编办人才工作汇报

目录/提纲：……
一、2020年人才工作总结
一是通过内部挖潜，盘活存量，2020年预留358名编制用于引进人才计划
二是提升人才引进用编服务水平
二、存在的问题
一是人才引进的吸引力不强
二是对自己培养的人才重视不够
三、2021年工作思路
一是继续坚持完善机构编制保障机制
二是强化调查研究
三是增强部门间沟通配合
……
编办人才工作汇报

2020年，旗委编办积极履行人才工作领导小组成员单位职责，立足职能定位、聚焦主业主责，创新人才工作机制，将人才工作纳入机构编制重点工作内容，不断提高人才引进机构编制保障力度，为全旗人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。现将2020年人才工作总结、存在的问题和下一步工作思路汇
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略241字，正式会员可完整阅读）……　
，为尽快补充人员，为部分行政部门和**乡镇人民政府进行党政群机关招录公务员、为部分党群直属事业单位及**乡镇所属单位进行公开招聘工作人员，上报引招计划990名，最大限度的发挥编制资源效益。
二是提升人才引进用编服务水平。对旗外调入我旗的专业技术人才，简化程序，为引进人才提供宽松环境，对引进的各类人才，按照职责分工，做好编制审核、计划申报、人员入编等日常工作，及时快捷办理核编、入编手续，为各类人才提供机构编制优质高效服务。
二、存在的问题
一是人才引进的吸引力不强。人才服务环境优势不强，对比其他地区在人才引进的待遇、住房等方面不能保障，有关待遇不能兑现，不能使各类人才引得进、留得住。
二是对自己培养的人才重视不够。一些长期服务于行政事业单位的临时聘用人员，即使已成为单位“骨干”，仍无法实现同工同酬，导致这些人才一有机会就会外流。
三、2021年工作思路
一是继续坚持完善机构编制保障机制。不断优化编制资源配置，全力保障人才引进编制需求，计划每年拿出不少于200名编制用于事业单位引进人才，确保人才引进的用编需求。
二是强化调查研究。通过开展专题调研、改进和完善机构编制实名制管理等措施，全面掌握全旗机关事业单位人员编制、人才队 ……（未完，全文共1065字，当前仅显示677字，请阅读下面提示信息。收藏《编办人才工作汇报》）