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乡镇村干部绩效考核办法

发表时间:2021/2/21 11:13:38
目录/提纲:……
一、绩效考核范围
二、绩效考核内容
三、绩效考核计分方法
(一)综合工作:根据镇对村年度综合目标考核得分情况,按比例计分
(二)包联贫困户帮扶工作:根据帮扶工作考核得分和脱贫评估情况按比例计分
(三)领导评价:按联村领导评价、党委班子其他成员评价各占30%、70%的比例计分
四、考核加分减分方法
(一)加分:
2、牵头调处化解信访积案的,每化解1件加1分
(二)减分:
五、考核结果运用
(一)村干部个人年终考核成绩作为评优树模的重要依据
(二)根据得分情况,设先进工作者5名,经镇党委、镇政府集体研究决定,给予表彰
(三)村干部绩效考核工资按得分比例计发
……
乡镇村干部绩效考核办法

为激发村干部活力,提高工作效率,充分调动村干部的工作积极性、主动性、创造性,促进我镇经济建设和社会各项事业稳中快进,结合本镇实际,制定本办法。
一、绩效考核范围
各行政村党支部书记、村委会主任、村文书、村监委会主任。
二、绩效考核内容
按照综合工作得分占60%、包联贫困户帮扶工作20%,联村领导评价得分占10%、镇机关干部和所在村群众测
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略296字,正式会员可完整阅读)…… 
分、5分、3分、2分、1分。
2、牵头调处化解信访积案的,每化解1件加1分。
(二)减分:
1、在村综合工作考核中,党建工作、脱贫攻坚工作、综治及信访维稳工作,宣传思想及精神文明建设文化工作扣分的,村支书、村监委会主任个人也相应按50%比例在总分中扣分,村级事物管理工作、计生工作按30%比例扣分;村级事物管理工作、脱贫攻坚工作、综治及信访维稳工作、计生工作扣分的,村主任、村文书个人也相应按50%比例在总分中扣分,党建工作、宣传思想暨精神文明建设、文化工作按30%比例扣分。
2、承担的业务工作、联系或者包抓的户相关业务工作受到省、市、县、镇通报批评的(含媒体曝光),每受到一次分别在总分中减10分、8分、5分、2分。
3、违反请销假制度,擅自离镇的每天扣1分,镇村工作及会议迟到、早退每人每次扣0.5分;不遵守坐、值班制度,每发现一次扣1分,被通报或造成严重后果的,每人每次扣2分,并依照相关纪律处理;受到诫勉谈话的在总分中减2分,受到纪律处分的,年度考核按有关规定办理。
4、不服从工作安排,被动应付、推诿扯皮的,经镇纪委核实后,在总分中每次减2分。
实行7个“一票否决”。对脱贫攻坚、环境保护、安全生产、综治维稳、计划生育、森林防火、党风廉政实行“一票否决”,该村凡因以上某项工作镇上被“一票否决”的,村两委负责人为基本称职以下,考核得分扣40分;脱贫攻坚联村工作年度工作评估未达到任务要求的,村两委主要负责人扣10分,帮联户未达到年度脱贫工作要求的,每出现一户,在 ……(未完,全文共1309字,当前仅显示832字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇村干部绩效考核办法》