县人社局领导班子2020年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
一是政治理论学习不深入、不具体
二是学以致用上还有差距
（二）坚持和加强_全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实_决策部署方面
一是贯彻决策部署还不够坚决
二是落实组织生活还不够扎实
三是抓工作创新能力不足
一是履职尽责担当作为的统筹能力不强
二是工作争先进位意识不强标准不高
三是防范化解风险认识不到位
一是创新进取意识劲头不足
二是主动谋划工作有欠缺
一是落实管党治党主体责任还不够严格
二是纪律规矩意识有待加强
三是廉洁自律标准有待加强
二、存在问题的原因分析
（一）理论武装不够彻底
（二）理论联系实践不够紧密
（三）创新能力有待加强
（四）廉洁自律标准不够高
三、今后改进方法和努力方向
（一）在加强思想建设上下功夫
（二）在落实一岗双责上下功夫
（三）在服务群众上下功夫
（四）在担当作为上下功夫
（五）在批评与自我批评上下功夫
（六）在改进作风、廉洁自律上下功夫
……
县人社局领导班子2020年度民主生活会对照检查材料

根据县纪委机关、县委组织部《关于认真开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知》（天字〔2021〕1号）文件要求，县人社局紧扣主题，紧紧对照__关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，从五个方面深入查摆突出问题，认真剖析原因，提出切实整改措施。现对照检查如下：
一、存在的突出问题
（一）学懂弄通做实____思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护方面。一是政治理论学习不深入、不具体。出台了学习贯彻__考察重要讲话精神的实施方案（和人社党组〔2020〕12号），通过党组会、中心组理论学习、开展主题当日活动等多种形式学习传达了____思想，特别是__考察**重要讲话指示精神，但是学习以集中学习为主，主动开展自学较少，缺乏深入研究，距离“学懂弄通做
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争先进位意识不强标准不高。抓重点工作推进缺少雷厉风行、紧张快干的作风，“有所作为”、“竭力而为”的劲头不足，有些工作还不能达到标准要求，例如技能培训任务。对县里部署的工作任务，有时采取消极态度，好做的多做些，难做的攻坚不够，怕苦怕难，缺乏精细化理念和“工匠精神”。三是防范化解风险认识不到位。对日常工作中暴露出来的重点部位和关键节点风险隐患重视不够，导致我局两大方面三个问题被审计通报整改。
（四）学习_的__全会精神，对照_提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，对照省委提出的我省“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及县委提出的我县“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是创新进取意识劲头不足。围绕学习贯彻__全会精神、推动“十四五”规划落实，班子在引领改革创新、转型升级的发展步伐还不快，在改革创新、转型升级率先探索、先行先试上做得还不够。虽然在理念、政策上追求与时俱进，但部分重点工作的实效、实绩还未有明显突破。二是主动谋划工作有欠缺。片面认为工作部署上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了，面对人社工作谋划“十四五”规划思考不多，存在“等靠要”思想。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实_八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是落实管党治党主体责任还不够严格。“一岗双责”落实不够好，缺乏针对性和有效性的落实举措，对干部的一些苗头性、倾向性问题问题，以提醒、批评为主，动真碰硬的少，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是纪律规矩意识有待加强。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但对__关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不够深入，遵守《中国_纪律处分条例》等规章准则不够严格，对分管的工作指导不够。三是廉洁自律标准有待加强。在工作中严格执行_八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。
二、存在问题的原因分析
（一）理论武装不够彻底。面对新形势、新任务和新要求，一些班子成员对_创新理论学习不够系统，钻研不深入，理解不透彻。有时以业务工作忙为借口，组织思想政治学习不及时，学习内容有局限，上级要求学的就学，与工作联系紧密的内容学得相对多一些，求快求用多，在学懂、弄通、做实____思想上不扎实、不深入。有些同志满足于学过了、知道了，工作中拿来讲一讲、套一套，没有真正融会贯通、做到真学真懂真信真用。
（二）理论联系实践不够紧密。在学以致用上下功夫不够，精细钻研、内化于心、外化于行的本领不强，联系实际用的主动性不够，存在按部就班、因循守旧的状况。有的班子成员平时在具体事务上投入精力较多，思考钻研理论工作功夫下的少，导致有时运用所学理论解决问题、指导实践、推动工作上还不能融会贯通。
（三）创新能力有待加强。争先进位的精气神不够充足，围绕全局创新工作的思路办法不够多，个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，只求过得去，不求过得硬，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
（四）廉洁自律标准不够高。遵章守纪的意识还不够强，工作作风、领导作风还不够深入扎实，没有严 ……（未完，全文共3753字，当前仅显示1896字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局领导班子2020年度民主生活会对照检查材料》）