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县民族团结进步示范创建“进景区”经验交流材料

发表时间:2021/4/26 9:28:45

县民族团结进步示范创建“进景区”经验交流材料

**县是_唯一的**族自治县,位于祖国西南边陲,幅员面积6198.76平方公里,下辖7镇9乡1个办事处,有3个民族乡。境内居住有**、汉、傈僳、白、彝、藏、普米、苗、回、壮10个世居民族,总人口22.54万人,少数民族人口占总人口的85.9%,**族人口占总人口的55.5%,因拥有世界文化遗产白沙民居建筑群、世界记忆遗产《东巴古籍文献》、世界自然遗产三江并流_区三遗产地而享誉全球。立足**实际,**县委政府在**市委市政府的坚强领导下,以铸牢中华民族共同体意识为主线,全面开展民族团结示范创建工作,树牢“不抓民族工作就是失职,抓不好民族工作是不称职”的理
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略487字,正式会员可完整阅读)…… 
为**雪山乡村稳定发展的“稳压器”、民族团结进步的 “粘合剂”、美丽乡村建设的“助推器”,促进了社企和谐发展。
为什么说**样样红旅游服务有限公司成为民族团结进步的“粘合剂”呢?
一是党建引领促团结。**样样红旅游服务有限公司有职工近300人,其中彝、藏、苗、**、白、傈僳、普米、拉祜、哈尼等10个少数民族的职工250人,占公司职工总数的80%,他们大多来(属地)自甲子村委会。
为了发挥_引领作用,推进创建民族团结进步示范企业工作,公司成立了**雪山景区内唯一的民营企业党支部--**样样红旅游服务有限公司党支部。目前公司党支部有党员22名,少数民族党员占100%。2020年,公司自筹300多万元,建成公司党群教育中心。公司党群教育中心建有宣传阵地、党性教育厅、党员活动室、党员学习室及党务办公室,还专门配备了3名党务工作者。
二是以小带大促转变。为提高职工整体素质,加强民族与民族、职工与职工的交往、交融、和谐共处,公司提出了培养“一个职工改变一个家庭、一个家庭带动一个村落、一个村落稳定一个村”的素质提升理念。针对职工大多数学历都在初中以下的实际,公司在尊重民族风俗的前提下,对职工进行了军事化训练,军事化管理,让职工工作在一起、生活在一起、玩在一起,使职工有了安全感、集体感。同时,鼓励职工多读书看报;每年定期组织职工到国内、外旅游景区做旅游服务、人文风情、城市文化等方面的体验性考察,用现实感受引导职工及家庭加速社会化转变,主动接受外来文化,带动和帮助村民更新发展观念,激发他们主动参与的意识,并挖掘其学习、经营、管理的潜能。
为提高职工的服务水平,弘扬民族精神,公司结合“三八妇女节”“五一劳动节”“火把节”等节日开展活动;组织开展主题讲座、观看电影、趣味游戏、植树造林、团队拓展,举办民族运动会、表彰会等活动,加强了各民族职工之间的沟通和理解,培养了互助协作的意识,增强了职工的自信心、认同感,提高了团队的凝聚力,让他们有了荣誉感、幸福感。
三是村企共建促和谐。公司成立以来,坚持以“热爱伟大祖国,建设美好家园”为主题,结合“创先争优”开展了民族团结,从我做起“共建、共学、共事、共享”等主题教育活动,以不忘_恩情、不忘祖国的温暖、不忘各族人民团结奋斗的历程的三个不忘”教育为_,在全公司开展唱响_好、_好、伟大祖国好、改革开放好、民族团结好“五好”系列宣传教育活动。同时,还邀请村带头人、村基层管理者参与成立了村协调委,增强了公司与村、与各民族间的互通互帮关系;聘请 ……(未完,全文共2152字,当前仅显示1368字,请阅读下面提示信息。收藏《县民族团结进步示范创建“进景区”经验交流材料》
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