公司党员领导干部年度_生活会个人检视剖析材料

目录/提纲：……
一、上年度组织生活会查摆问题整改情况
二、仪势x态责任落实情况
三、个人有关事项说明
四、存在的主要问题
一是理论武装不够到位
二是实践运用不够到位
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署方面
一是抓工作力度不够
二是工作创新动力不足
三是主动作为意识不强
一是理论武装不够扎实
二是改革创新韧劲不足
一是存在学用脱节现象
二是深谋远虑不足
（五）落实全面从严治党责任，坚决反对形式主义官僚主义方面
一是管党治党责任压力传导不到位
二是党建统领作用发挥不够好
三是对干部职工监督管理不够严格
（六）仪势x态落实有差距
（七）针对集团公司党委第二巡察组反馈的问题清单，经逐项研究，认真梳理，主要存在以下问题
一是理论学习不深入，学用结合不紧密
二是联系职工不到位，解决问题不彻底
三是“一岗双责”抓得不紧
四是创新意识不够强
五、产生问题的原因分析
（一）政治理论学习不深入
（二）党性教育锻炼不自觉
（三）担当作为意识不强烈
（四）干事创业劲头不高涨
六、今后努力方向和改进措施
（一）加强政治理论学习，用理论武装头脑
（二）坚定理想信念，增强宗旨意识
（三）坚持务实创新，增强工作实效
（四）始终严于律己，模范遵规守纪
……
公司党员领导干部**年度_生活会个人检视剖析材料

根据集团公司关于开好**年度党员领导干部_生活会的通知要求，会前，我结合深入学习贯彻_总书记视察**重要指示，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧紧围绕_生活会主题，对照通知中明确的*个方面，深入查找自身存在的差距和不足，结合思想和工作实际进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、上年度组织生活会查摆问题整改情况
在上年度组织生活会中，我对照要求进行了认真查摆，共查摆了*个方面、*项具体问题。严格按照确定的整改措施，细化每项问题的整改方案，明确了整改目标和完成时限，均按要求顺利完成了整改。
二、意识形态责任落实情况
认真履行意识形态第一责任人责任，指导出台《****实施细则》等制度*项，组织召开意识形态专题会**次，（网络）**形态分析研判会*次。强化网络**形态_，完善**应急处置机制，签订《**监测服务合同》。加强阵地建设，全年共发布宣传稿件***余篇，在公司唱响凝聚共识、改革奋进、担当作为的主旋律。
三、个人有关事项说明
家庭情况：***。
用车情况：***。
办公用房情况：**
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略809字，正式会员可完整阅读）……
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担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。
一是理论武装不够扎实。虽然认真参加党委中心组学习，对_总书记关于扶贫工作重要论述和党中央脱贫攻坚决策部署也进行了个人自学，但总认为这不是自己的主责主业，存在学习不及时、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。
二是改革创新韧劲不足。干事创业上“比”的劲头不足。有时认为完成上级安排的任务就可以，只注重看“及格线”，不愿去尝试“满分线”，自我加压改革创新的主动性还不强。比如，面对全国**公路“一张网”运行新模式，主动通过改革创新来适应新模式的研究还不够、办法不多。
（四）学习贯彻w__会议精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。
一是存在学用脱节现象。虽然通过党委中心组以及“学习强国”等平台专题学习党的十九届*中全会精神，但对党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，依然停留于表面。在坚持以w__会议精神为指导，紧密联系公司实际，谋划公司发展思路、目标任务方面还不到位。
二是深谋远虑不足。对省委省政府“***”的要求、集团公司高质量发展的总体思路，结合公司实际思考不深、谋划不多。面对公司发展过程中遇到的一些客观矛盾及现实堵点，下“先手棋”、打“主动仗”能动性不够强。比如，没有尽快探索费收营销新模式，深入挖掘费源增长的切入点。
（五）落实全面从严治党责任，坚决反对形式主义官僚主义方面。
一是管党治党责任压力传导不到位。对班子成员履行“一岗双责”职责监管不严，有的分管领导对分管领域党建、党风廉政建设工作关注指导不够。党支部对党员日常监督管理存在失之于软的现象，基层基础工作不规范，组织建设工作不扎实。制度执行监管不到位，《员工考勤管理办法（试行）》执行有偏差，对加班人员、时间、事由审核把关不严。基层单位食堂管理问题屡整未改。
二是党建统领作用发挥不够好。对基层党支部党建工作与生产经营深度融合上指导不够，多数党支部在二者融合上着力点、切入点找的不实，党建引领作用发挥不够充分。部分兼职党务干部做好党建工作的热情不高、能力不强，缺乏“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的强烈意识。
三是对干部职工监督管理不够严格。对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，抓日常监管相对不够。比如，多数基层单位对上级单位文件会议精神未批办、未传达、未落实。发展党员工作不严格，入党积极分子思想汇报中学习内容和支部与发展对象谈话内容针对性、时效性不强。
（六）意识形态落实有差距。对意识形态是一项极端重要性的工作认识不够，对_总书记关于意识形态工作论述认识没有达到一定的高度，存在一定的局限性。对干部职工在意识形态方面的思想倾向调查研究不够深入，对公司各级党组织意识形态工作指导不够。
（七）针对集团公司党委第二巡察组反馈的问题清单，经逐项研究，认真梳理，主要存在以下问题。一是理论学习不深入，学用结合不紧密。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，对于工作密切相关的内容学习的多、理解的深，对其他领域的学习停留在听了、看了、读了，深入钻研、深刻理解、深度把握还不够。二是联系职工不到位，解决问题不彻底。在基层调研走访中，听取意见建议不够宽泛，赴问题多、矛盾深的单位调研较多，赴个人基层联系点听取干部职工意见建议较集中，导致对职工的意见建议听取得不够全面。三是“一岗双责”抓得不紧。没有把管党治党政治责任和生产经营放在同等重要的位置，投入的时间和精力不够，与班子成员谈心谈话、咬耳扯袖还不够经常，对部门负责人的思想动态、工作状态了解不足，解决苗头性、倾向性问题做得不够。四是创新意识不够强。没有将创新作为推动工作开展、破解工作难题的钥匙，存在求稳守成的思想。
五、产生问题的原因分析
对照存在的突出问题，从根本上讲还是党性意识、党性修养弱，理想信念不够坚定，政治敏锐性不强。具体如下：
（一）政治理论学习不深入。对政治理论学习认识不到位，没能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质。利用工作空闲和业余时间学习思考比较少，对党 ……（未完，全文共4497字，当前仅显示2271字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党员领导干部年度_生活会个人检视剖析材料》）