锻造拼闯争先的青年人才队伍

目录/提纲：……
一、正确认识青年骨干对于企业发展的重要意义
二、公司青年人才队伍建设存在的问题
1、年龄结构有待优化
2、业务能力有待提升
3、职业规划有待明确
4、人才梯队有待健全
三、青年人才队伍建设的思考和建议
（一）打造高质量的青年人才队伍
一是要打造忠诚干净的青年人才队伍
二是要打造担当有为的青年人才队伍
三是要打造“一专多能”的青年人才队伍
四是要打造拼闯争先的青年人才队伍
（二）完善青年人才培养机制
一是要明确青年人才培养职责
二是要做好新入职员工培养
三是要科学制定职业发展规划
四是要坚持对标学习
（三）强化青年人才梯队建设
二是要开展后备干部竞聘
三是要关爱好骨干青年员工
（四）完善绩效考核体系
一是要明确业绩导向
二是要奖罚分明
……
锻造拼闯争先的青年人才队伍

一、正确认识青年骨干对于企业发展的重要意义
2021年3月1日，__在_党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话中强调：年轻干部是_事业接班人，必须立志做_光荣传统和优良作风的忠实传人，不断增强意志力、坚忍力、自制力，在_全面建设_现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩！企业的发展也需要优秀的人才作为支撑，公司刚刚提出了“加速迈进千亿平台”这一振奋人心的目标，需要我们全体员工特别是青年骨干齐心协力、
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”，严守_政治纪律和政治规矩。其次要加强纪律作风建设，坚持把纪律挺在前面，对违规违纪行为早发现、早提醒、早纠正；持续整改作风问题，坚决纠正损害企业利益行为，综合治理失职渎职行为，推进员工作风持续好转。
二是要打造担当有为的青年人才队伍。要引导青年骨干树立正确的业绩观，以功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干。要加大对优秀青年骨干的培养使用，特别是将年轻干部放到急难险重岗位，充分发挥年轻干部的工作冲劲和热情，同时对其加以指导，帮助快速成长成才。
三是要打造“一专多能”的青年人才队伍。要强化岗位历练，推动青年干部常态化轮岗交流，将多岗位经历作为提拔任用的必要条件；同时要推进岗位融合与优化，持续完善责任工程师管理机制，让更多有潜力的青年员工从事责任工程师岗位，培养其综合能力。
四是要打造拼闯争先的青年人才队伍。工程局强调“以争先有为者为本”，对于敢闯敢拼，想干事、干成事的青年干部，要打破青年员工“成长壁垒”，消除隐形台阶，破除论资排辈现象，大胆提拔任用，营造干事创业的良好氛围，激发青年员工的斗志与活力。
（二）完善青年人才培养机制
一是要明确青年人才培养职责。要在项目实战中培养人才，每个大项目要力争培养出一个优秀的项目经理、两个优秀的总工和商务经理，以签责任状的的形式进行明确。二是要做好新入职员工培养。总部层面要将岗位职责、制度文件、工作标准、规范要求等制作成“口袋书”，采取跟班学习或集中培训等方式，让新员工刚入职就知晓工作规范和努力的方向。要对新员工的技能导师和职业生涯导师严格把关，精挑细选，分配至项目后技能导师不能放任自流，不闻不问，要用制度规范而非过往经验指导新员工。三是要科学制定职业发展规划。要引导青年员工将个人职业生涯规划融入公司发展大局，制定相匹配的职业发展规划，与企业共成长。四是要坚持对标学习。不定期组织青年员工向企业内部标杆学习，向外部先进单位学习，取长补短，敢于自我加压，营造你追我赶的学习氛围。
（三）强化青年人才梯队建设
一是要持续开展“英才优选工程”人才盘点，根据其成熟度分类入库，有针对性地对青年人才分级培养。二是要开展后备干 ……（未完，全文共1852字，当前仅显示1178字，请阅读下面提示信息。收藏《锻造拼闯争先的青年人才队伍》）