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市青年人才调研报告

发表时间:2020/9/27 15:14:49
目录/提纲:……
一、我市青年人才的三大特点
一是有明确的奋斗目标
二是有强烈的学习意识
三是有较强的家国情怀
二、我市青年人才面临的四大压力
一是经济上的压力
二是工作上的压力
三是学习上的压力
四是社会融入上的压力
三、进一步做好青年人才工作的建议
(一)缓解青年人才经济压力
(二)满足青年人才学习需求
4、鼓励和支持青年人才提升在职学历
(三)助力青年人才成长成才
1、落实好轮岗交流制度
2、青年人才年度考核可采取PPT述职形式,为青年人才提供展示平台
5、定期举办青年人才座谈会
(四)关爱青年人才日常生活
……
**市青年人才调研报告

__指出:“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,国家的希望在青年,民族的未来在青年。”青年人才更是青年中的精英力量,是一个城市兴旺发达、持续繁荣的_竞争力,是**勇立**“双核驱动”新潮头,争当高质量发展排头兵,全面建设现代化田园城市的“硬核”动力。
为全面了解我市青年人才工作、学习和生活情况,切实思青年之所思、想青年之所想,有针对性地解决困扰青年人才的烦心事、操心事,激发出青年人才干事创业、建设**、激情作为的青春活力,为市委用好青年人才、留住青年人才、培养青年人才提供精准的决策参数,市委组织部、团市委通过“问卷星”在线调查平台发布《关于**市青年人才工作生活情况问卷调查》,对全市青年人才的工作、学习和生活情况进行了全面调查。
参与本次问卷调查的对象为工作时限3年以内机关事业单位在编在岗的公务员、选调生、事业单位引进紧缺人才及招聘的工作人员和“三支一扶”大学生等共计883人。其中选调生19人,占比2.15%;公务员206人,占比23.33%;事业单位工作人员565人,占比63.99%;事业单位紧缺人才81人,占比9.1
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略779字,正式会员可完整阅读)…… 
,97.39%的人对**疫情防控工作表示满意。这说明,我市青年人才堪当大任,关键时刻靠得住,能够主动将个人发展同国家命运结合起来。
二、我市青年人才面临的四大压力
参与调查的青年人才中,非**籍476人,占比53.91%;湖北省内**市外422人,占比47.79%;湖北省外54人,占比6.12%。其中89.58%的人表示愿意在**发展,这说明,广大青年人才选择了**,并且愿意留在**,为**的高质量发展贡献力量。但同时,我们也观察到,青年人才在**落地生根的压力也很大,这些压力在一定程度上影响了青年人才的去留。
一是经济上的压力。调查显示,收入水平是决定青年人才去留的最大因素,大部分青年人才刚走出校门参加工作,面临着购房购车、成家立业的压力,经济收入高低直接影响着生活水平的高低。参与调查的青年人才中,仅有22.31%的人对现在的薪资水平满意,88.34%的人认为经济收入偏低是造成青年人才流失的主要原因。同时,生活成本较高,也是造成青年人才经济压力大的重要原因,仅有12.57%的人每月收入略有结余,78.93%的人收入主要用于饮食、住房及生活用品,53%的人感到目前最大的压力来自购房购车。因此,经济收入成为影响我市青年人才流失的最大因素。
二是工作上的压力。在参与调查的对象中,57.53%的人感到工作强度大,经常加班加点;56.06%的人从来没有变动过工作岗位,24.46%的人认为最需要组织解决的困难是调整工作岗位,28.09%的人不满意现在所从事的工作。工作压力大,岗位得不到轮换,晋升机会少,造成青年人才对工作的期望和现实之间的差距越来越大,降低积极性,造成一定流失,36.24%的人想通过参加考试来改变现状。
三是学习上的压力。青年人才有一定的能力恐慌,希望通过学习提升自身综合素质,但又面临着学习时间不够、学习机会不多的问题。在调查对象中,64.21%的人感到目前最大的压力是知识储备不足、学习能力不够。52.43%的人表示,自己没有固定的学习时间,碎片化学习难以有效提升自身能力。这表明,青年人才缺少一个良好的学习环境和充足的学习时间。
四是社会融入上的压力。青年人才很多是从家门到校门再到机关门的“三门”干部,日常工作生活就是宿舍、单位的“两点一线”,面临新的工作环境,单位集体活动较少,缺少与同事和外界的沟通交流,有着诸多不适应,给青年人才带来了一定的社会融入压力。22.54%的人表示单位没有组织过青年人才集体活动,57.42%的人表示单位每年只开展过1-2次集体活动。这说明,各地各单位青年人才活动并不经常,没有为青年人才提供一个良好的交友、舒缓压力的平台,婚恋择偶比较困难。参与调查的883人中,528人处于未婚状态,其中70.36% 的人认为单身的主要原因是交友面太窄,认识的异性较少,61.68%的人表示愿意参加单身联谊活动。这说明,大多数青年人才有婚恋需求,想通过单身联谊活动认识异性。同时,13.25%的人不想结婚,15.52%的人认为经济压力大,自身条件尚不成熟。参与调查的青年人才中,53.91%的人是外地人,缺少探亲时间和机会,工作家庭不能兼顾,部分已婚青年人才还面临着子女教育、工作压力和夫妻异地的问题。
三、进一步做好青年人才工作的建议
“良禽择木而栖”。只有构建优质的工作生活环境,才能吸引、留住更多人才。为进一步做好青年人才工作,切实将广大青年人才的真实心声收集起来,市委人才办联合团市委开展了9场青年座谈会,结合问卷调查结果,提出以下工作建议:
(一)缓解青年人才经济压力
1.各地各单位要用足用活各项政策,加大资金筹措力度,及时足额发放“五项”考核奖,及时兑现引进人才安家费和生活补贴,增强青年人才获得感。
2.持续扩大人才公寓房源,进一步优化人才房供给方式,探索建设“夫妻房”“单身公寓”等多种类型公寓。
3.由相关职能部门负责,征求青年人才意愿,加强与房地产企业的沟通协调,探索团购房路径,缓解青年人才购房难的问题。
(二)满足青年人才学习需求
1.优化年轻干部**培养工程
一是探索 ……(未完,全文共4329字,当前仅显示2186字,请阅读下面提示信息。收藏《市青年人才调研报告》