街道_工委书记2020年度抓基层_建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职情况
一是加强队伍建设
二是狠抓基层_建
三是强化问题整改
二、存在问题
一是_建业务融合不够，_建引领不充分
二是管_治_力度不够，督促落实不到位
三是_建工作创新不够，特色亮点不多
四是_员积极性调动不够，向心凝聚力不强
三、下步工作措施
一是落实“一岗双责”，齐抓业务_建
二是健全考评机制，完善监督体系
三是运用创新思维，激发_建活力
四是狠抓作风建设，完善_员管理
……
2020年度抓基层_建工作述职报告
**街道_工委书记 **

2020年，我认真履行抓基层_建第一责任人职责，现将情况汇报如下：
一、履职情况
一是加强队伍建设。认真履行_建“第一责任人”职责，定期牵头召开_建工作调度会议，督促班子其他成员落实“一岗双责”。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，积极学习_的最新理论知识，带头到基层_支部讲_课。严把_员入口关，全年发展_员*名；规范_员教育管理，完成*期、*多名_员的_校培训任务。落实领导干部包靠联系制度，在脱贫攻坚、疫情防控等重点工作中勇于争先，发挥基层_组织战斗堡垒和_员先锋模范作用。
二是狠抓基层
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略455字，正式会员可完整阅读）……　
专班，提升老旧小区办证效率；投资*万元，实施老旧小区改造工程，改善小区居住环境，为无物业老旧小区提供兜底服务，保证服务质量。
二、存在问题
一是_建业务融合不够，_建引领不充分。在日常工作中，缺乏对_建工作系统深入的研究，难以将_建工作与业务工作有机融合，尤其是针对重点难点问题，不能很好地发挥_建工作的引领作用，导致解题破题办法少，工作容易陷入被动。在发挥_建特色、促进业务发展上也缺乏完善的体系，部分社区、村居还一定程度存在着重业务、轻_建甚至两者互相脱离的现象。
二是管_治_力度不够，督促落实不到位。一方面管_治_压力传导不到位，对一般工作人员和村居的普通的_员同志监督管理不够，没有形成有效制约。另一方面抓小抓细程度不够，有时对_员干部监督管理存在失之于宽、失之于软的现象，对一些倾向性、苗头性不良行为发现不够及时，即使发现后也只是口头批评教育，以下不为例代替处罚。
三是_建工作创新不够，特色亮点不多。街道结合自身实际开展的_建工作较少，_建特色不够鲜明、亮点不够突出。街道非公企业_组织有*个，相比企业数量来说，覆盖面较小；有的虽然建立了联建_总支，但是_建活动开展不经常、不规范；在_建形式上，多局限于领读和传达，形式不够丰富、新颖，缺乏生机和活力，忽视了_员干部成长进步的多方面和多层次需要。
四是_员积极性调动不够，向心凝聚力不强。在面临脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务时，大多都是机关的_员干部深入一线、带头冲锋，没有能够充分调动起村居以及企业的中的广大_员的积极性，没有发挥出广大_员同志们的向心力，这说明我们平时的_建工作仍然不深入、不扎实。
三、下步工作措施
一是落实“一岗双责”，齐抓业务_建。发挥_建工作调度会议的作用，定期与班子成员、社区_委书记和部分网格_支部书记谈心谈话，不断提升全员思想认识和业务能力。带头落实“一岗双责”，把_建工作作为经济发展、_的核心和关键来抓；细化_工委班子成员责任分工，明确抓_建工作的目标任务和落实措施，确保_建工作有人抓、抓得好。
二是健全考评机制，完善监督体系。把_建工作纳入经济社会发展指标考核体系，每年带头逐级签订_建工作责任书，规定各项指标的数量、时间以及标准要求，做到_建职责、任务、内容的可考核性。把_建工作考核结果作为社区_委、村居支部班子和主要负责人评优评先的重要依据， ……（未完，全文共2009字，当前仅显示1277字，请阅读下面提示信息。收藏《街道_工委书记2020年度抓基层_建工作述职报告》）