您的位置:新文秘网>>乡镇社区/计划规划/>>正文

乡镇2021年“干在实处,走在前列”大比拼考核方案

发表时间:2021/7/22 21:52:39
目录/提纲:……
一、考核对象
二、考核原则
(一)坚持依法依规、简便易行原则
(二)坚持注重实效、客观公正原则
(三)坚持分级分类、科学考评原则
(四)坚持“绩有所酬”、“劣有所罚”原则
(五)坚持分级负责、分类主考原则
三、考核内容和方式
(一)站所工作考核
1、季度考核(60%)
2、年终考核(40%)
(二)村考核
(三)站所干部个人岗位职责考核
1、季度考核(60%)
2、年终考核(40%)
(四)工作组成员考核
(五)加减分
1、加分事项
2、扣分事项
(六)出勤
四、考核计分
(二)站所工作考核得分=季度考核得分*60%+年终考核得分*40%
(三)村考核得分=上半年考核得分*40%+下半年考核得分*60%
(四)站所干部个人考核得分=季度考核得分*60%+年终考核得分*40%
(五)工作组成员考核得分=4个季度考核得分之和÷4
五、考核结果运用
(一)考核结果与工资晋级调整挂钩
(二)考核结果与绩效奖金分配和奖励性绩效分配挂钩
(三)考核结果与岗位交流调整、职务职级升降及待遇享受挂钩
(四)出勤与综合绩效奖金(奖励性绩效)挂钩
(五)考核进行排名通报和组织约谈
六、附则
……
**镇2021年“干在实处,走在前列”大比拼考核方案

为充分发挥考核指挥棒作用,大力弘扬“跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先”精神和钉钉子精神、工匠精神、愚公移山精神,建立健全“严管、压担、关爱”机制,推动全镇各项工作干在实处、走在前列,彰显扬正气、树新风、浊清流、勇担当工作导向,全方位调动履职积极性和工作创造性,根据_**县委办公室《**县“干在实处,走在前列”大比拼实施方案》(禄办字〔**〕25号)、《关于进一步强化机关事业单位工作人员考核工作的意见(试行)》(禄办字﹝**﹞62号)文件精神,结合**镇实际,特制定本方案。
一、考核对象
镇属机关事业站所,镇属在编在岗工作人员,9个村及镇党委、政府下派工作组成员。
二、考核原则
(一)坚持依法依规、简便易行原则;
(二)坚持注重实效、客观公正原则;
(三)坚持分级分类、科学考评原则;
(四)坚持“绩有所酬”、“劣有所罚”原则;

……(新文秘网https://www.wm114.cn省略649字,正式会员可完整阅读)…… 
目标由镇党委、政府制定并组织考核;村创先争优目标由工作组长牵头,根据各村实际确定,报镇党委、政府审定后实施。测评和加减分方式同上。
(三)站所干部个人岗位职责考核。实行百分制量化考核,每季度考核一次(其中,前三季度考核占60%分值,第四季度考核为年终考核占40%分值)。
1.季度考核(60%)。采取测评的方式进行,考核内容为担当履职目标(60%)、执行纪律规矩(40%)、出勤、加减分4部分组成。由站所长牵头,根据站所干部个人担当履职目标、执行纪律规矩制度等制定《**镇2021年**站所干部职工个人“干在实处,走在前列”大比拼考核评价办法》,报经分管领导审定后实施。同时,站所干部个人履行岗位职责、执行纪律规矩、出勤情况每月在《**镇机关干部“干在实处,走在前列”大比拼工作记实评价表》反映,月记实、季小结、年汇总。
每季度末,根据被考核对象履行岗位职责、执行纪律规矩情况,由分管领导牵头、站所长配合,组织站所内部职工进行民主测评,去掉一个最高分和最低分后,取平均分为考核对象得分。出勤按每出勤1个工作日计1天,半天计0.5天(含加班、值班,不含事假、病假、婚丧假、产假、年休假等假期)。加分事项由考核对象提供举证材料按标准进行加分;考核对象的其他扣分事项由镇党政班子成员和党政办、纪委办、宣传办、组织办、综治办、扶贫办等综合部门对照扣分事项进行反向扣分,提交考核办按标准进行扣分。
2.年终考核(40%)。采取实地评价评议方式进行,考核内容为担当履职目标(60%)、执行纪律规矩(20%)、测评(20%)、出勤、加减分5部分组成。由分管领导牵头、站所长配合,对照《**镇2021年**站所干部职工个人“干在实处,走在前列”大比拼考核评价办法》和《**镇机关干部“干在实处,走在前列”大比拼工作记实评价表》进行考核。出勤、测评和加减分方式同上。
(四)工作组成员考核。实行百分制量化考核,由工作组长牵头,每季度考核一次,考核内容由履行工作组督促、指导、协助职责任务情况(60%)、工作开展成效(20%)、到村工作时间(20%)3部分组成。考核采取测评的方式进行,根据被考核对象履行工作组督促、指导、协助职责任务和工作开展成效、到村工作时间情况,组织工作组成员、部分村两委成员、驻村队员进行民主测评,去掉一个最高分和最低分后,取平均分为考核对象得分。
(五)加减分。加分上不封顶,扣分下不保底。
1、加分事项。在指标考评、评价评议的基础上,对综合绩效考核全县排名靠前、受到上级表扬、信息上报采用等情况给予加分。
2、扣分事项。对未完成工作任务和违反工作纪律、工作作风的情形给予扣分。
(六)出勤。出勤按每出勤1个工作日计1天,半天计0.5天(含加班、值班,不含事假、病假、婚丧假、产假、年休假等假期)。
四、考核计分
(一)站所干部个人年度综合考核得分=站所工作考核得分*60%+挂点村考核得分(按百分制折算)*20%+站所干部个人考核得分*10%+工作组成员考核得分*10%
(二)站所工作考核得分=季度考核得分*60%+年终考核得分*40%。季度考核得分=3个季度﹝担当履职目标60%+创先争优目标20%+站所内部管理20%+加分‒扣分﹞之和÷3)。年终考核得分=担当履职目标60%+创先争优目标20%+测评20%+加分‒扣分)
(三)村考核得分=上半年考核得分* ……(未完,全文共3606字,当前仅显示1821字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇2021年“干在实处,走在前列”大比拼考核方案》