您的位置:新文秘网>>公司/企业讲话/民营招商/七一党建专题/经验交流/思想汇报/工作汇报/申报材料/学习材料/>>正文

公司党建工作经验交流汇报材料

发表时间:2022/1/13 8:45:57
目录/提纲:……
一、加强思想_宣传引领,统一思想,凝聚职工
(一)强化_学习,不断提升_站位
(二)选树劳模标杆,汇聚满满的正能量
二、夯实党建基础,筑牢坚强堡垒,锻造中坚力量
(一)扎实推进基层党组织建设,注重先锋模范作用发挥
(二)以满眼都是人才理念选人用人育人,不断推进干部队伍建设
三、压紧压实责任,强化巡查问题整改,筑牢廉政防线
(一)落实“两个责任”,抓好党员干部廉政教育
(二)持续深化“三讲”教育,抓好巡察问题整改
四、以“走访转”为抓手,坚持问题导向,积极兑现“让职工过上好日子”的庄严承诺
(一)构建“1131”工作模式,推进“走访转”活动常态化、制度化
(二)视职工为“家人”,提升“家”文化建设质量
五、下一步的工作计划
一、强化_引领,打牢推动高质量发展的思想基础
二、夯实党建基础,筑牢推动高质量发展的坚强堡垒
三、加强队伍建设,锻造推动高质量发展的中坚力量
四、改善民生福祉,汇聚推动高质量发展的强大合力
……
公司党建工作经验交流汇报材料

各位领导、各位同仁:下午好
感谢**公司领导给我们创造了这个机会,很荣幸来参观学习。通过上午学习观摩,真切地感受到了党建工作所取得的成就,为我们今后的工作提供了榜样。
根据会议安排,现将公司今年以来的党建思想_工作以及下一步党建工作的打算作如下汇报,不当之处请各位领导和同仁批评指正。
今年以来,全公司上下认真学习_的_和_历次_精神,以_____导,深入贯彻落实集团公司党代会、2020年工作会议、建设大会精神,坚持稳中求进工作总基调,全面加强__、思想、组织、作风、纪律和制度建设,不断提升党建工作科学化、规范化、制度化水平,努力把党建工作的_优势转化推动企业高质量发展优势,全力推进企业治理体系和治理能力现代化。
一、加强思想_宣传引领,统一思想,凝聚职工。
(一)强化_学习,不断提升_站位。充分利用党委中心组学习、周一大课堂、职工周二_学习、周四党员活动日、主题党日等时间
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略698字,正式会员可完整阅读)…… 
员干部_素养和业务能力提升。开设“党支部书记论坛”35课,搭建基层支部建设经验学习交流平台。制定下发《_谈_》第三卷学习计划,组织全体党员严格按计划学习。修订下发《基层党支部工作考核实施意见(试行)》和《基层党支部工作考核细则(试行)》,组织党支部工作专项检查2次,开展问题整改“回头看”1次,规范了党支部工作程序。圆满完成10个基层党支部换届工作。深入开展创先争优活动,运输工区党支部获得集团公司“十佳党支部”、3名同志荣获“十佳先进个人”。“七一”前夕,公司党委表彰了一批先进集体和个先进个人,党员先锋模范作用得到充分发挥,争当先进、争创优秀的浓厚氛围。按照“两突出四倾斜”要求,2020年计划发展党员5名。走访慰问困难党员、老党员47人次,发放慰问金3.06万元。
(二)以满眼都是人才理念选人用人育人,不断推进干部队伍建设。坚持党管干部原则,提拔管理干部17名、调整管理干部11名。强化人才引领,引进成熟人才2名,招聘高校毕业生5名。重视年轻干部培养,从优秀年轻技术人员、基层一线班组长中选拔35岁以下副科级干部7名、正科级干部1名,其中90后年轻干部1名。加强后备干部队伍建设,下发了《后备干部培养计划》,按照职级、年龄结构更新了管理干部后备人才库,确定了培养对象和培养措施。注重干部作风建设,每月两次组织干部履职和劳动纪律检查,对3名管理干部进行了提醒谈话;
三、压紧压实责任,强化巡查问题整改,筑牢廉政防线。
(一)落实“两个责任”,抓好党员干部廉政教育。下发《纪检监察工作要点》《党风廉政建设重点工作责任分工》《关于持续深化“讲大局、讲责任、讲规矩”教育的意见》,层层签订《党风廉政建设目标责任书》,促进党员干部履行好“一岗双责”和党风廉政建设责任。积极开展基层单位党风廉政建设责任制落实、党员干部作风建设、物资采购及发放、活动经费使用、奖金分配、疫情防控等专项检查,问责12人次,其中通报批评10人次,诫勉谈话2人次。对新委聘(调整)的12名干部进行党风廉政建设专题教育。今年以来组织党风廉政集中学习教育10余次,受教育党员干部500余人次。
(二)持续深化“三讲”教育,抓好巡察问题整改。贯彻落实《关于持续深化“讲大局讲责任讲规矩”教育的意见》文件要求,定期开展督导检查。领导班子每月深入基层单位调研,共解决问题40余条。组织开展“三讲五心”专题研讨和“三讲五心”小故事征集活动,收到基层党支部来稿20多篇,进行了评比奖励。积极开展“三标五争创”活动,综掘工区**班组荣获集团公司“标杆班组”。对照集团党委第三巡察组巡查存在问题,逐条逐项制定整改措施,落实整改责任领导、整改部门和整改时限,严明整改纪律和标准。先后召开巡察整改专题会议十余次,巡察存在问题现已基本解决。
四、以“走访转”为抓手,坚持问题导向,积极兑现“让职工过上好日子”的庄严承诺。
(一)构建“1131”工作模式,推进“走访转”活动常态化、制度化。严格执行集团公司文件要求不走样,出台《关于推进“走访转”活动常态化制度化的实施意见》,全体党员干部围绕“建立一个长期包保联系点、确定一个调研课题、制定‘三个清单’、形成一份调研报告”的要求,有的放矢开展工作。基层党支部每周至少访得一条和职工利益相关的问题,并加以解决。党群部每周编发《“走访转”通报》,至今已编发41期,累计为职工解决实际问题400多条。
(二)视职工为“家人”,提升“家”文化建设质量。坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享的理念,元旦、春节、端午、中秋、国庆等重大节日组织开展形式多样的文体活动,斥资8万余元为职工送水饺、元宵、粽子、月饼 ……(未完,全文共3878字,当前仅显示1958字,请阅读下面提示信息。收藏《公司党建工作经验交流汇报材料》