新务实，不标新立异，不做表面文章，不乱提口号，不乱设载体。在落实上持之以恒，常抓不懈，着力打造打造一批立得住、叫得响的特色亮点工作。
突出文化引领，着力打造和谐共进的组工队伍。一是营造文化氛围。大力加强文化基础设施建设，打造组工文化长廊，让丰富的组工文化元素布满整个机关。着力改善办公条件，悬挂或张贴内涵丰富的图片和睿智隽永的格言警句，以绿化、美化、文化“三化”并举 ……（未完，全文共2277字，当前仅显示1448字，请阅读下面提示信息。收藏《聚焦“五个突出”打造过硬队伍》）