街道2020年人力资源和社会保障工作实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、组织领导
三、目标任务
四、工作措施
（一）围绕“互联网+人社”核心目标，加强信息化管理建设
（二）提升两大特色服务，激活经济发展动能
（三）做实三项基本职能，增进民生福祉改善
五、工作要求
（一）加强领导，落实责任
（二）加强协调，形成合力
（三）加强考核，取得成效
……
**街道2020年人力资源和社会保障工作实施方案

各村、社区，机关各部门：
2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，我处将在新区工委、管委会的正确领导下，在各级人社部门的精心指导及各村（居）的大力支持下，坚持以人民为中心的工作理念，以“围绕一个目标、提升两大服务、做实三项职能”为工作思路，深入推进基层人社公共服务平台的规范化、信息化、专业化，着力推动全处人社事业取得新成效。经街道研究决定，特制定本方案。
一、指导思想
以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神，深化实施“互联网+人社2020行动计划”，认真落实街道党工委、办事处统筹做好疫情防控和推进经济社会发展的决策部署，以“彰显省会担当，我们怎么干”解放思想大讨论活动为契机，加强作风建设，持续推动“放管服”改革，扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务，助力决胜脱贫攻坚，加快实现“优服务、稳就业、强保障、促和谐”的工作目标，在高水平全面建成小康社会决胜阶段贡献新的人社力量。
二、组织领导
为确保全处人力资源和社会保障工作顺利开展，使各项工作落到实处，经街
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深入推动党建优势转化。将“党建+”理念和人社工作紧密结合，持续发挥党建引领作用,把党建优势逐渐转化为助推人社服务发展的动力。深入开展“彰显省会担当，我们怎么干”解放思想大讨论活动，组织党员干部参观红色教育基地，认真做好“三会一课”，积极开展“点亮微心愿”等活动；依托“学习强国”学习平台，提高干部职工理论修养和党性修养，建立“学习强国”积分考核制度，每日晒积分，每周报排名，形成浓厚的比学赶超氛围，推动大讨论活动走实走深。
（二）提升两大特色服务，激活经济发展动能
1.提升楼宇人社服务。聚焦企业和群众关注的重点领域、重点事项，完善便民利企措施，扎实开展“企业助力行动”。一方面挖掘“楼宇人社站”工作潜能，以楼宇党建为引领，增配楼宇人社专干，打造新的服务阵地。进一步健全工作机制、优化沟通平台，不定期入企调研走访，组织召开企业座谈会，常态化了解入驻企业的需求，邀请社会组织、专业人士开展针对行业特性和企业发展需求的政策宣讲活动，助力企业适应新形势下的发展。适时开展企业员工廉政教育、技能培训活动，搭建楼宇学习平台，构建学习型企业，破解员工学习主动性差、技能单一的问题，提高企业员工综合素质，助力提升辖区企业核心竞争力；另一方面依托“双创指导站”，积极探索“楼宇+双创”新模式，创新工作载体、突出服务特色，大力宣传创业典型案例、创业优惠政策，每月安排一天开展“双创指导服务日”活动，聘请省、市、区相关专家为楼宇企业提供双创指导，为企业提供创业场所、项目介绍、市场准入、开业指导、证件办理等“一站式”服务，助力企业创业创新。
2.提升家政市场服务。始终坚持“政府主导、企业运作、社会参与”的工作机制，引导和规范家庭服务业发展,进一步优化家政市场服务环境。一方面开展全处家庭服务业调查工作，全面掌握辖区家政服务企业经营状况，家庭服务业市场需求，建立家政企业、从业人员信息档案。通过与高校、企业、培训学校合作，进一步整合家政服务资源，倡导专业化家政培训，规范家庭服务行业标准，完善培训课程设置，建立培训学员基础档案，实行动态管理，提高行业准入门槛，实现持证上岗，全面提高家政从业人员的素质，促进家政服务行业高质量发展；另一方面争取上级部门支持，打破地域限制，放宽培训条件，建立“技能提升+见习服务”的培训模式，为培训学员提供培训、见习、就业一条龙服务，吸引更多劳动者从事家政服务行业。同时，引导培训机构与企业对接，共享用工信息，紧扣市场需求，开设多样化培训项目，各村（居）要大力宣传培训政策，广泛组织有意愿的人员参加家政培训，通过理论学习、实际操作，帮助他们掌握家政服务技能，提高就业能力，努力做到培训一人，合格一人，就业一人，实现培训促进就业的倍增效应，打造我处就业工作新亮点。
（三）做实三项基本职能，增进民生福祉改善
1.精准发力稳就业。全力做好疫情下的就业工作，采取强有力措施，抢时间、保进度、强弱项、补缺口，做到就业服务与政策扶持相结合，助力企业复工复产，切实稳定和扩大就业。
（1）夯实就业基础信息。全面掌握辖区用工需求，为做好疫情期间的就业服务工作提供精准指导。一是摸清求职人员就业需求。各单位一方面在辖区每个防疫卡点设立“防疫人社工作站”，人社专干每天对各卡点登记的求职人员信息进行统计梳理，建立求职人员花名册台账并及时上报人社所汇总，积极打造疫情期间便捷高效的就业服务阵地。另一方面各单位要加强与民政等部门的信息资源共享，全面排查登记辖区各类就业困难人员并建立花名册，将他们纳入就业创业服务和政策扶持范围。疫情期间，大力开发扶贫公益性和见习岗位，通过落实见习、社保、培训等补贴优惠政策，确保零就业家庭动态清零,全力做好脱贫解困精准就业帮扶工作；二是开展返岗复工需求调查。各单位一方面要加强与经发等多个部门沟通和数据共享，通过QQ群、微信群等方式对辖区企业商户返岗复工需求进行“非接触式”调查。另一方面还要充分发挥网格员的作用，以网格为单位组织人员对企业商户进行实地走访上户调查。通过调查摸底，全面掌握辖区企业用工信息，建立企业用工需求数据库，为企业复工复产提供精准服务；三是推广用工对接服务平台。全 ……（未完，全文共6291字，当前仅显示2209字，请阅读下面提示信息。收藏《街道2020年人力资源和社会保障工作实施方案》）