乡镇村“两委”换届工作情况汇报

目录/提纲：……
一、基本情况和工作进展情况
二、主要做法
（一）精心安排部署,扎实有序推进
一是统筹安排到位
二是健全组织机构
三是开展专题培训
（二）精准研判分析,做实前期准备
一是扎实开展“四清”活动
二是集中开展人选摸排
三是深入开展“四访”及谈心谈话
（三）强化政策引导,营造浓厚氛围
三、存在困难和问题
二是党员群众参选率还不够稳定
四、下一步工作打算
一是进一步强化组织领导
二是进一步强化推进措施
三是进一步强化程序纪律
四是抓好信访稳定和后续工作
……
**镇村“两委”换届工作情况汇报

按照会议安排，现将**镇村“两委”换届工作推进情况汇报如下，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
自2020年9月村“两委”换届工作启动以来，**镇紧扣换届工作要点，坚持高标准定位，高质量推进，严格程序及选人用人标准，下好摸底、研判、走访“先手棋”，确保村“两委”换届稳步推进。
一、基本情况和工作进展情况
**镇辖10个行政村，9155人，有10个农村党支部，现有中共党员597名，村“两委”现有干部 82人，女干部19人。
按照本次换届总要求，我镇紧扣标准严推进，村“两委”候选人在年龄结构、学历层次上进一步提升，女性干部候选人在各村有了更明确的要求，退伍军人、产业致富带头人作为优先考虑对象融入换届“盘子”，经过层层摸底、深入研究，全镇10个村支部书记候选
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续推进离任经济责任审计和换届纪律宣传教育,确定放心村4个、一般村4个、重点村2个，针对较重点村,逐村制定了换届预案,做到换届选举重点村心中有数，影响选举的问题心中有数。二是集中开展人选摸排。坚持把选优配强村级带头人尤其是党组织书记作为换届工作重中之重来抓，突出“双好双强”,制定“合格、优选、负面”三个清单，开展初步人选摸底排查2轮次,指导各村及时调整不合适人选4人，坚决把不符合条件人选挡在门外,确保班子结构、党组织书记年龄学历等达到市县要求；三是深入开展“四访”及谈心谈话。针对村党组织委员候选人人选，我镇创新开展“四访”工作法。由联村领导带队，一访现任村“两委”成员。上门走访85人，着重了解坚持“四议两公开”、落实上级任务、坚守廉洁纪律情况；二访老党员、老干部。面谈216人次，深入征求群众意见建议、反复了解社情民意；三访易地搬迁或流动在外党员、群众。电话联系搬迁到镇或县城党员、群众468人，县外流动人员283人，着重通报意向人选，收集不同意见；四访困难户和上访群众。围绕候选人人选工作作风、干部关系等，同127名困难户、上访群众进行联系，考准查实其一贯表现和综合素质。同时，镇党委书记集中到各村开展两轮谈心谈话，组织联村领导班子成员、驻村第一书记和包村干部结合日常工作经常性进村入户走访，与各村“两委”班子成员谈心谈话，全面掌握换届前村“两委”班子、村干部队伍基本情况及思想状况，提前摸底各村换届选举拟进入人选，做到心中有数。
（三）强化政策引导,营造浓厚氛围。利用微信公众平台、宣传横幅、党建微信群,大力宣传政策程序、人选标准、作风纪律,提高群众知晓率和参与度。逐人签订纪律承诺书，教育引导党员、干部和广大群众增强法纪意识。集中开展矛盾纠纷“大排查、大化解”活动，畅通来信来访渠道，实行违纪违法问题核查责任制和限时办结制,引导党员群众依法依规参与、自愿自主行使选举权力。
三、存在困难和问题
一是本次换届人选调整幅度较大，一批不符合条件的干部将退出村干部队伍,势必造成落选后思想波动，加之服务村年限长短不一，在脱贫攻坚、产业发展、基础设施建设等方面积累的矛盾信访隐患，给换届选举工作带来压力；二是党员群众参选率还不够稳定。我镇是劳务输出大镇,外出务工人员较多,选民返乡参选难度增加,加之疫情影响,可能会出现党员、群众参选率不高的问题。
四、下一步工作打算
开展村“两委”换届选举工作责任重大，意义深远，我镇拟定于1月7日各支部统一同步召开村党组织换届选举大会，会前，我镇将严格按照村党组织换届要求做好各类前期准备工作，确保选举大会如期顺利进行。
一是进一步强化组织领导。把加强党的领导贯穿始终,牢牢把握工作主导权,发挥好各级党组织的组织领导、监督把关作用,确保换届工作始终在党的领导下有计划、按步骤进行,换届始终沿着正确方向发展。二是进一步强化推进措施。坚持清单式管理,逐村建立任务、问题、责任三张清单, ……（未完，全文共2470字，当前仅显示1570字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇村“两委”换届工作情况汇报》）