人社局分管领导民主生活会检视剖析材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）思想政治方面
一是理论学习有差距
二是政治站位不高
（二）落实总书记指示批示精神和中央决策部署方面
（三）担当作为，尽职尽责，为民服务方面
一是到企业调研少
二是干事创业的激情不饱满
（四）贯彻落实中央八项规定精神，密切联系群众，反对形式主义官僚主义方面
一是服务群众路线不实
二是存在形式主义和官僚主义
（五）遵守党的纪律，知敬畏、存戒惧、守底线方面
一是发挥党员领导干部先锋模范作用不到位
二是廉洁自律的警惕性有所放松
（六）履行管党治党政治责任方面
一是落实党的建设责任上标准不高，要求不严，存在薄弱环节
二是落实意识形态责任制不足
（七）学习贯彻落实党的十九届四中全会精神，在治理体系、治理能力上存在的问题
一是在实际工作中发现自己工作能力不足
二是在学懂弄通方面做得欠缺，离真正学懂弄通做实还存在差距
（八）重要事项
（九）上年度民主生活会需要整改的问题
二、剖析原因
（一）理论武装薄弱
（三）宗旨意识不牢
（四）责任意识不强
（五）作风建设不严谨
三、整改措施
（一）多下企业接地气
二是注意方式和效果
（二）狠抓落实，继续强化担当作为
（三）加强政治理论学习
……
人社局分管领导民主生活会检视剖析材料

按照这次专题民主生活会的要求，在前期认真学习研讨，深入调查研究，广泛听取意见，深度剖析自身存在的问题，下面我结合自身实际,现将有关情况向各位领导汇报如下，恳请大家批评指正：
一、存在的问题
（一）思想政治方面
一是理论学习有差距。对_新时代中国特色社会主义思想参加集体学习多、自学研习少，浅显理解多、深刻领会少，就事论事多、全盘把握少，导致在学习的效果上打了一定折扣。对_新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义掌握和理解不够深刻，对新形势下管党治党、改革发展的重要理论、重大部署把握不到位。
二是政治站位不高。面对上级决策部署，想问题作决策考虑所分管工作多，经常做“选择题”。统筹考虑结合全局工作发展方面不够，没有很好地处理整体利益和局部利益的关系。比如对我分管的事业单位专业技术岗位设置和职称评聘的工作领域，研究的不深；对棘手问题、急难险重工作，有时把“解决问题作为唯一目标”，没能很好地顾全大局。
（二）落实总书记指示批示精神和中央决策部署方面
一是
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气开通，这就是工作不细致，服务不到位不及时的表现。
（四）贯彻落实中央八项规定精神，密切联系群众，反对形式主义官僚主义方面
一是服务群众路线不实。有时解决问题站在群众立场思考少，没有从思想深处把“群众的事当成自己的事”来抓，为人民服务的宗旨意识有所淡化。比如面对群众的来信来访、12345、政民互动，应对起来有畏难情绪，不敢直面问题；处理这些问题时，只是拿出处理的大体思路，就让科室的同志们去完成相关工作，缺乏亲力亲为的工作作风，处理棘手问题时方式方法不够创新。
二是存在形式主义和官僚主义。有时也做一些实质性不太高的事情，对市局布置的工作任务，自己认为不重要的就开展不及时，导致有些工作的进度缓慢，存在拖延现象。比如组织的人才政策进社区进乡村招聘宣传活动，只是满足于每年搞了几次这样的活动，应对市局的考核任务，没有真正起到服务于企业和大学生的效果。
（五）遵守党的纪律，知敬畏、存戒惧、守底线方面
一是发挥党员领导干部先锋模范作用不到位。平时在抓工作规范、工作纪律上力度不够，自足感多了一些，紧迫感少了一些，降低了作为党员领导干部的要求和标准。对于党风廉政建设自己在思想上也有抵触情绪，政治纪律和政治规矩自己践行的不深刻，对于中央八项规定、《中国共产党纪律处分条例》等掌握的不深刻，对于一名合格党员干部的要求了解的不全面。比如平时自己存在迟到早退的现象，未能严格遵守单位的规章制度，未能按一名合格党员要求自己。
二是廉洁自律的警惕性有所放松。对新形势下变相、隐形问题放松了警惕，对党员干部中行动少，落实差，工作走过场，工作不重实效重表面，履行责任上推下卸等方面的新问题，没有深挖细纠。比如在今年事业单位招聘岗位审核时，因岗位和专业设置审核需要在周末加班，在加班完成此项工作时心中存有牢骚，存在怕苦怕累的现象。
（六）履行管党治党政治责任方面
一是落实党的建设责任上标准不高，要求不严，存在薄弱环节。相比业务工作，自己对党内政治生活重视程度不高，创新意识不强，落实力度不足。比如在参加党员活动日活动时，满足于落实规定动作，没有根据工作需要和形势发展，提出更多的自选活动作建议，听取意见不经常，日常性听取支部党员及基层干部群众对自己的意见建议少，与支部党员交流工作多，谈心谈话、交流思想少，关心同志们生活学习还不够。
二是落实意识形态责任制不足。对工作认识不高、责任不实，存在宽松软问题，在抓作风建设方面存在短板。比如对群众反映的12345、政民互动等问题，只在问题处理的方向上作出指导要求，没有在具体落实和作风层面提出整改标准，有时会导致群众反映的问题不能及时得到解决。
（七）学习贯彻落实党的十九届四中全会精神，在治理体系、治理能力上存在的问题
一是在实际工作中发现自己工作能力不足。目前我县有关大学生的政策台阶较高，由于我县企业的客观原因，到我县企业就业的重点本科和研究生学历人员较少，再加上平时政策宣传不到位，导致真正享受到市县两级补贴的人员不多，以至于存在“留不住、引不来”人才的这种现象。对来我县的三支一扶工作人员日常生活和工作关心程度不够，在事业单位管理专业技术职称的岗位设置工作上存在调整不及时的现象，对一些历史遗留问题处理的不够妥善，导致部分群众经常来电来访，给社会带来了不稳定因素。
二是在学懂弄通方面做得欠缺，离真正学懂弄通做实还存在差距。对于省市县下达的政策文件，吃的不够透彻，以至于工作上存在偏差。如在大学生创业大赛组织报名时，市局下发文件后，只是简单了解了一下文件内容，没有吃透文件精神，差点耽误我县一名创业大学生报名参赛，这是典型的思想重视不足，研究工作不细致的表现。
（八）重要事项
本人办公用房符合标准，没有配备公车，全家无多占福利房、经济适用住房问题。妻子**在建行经济开发支行工作，女儿**在建行营业部工作，全家无人移 ……（未完，全文共4069字，当前仅显示2055字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局分管领导民主生活会检视剖析材料》）