市中院党组书记、院长政法队伍教育整顿专题民主生活会六个方面对照检查发言材料

目录/提纲：……
一、对这次教育整顿的认识
二、自身存在的突出问题
一是理论学习还不够深入
二是抓党建力度还不够大
三是工作统筹还不够到位
四是落实全面从严治党责任还不够有力有效
三、部门和干警存在的倾向性问题
一是个别部门执行力不强
二是个别干警进取心不强
三是个别干警作风不扎实
四、“三个规定”落实情况
五、自己及家属违规经商办企业、违规参股借贷情况
六、本单位政治生态存在的问题及不足
一是主体责任落实不够到位
二是党建工作成效不够突出
三是制度机制建设不够完善
七、产生问题的原因
一是理论学习抓得不够紧
二是宗旨意识有所淡化
三是工作标准不够高
四是系统观念坚持得不够好
八、整改措施和努力方向
一是继续加强理论学习
二是继续强化宗旨意识
三是继续加强自我要求
四是继续加强从严管理
……
市中院党组书记、院长政法队伍教育整顿专题民主生活会六个方面对照检查发言材料

根据市政法队伍教育整顿领导小组通知要求，我进一步深入学习了_新时代中国特色社会主义思想，特别是_法治思想以及_总书记对政法队伍建设的重要指示批示和全国、省、市第一批政法队伍教育整顿工作推进会精神，认真对照通知中明确的6个方面问题，通过谈心谈话征求意见，结合个人思想、学习和工作实际，深刻查找自身差距，细致剖析问题原因，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、对这次教育整顿的认识
这次政法队伍教育整顿，既是党中央决策部署的政治任务，也是打造新时代政法铁军的务实之举。对我们来讲，是一次时代的大考，考的是对党忠诚的政治品质、考的是履行使命的责任担当、考的是廉洁干净的作风形象；也是一次形象的重塑，对于净化单位政治生态、增强使命担当、重塑作风现象具有重大而又深远的影响。活动开展以来，我认真履行党组第一责任人职责，通过召开党组会、党组理论中心组学习研讨会等
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略690字，正式会员可完整阅读）……　
，存在前瞻性不够，系统观念树得不牢的问题，有时候存在上级通报某项工作落后了，才开始强力推动的被动情况。
四是落实全面从严治党责任还不够有力有效。虽然自身能够正确理解中央提出全面从严管党治警的坚定决心，但在从严管党治警的压力传导上还存在“上热中温下凉”现象，通过织密制度笼子实现管人管事管钱还存在较大差距，从严管理还存在薄弱环节和不到位的地方，审判权、执行权运行还存在不规范、不廉洁的问题，少数干警仍然存在违纪违法现象。
三、部门和干警存在的倾向性问题
虽然平时对班子和中层要求比较高，并注重严格自律、以上率下，但由于对存在的问题重视程度不够，在抓班子带队伍上仍然存在薄弱环节，导致个别部门和干警身上仍然存在一些突出问题，具体表现在：一是个别部门执行力不强。有的部门对于院党组的决策部署或者分管领导的工作安排，存在落实打折扣，谈条件、讲价钱的情况；还有的部门不为干好工作想办法，只为不干找理由，一些工作推动不力，效果较差。二是个别干警进取心不强。有的干警不爱学习、不思进取，工作能力较差，工作标准不高，工作质效与上级和领导要求有差距，面对批评教育满不在乎，不以批评为动力，依然我行我素。三是个别干警作风不扎实。有的干警工作作风不实，上班不在岗、在岗没状态；有的干警为民作风不牢，面对当事人耐心不够、态度不友好；有的干警廉洁作风不正，遵守党规党纪和国家法律法规不严。
四、“三个规定”落实情况
“三个规定”作为保障司法机关依法行使职权、促进公正廉洁司法的制度安排，是中国特色社会主义司法制度中一项十分重要的内容，是纯洁司法环境的“净化器”、保障公平正义的“安全阀”、保护法院干警的“护身符”。我思想上高度重视，行动上坚决执行。去年，在全市扎实开展了“三个规定”专项整治活动，取得了较好的效果。
但是，面对一些上级转办、领导批示或者当事人反映的案件，虽然能够按照职责进行书面交办落实，但有时存在没有在系统内及时报告的情况，对本院干警及各基层法院记录、报告的情况，有时候强调的多，但对是否按要求进行全面记录报告督导检查的少。
五、自己及家属违规经商办企业、违规参股借贷情况
自己及家属能够严格遵守党纪党规，不存在违规经商办企业、违规参股借贷的情况。
六、本单位政治生态存在的问题及不足
一是主体责任落实不够到位。对落实党风廉政建设“一岗双责”的措施还不够多，在抓实抓细抓深上有差距，主要体现为责任落实理解不精准，效率不够高，问责力度不够大；落实责任的方法单一，开会布置、发文传达多，抓落实、抓督促、抓检查的力度小、方法少，制度还没有真正“铁起来”“硬起来”。
二是党建工作成效不够突出。谋划党建工作深度、广度不够，党建责任传导不力，虽然部署了“双争”“双过硬”等活动，但是探索建立的制度机制不多，党建与业务工作融合还不够。少数基层党组织的政治功能和组织功能“弱化”，教育管理党员不够严格、不够经常。
三是制度机制建设不够完善。制度机制更新完善不够及时，有些工作的流程不够简捷，程序不够规范，比如：干部业绩考核定性考核多，定量考核少，考核标准系统性、精准性不够，不能有效调动干警的积极性。
七、产生问题的原因
一是理论学习抓得不够紧。对新时代进一步加强政治理论学习的重要性认识不足，没有处理好工学矛盾，平时工作多、会议多，对学习常常存在被动应付的现象，主动学习、有计划地学习、系统性地学习坚持得不好，对_新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会精神的学习和理解还不够深入、不够到位，没有完全做到融会贯通，在用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑和指导实践、推动工作方面还有差 ……（未完，全文共3838字，当前仅显示1939字，请阅读下面提示信息。收藏《市中院党组书记、院长政法队伍教育整顿专题民主生活会六个方面对照检查发言材料》）