县纪委县监委关于村级民生监督工作情况的报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法及工作成效
（一）整合规范监督职能
（二）强化村务监督业务培训
（三）积极探索末梢监督改革
一是探索开展部分村（社区）党组织书记、主任“提级监督”试点工作
二是探索村级监督“三零”“三公开”试点制度
（四）全面提高工资报酬待遇
三、存在问题
（一）考核管理机制不健全
（二）监督职责不明，监督质效不高
（三）思想认识不高，责任有所欠缺
四、意见建议
（一）选齐配强村级民生监督队伍
（二）规范完善村务监督制度程序
（三）建立健全村务监督考核机制
（四）强化业务培训
……
**县纪委县监委关于村级民生监督工作情况的报告

市纪委市监委扶贫与民生监督检查室：
根据市纪委《关于报送相关材料的通知》要求，现将**县村级民生监督工作情况报告如下：
一、基本情况
**县村（社区）级监督工作实行村（社区）务监督委员会成员兼任村（社区）民生监督员，兑现村（社区）务监督委员会固定报酬，监督委员会主任每月1500元，委员每月100元。截至目前，全县共有529个村（社区），在528个村（社区）设立了村（社区）务监督委员会主任509人，空缺19人。从年龄结构上看：35岁及以下8人，占1.6％；36岁至45岁52人，占10.2％；46岁至59岁178人，占35％；60岁以上271人，占53.2％；从学历结构上看：初中及以下学历441人
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略523字，正式会员可完整阅读）……　
、村委会主任纳入“提级监督”试点。重点围绕村（社区）党组织书记、主任依法履职村集体“三资”管理使用情况等内容开展监督。提级监督以来，发现问题2个，督促整改问题2个。二是探索村级监督“三零”“三公开”试点制度。“三零”即：村级公务零接待，本村干部民生工程零承包，除婚丧嫁娶以外酒席零违规；“三公开”即：公开村级监督举报电话，设立举报箱；公开民生监督事项，受理群众反映举报民生问题，公开专项监察事项。528个村修订完善《村（社区）委及村（社区）民小组财务管理制度》，420个村制定《村级建设工程管理暂行办法》，387个村将酒席治理纳入村规民约，528个村公开举报电话，418个村设立举报箱，370个村公开民生监督事项，528个村公开专项监察事项。
（四）全面提高工资报酬待遇。2021年3月1日，县委组织部、县财政局联合印发《关于进一步提高村（社区）干部报酬待遇的通知》（思组通﹝2021﹞16号），切实提高村（社区）务监督委员会成员工资报酬待遇。其中，村（社区）务监督委员会主任1500元/月、委员100元/月，工资按月发放，进一步激发和调动了村（社区）务监督委员会干部干事创业的积极性、主动性和创造性，切实提高村务监督的质量。
三、存在问题
（一）考核管理机制不健全。目前乡镇党委和政府及村党组织对村务监督委员成员日常教育管理方面有差距，对村务监督委员会主任廉政情况年度考核没有规范落实，没有建立激励机制和退出机制。
（二）监督职责不明，监督质效不高。部分村（社区）监委会成员对村务监督职责和权利不了解，对民生监督内容不熟悉，不能结合村情实际，对村务决策和公开、村级财产管理、村级工程项目建设、惠农政策措施实施落实、脱贫攻坚等重点开展监督，导致村级民生监督质效不高。
（三）思想认识不高，责任有所欠缺。当前村监会多数由年纪大的老党员、离任村干部担任，文化水平低，缺少相关业务知识而导致不会监督，工作热情不高，致使监督作用发挥不佳。部分村务监督委员会主任职责意识不强，由于怕担监督风险，或者怕破坏与村干部的私交，怕得罪村里一部分人，对某些有损群众利益的问题，睁只眼闭只眼，存在监督不作为的现象。
四、意见建议
（一）选齐配强村级民生监督队伍。以2021年村级换届契机，选出一批会监督、敢监督的村（居）务监督队伍，建议将村（居）务监督委员会纳入村干部进行管理，提高村（居）务监督委员会成员的政治待遇，建立一支稳定的村级民生监督队伍。
（二）规范完善村务监督制度程序。建议规范村（社区）监督委员会的工作制度和程序，明确工作职责，监督什么，怎样进行监督，发现问题怎么处置，以及监督情况的结果运用。围绕村级民生监督开展“小监督”、发现“小苗头”、提出“小建议”、督改“ ……（未完，全文共2309字，当前仅显示1468字，请阅读下面提示信息。收藏《县纪委县监委关于村级民生监督工作情况的报告》）