2021年车间党总支工作述职报告

目录/提纲：……
一、主要工作情况
1、聚焦党的建设，强化党建基础建设
一是深入开展专项活动
二是抓好换届选举及发展党员工作
三是开展好“创岗建区”工作
2、结合从严治党，加强政治思想教育
3、结合职工实际，抓好党员职工队伍建设
一是做好意识形态工作
二是加强关键岗位、_指导教育
三是做好困难职工慰问
四是加强青工队伍培养
二、存在问题：
1、执行上级组织政策方面
一是支委成员履职能力有待加强
二是落实工作力度不强
三是问题整改力度不够
2、党员教育管理方面
一是对学习教育不重视
二是政治理论水平参差不齐
3、教育引领和联系服务职工群众方面
一是学习教育管理存在差距
4、推进“三会一课”质量年方面
一是“三会一课”质量有待提高
二是学习氛围不浓，学习的自觉性、自主性不强
5、“两学一做”学习教育常态化制度化方面
一是党员标准落实要求不高
二是模范意识不强
6、加强自身建设方面
一是缺乏拼搏进取意识
二是缺乏当担意识
三、原因分析
1、理想信念方面
2、党性观念方面
3、纪律观念方面
4、综合素质和道德修养方面
四、整改措施
1、提高责任意识，强化履职力度
二是高度重视组织生活
2、强化教育管理，提高理论水平
3、强化党组织建设，发挥战斗堡垒作用
……
2021年车间党总支工作述职报告

根据车站党委要求，围绕“适应新时代，担当新使命，展现新作为”主题，结合车间实际，对照查找车间总支存在问题，现将具体情况汇报如下：
一、主要工作情况
1. 聚焦党的建设，强化党建基础建设。一是深入开展专项活动。围绕安全生产、运输组织等中心工作，结合上级工作部署和要求，基本完成了“两学一做”常态化学习教育、“三会一课”质量年、“不忘初心、牢记使命，交通强国、铁路先行”宣讲、货运增量行动、惩治“微腐败”等专项活动，认真查摆问题，制定整改措施，加强指导，按要求进行整改落实，并取得了预期效果。二是抓好换届选举及发展党员工作。车间党总支委员会于**月**日进行了换届。发展党员情况：接收为积极分子*人，接收为发展对象*人，吸收为预备党员*人。三是开展好“创岗建区”工作。认真开展好“创岗建区”的评比和上报工作，2021年共获得优秀责任区**人次，党员先锋岗**人次，有效促进了车间的运输安全生产。
2. 结合从严治党，加强政治思想教育。一是利用交接班会、三会一课、“两学一做”常态化学习教育、送教到岗、参观红色教育基地等多形式，组织全体党员、职工学习了学习贯彻党的十九大精神等
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合中心工作、重点工作进行落实，对工作的针对性不强，问题整改力度不够。三是问题整改力度不够。日常工作中对现场岗位或职工中存在的问题，整改不及时，在对问题责任人处理上不够严厉，以致问题重复发生。
2.党员教育管理方面。一是对学习教育不重视。日常工作中存在部分党员常常以安全生产工作忙、压力大为由，更侧重于业务类学习，挤占了大量的政治理论学习时间，放松了对政治理论学习的要求，导致制定的学习计划完成质量不高，学习教育工作的积极性和主动性不强。二是政治理论水平参差不齐。对党员学习要求不高，没有对党员职工学习情况进行跟踪掌握，对党员职工的具体学习效果了解不全面。个别党员自身学习不够积极主动，学习范围狭窄，深入性不强，学习广度也有所缺乏，学习时间分配不够合理，实践不够，学习效果不明显，导致出现了党员政治理论水平参差不齐的现象。
3.教育引领和联系服务职工群众方面。一是学习教育管理存在差距。对职工的理论引导教育存在不够全面的问题，有时学习教育方式方法比较单调，多数是以会议传达学习为主，学习内容不够丰富全面。如在传达上级文件精神和工作要求时，有时会以文件繁多为由，个别认为不重要的文件只从中摘取与我们有关的进行传达学习，忽略了其他重点，导致党员职工在工作中会出现理解不透彻，掌握不全面、不到位的问题，不能及时发现问题和解决问题。二是抓纪律教育力度不够，致使个别职工现场作业时抱有侥幸心理，工作落实不到位，劳动安全意识薄弱，有时不按要求落实标准化作业，遇问题不及时处理，导致出现了很多不必要的问题。
4.推进“三会一课”质量年方面。一是“三会一课”质量有待提高。自“三会一课”质量年工作开展以来，各支部的“三会一课”质量有所提高，但就列席各支部有关会议、查阅台账和座谈情况来看，还存在会议漏项、议程顺序颠倒、台账记录混乱等质量不高现象。会前、会上对存在的个别工作和问题思考不够全面，对问题整改不够彻底，对关键、薄弱环节不够重视。二是学习氛围不浓，学习的自觉性、自主性不强。一些党员参加“三会一课”仅仅是人来了，会开了，会议内容是什么，讨论了什么，一概不清楚，扮演着“群众演员”的角色。
5.“两学一做”学习教育常态化制度化方面。一是党员标准落实要求不高。个别党员对于制定的党员标准不了解，没有在日常工作生活学习中认真落实党员标准，认为制定的标准只是给人看的，执不执行也没人知道，放松了对党员自身的标准要求。二是模范意识不强。个别党员思想认识水平有待提高，错误地把自己等同于一般群众，缺乏发挥模范作用的动力，如在日常工作中，有的党员职工自认为干完自己的工作就好，没有进一步要求自己提高工作质量，强化自身工作水平，在职工群众中没有发挥党员模范带头作用，得过且过。
6.加强自身建设方面。一是缺乏拼搏进取意识。部分党员在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难满足于应付过关的问题。对如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，创新意识、进取意识不强。存在着凭经验分析研究、用老办法解决新问题、用老经验解决新矛盾的现象。二是缺乏当担意识。个别党员职工在开展工作中抱有应付心理，有时以数量为重，在工作质量上有所忽略，由于长期从事一项工作原因，个别党员职工产生了惰性心理，对有的问题既有不懂，也不愿懂，致使出现了一些不必要的不到位和缺失。
三、原因分析
1.理想信念方面。车间党员干部存在“重业务、轻理论”的现象，日常工作中侧重于安全生产工作，忽略了政治理论学习的重要性，放松了自我要求。个别党员认为理论学习在日常工作中体现不大，实用性不强，思想上出现了惰性，学习兴趣不高，态度消极，在行动上没有真正形成加强政治理论的高度自觉，有时把政治理论学习当作“软任务”，只满足于表面上的读读文件、写写笔记，没有深入研读和思考，学习形式单一，效果不佳，学用脱节。
2.党性观念方面。车间支委成员基本上都是“老党员”“老资格”，随着工作经验、阅历的不断增加，在一定程度上放松了对自身的要求，觉得自身有一定的政治理论基础，平时对政治理论知识的学习满足于应付当前工作需要就好，没有进一步加强理论学习，增强党性修养，导致政治站位不高，党性观念薄弱，不能从严从实地落实好上级决策部署。面对新形势、新任务和新要求， ……（未完，全文共4464字，当前仅显示2255字，请阅读下面提示信息。收藏《2021年车间党总支工作述职报告》）