集团_委年度_员教育培训工作总结

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
（一）建章立制，严把入口关
（二）狠抓培养，保证质量关
一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性
二是抓好结对联系，提高教育培训的针对性
（三）坚持标准，严把程序关
一是坚持质量第一，防止突击发展
二是坚持全面衡量，克服片面观点
三是坚持_性原则，严格入_手续
三、存在的问题
一是队伍结构不够合理
二是对新_员的继续教育存在前紧后松现象，今后需进一步加强
四、下一阶段工作计划
1、严格按照“6:3:1”做好_员队伍建设
2、加强各基层支部书记业务能力
3、坚持发展_员工作常态化规范化
4、以问题为导向，倒逼责任落实
……
***集团_委***年度_员教育培训工作总结

一年来，***集团_委严格按照《中国共产_章程》和《兵团发展_员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“控制总量、调整结构、提高质量、发挥作用”的方针，积极慎重地做好发展_员工作，不断强化_员干部学习教育,提高_员干部的理论水平，现将***年_员教育培训工作总结如下：
一、基本情况
截至***年11月底,***集团公司_委现有二级_委单位7个，_总单位7个，支部单位17个，共有78个基层_支部；写入_申请书224人，入_积极分子113人,列为发展对象7人，现在职_员1868名。
***年发展_员60人，其中35岁以下_员46人、占76.6%，大专以上学历50人、占83.3%，少数民族4人、占6.7%。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略523字，正式会员可完整阅读）……　
进行管理；认真组织学习_的基本知识，联系入_积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入_积极分子学习情况进行考核，对入_积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向_组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入_积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入_积极分子，经常交流思想，传播_的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。今年10月21日-22日，公司_委举办基层_务工作培训班，公司_委副书记、纪委书记**亲自讲解发展_员5个阶段25个环节以及发展_员中常见的问题，就是要引起各基层单位_组织书记的高度重视，更好地引导基层_务工作者做好发展_员工作。
（三）坚持标准，严把程序关。在发展_员工作中，严格执行5个阶段25个步骤，通过健全机制，规范程序，为做好发展_员工作提供了组织保证。一是坚持质量第一，防止突击发展。近年来，公司_委**年发展95人、2019年发展60人、***年发展60人，科学制订发展_员工作计划，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入_。二是坚持全面衡量，克服片面观点。凡是28周岁以下的优秀青年申请入_的，必须经过团组织“推优”后才作为入_积极分子进行培养，同时注重考察是否在团员青年中起到模范引领作用。今年发展_员中，35岁及以下青年占76.6%；三是坚持_性原则，严格入_手续。今年10月，公司_委对2019年度发展_员档案管理进行全面自查，对发展_员程序、政审、预审等环节进行重点检查，对发现的业务、会议记记录等问题，逐一指导，实时跟踪。截至到目前为止，35个基层组织发展_员档案资料已整改完毕。每年七一前夕，公司_委都要组织60名新发展_员面向_旗宣誓。
三、存在的问题
在规范_员发展工作的同时我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距：一是队伍结构不够合理。公司现有写入_申请书224人，入_积极分子113，列为发展对象7人（截止到11月底），未达到“6:3:1”的要求。基层个别单位存在发展_员空白地带现象，如：今年上半年房产公司、物资公司、现代服务公司、客服中心、信息公司没有符合发展条件的入_积极分子。二是对新_员的继续教育存在前紧后松现象，今后需进一步加强。
四、下一阶段工作计划
1.严格按照“6:3:1”做好_员队伍建设。采用多种形式，多种载体加强对职工群众的教育引导，吸引更多新鲜血液向_组织靠拢。如：扩大_员固定活动参加对象范围，邀请公司提交入_申请书的员工、优秀团员青年参与其中，营造浓厚氛围。拓展发展渠道，加大团委推优工作力度，每年为团委分配10个发展名额，充分发挥共青团是_联系青年纽带和桥 ……（未完，全文共2312字，当前仅显示1470字，请阅读下面提示信息。收藏《集团_委年度_员教育培训工作总结》）