国企公司副职干部2022年党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照剖析发言材料（共2篇）

目录/提纲：……
一、上年度民主生活会整改落实情况
（一）关于在理论学习方面的问题整改
（二）关于对分管系统的党建工作抓的还不到位的问题整改
（三）关于廉政建设方面的问题整改
二、存在问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面
（二）带头牢记我们党是什么、要干什么方面
（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面
（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面
三、存在问题的原因分析
（一）理论学习不够深入不够透彻
（二）政治方面放松理想信念追求
（三）现场服务意识不强
（四）解决实际问题作用不够突出
四、下一步整改措施
（一）坚持理论学习从严，进一步坚定理想信念
（二）坚持服务职工从紧，进一步牢固宗旨意识
（三）坚持干事创业从实，进一步改善工作作风
（四）坚持廉政教育从硬，进一步扎紧制度笼子
一、对照查摆找出的问题
（一）在对照深刻感悟“两个确立”方面
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么方面
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面
（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面
（五）在带头深刻汲取历史中正反两方面经验方面
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装不够扎实
（二）主动锻炼党性不够
（三）宗旨观念不够牢固
（四）管党治党还不够有力
（……
国企公司副职干部2022年党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照剖析发言材料（共2篇）

国企副总2021年度“五个带头”党史学习教育专题民主生活会对照剖析发言

按照公司党委关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知的有关要求，会前我积极参加党委开展的各类集中学习和研讨，主动开展自学，对照规定篇目坚持学原著、读原文、悟原理，通过系统学习，做到反复研读、深入体会，思想上受到洗礼，认识上有了新提升。同时，聚焦此次民主生活会的主题，对照“五个带头”，紧密结合个人学习、思想、工作实际，通过征求意见、谈心交流和个人自查，深入检视剖析存在问题和差距，明确了努力方向和改进措施。现将个人对照检查材料报告如下：
一、上年度民主生活会整改落实情况
2021年度民主生活会召开以来，我严格按照公司党委的要求，不断加强自身建设，对照问题逐项抓好整改落实，推动建立长效工作机制。
（一）关于在理论学习方面的问题整改。本人按时参加公司党委中心组学习研讨、读书交流会，全年学习了《论中国共产党历史》、《中国共产党简史》等*本学习材料，重点学习了习总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，结合工作实际，撰写专题研讨发言材料，做好新知识的消化吸收。
（二）关于对分管系统的党建工作抓的还不到位的问题整改。每个月至少组织深入基层一次调研，了
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务认识不清醒和缺少科学把握。干工作有时候存在“头痛医头，脚痛医脚＂的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。二是缺少敢闯敢干的劲头。有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署要求就好，不出差错，按部就班完成上级安排的任务就可以，锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。例如，关注自己分管的项目和工作多，按照时间节点进行督导，在研究项目加快建设进度和效率上做得不好。三是主动担当作为上有待加强。工作方法上注重安排部署和调度结果的多，工作过程关注的不够，对有的工作缺乏直接督促检查，跟上一抓到底做得不够。如，对企业改革关注度不够，习惯于按照党委和公司部署去落实，对工作创新重视程度不够，总结时可拿得出手的亮点工作不多。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是宗旨意识不强。全心全意为人民服务的宗旨意识不强，停留在口号上，没有完全落实到具体工作中。在践行“我为群众办实事”方面形式不够新颖、措施不够丰富、效果不够明显，没能让职工群众获得更多幸福感。如在研究惠民惠职工活动时，考虑活动形式多，关注点放在如何提炼总结经验上，活动的后续很进做得不好，一些好做法没有形成长效机制。二是表率作用不突出。有时候在身体力行、带头履职担当上没有充分发挥表率作用，经营业绩不够突出，比如在业余时间学习考证等方面的坚持、落实的不理想。三是谈心谈话不深入。虽然坚持深入分管项目，与职工交流谈心。但谈心谈话涉及面窄，浮于表面，不够深入，未能及时深入掌握分管项目及职工思想动态。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一是在推动工作上措施力度不大。有时过多强调指标完成，过多考虑考核排名，能否获得表彰荣誉，带领分管项目和部门提高工作效率上研究得少，工作推进情况不尽人意。二是跟踪落实上不到位。在抓工作落实上一定程度存在重布置、轻落实的问题，有些工作停留在开会部署上，在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严，钉钉子精神不足，一些部署雷声大、雨点小，落实效果不好。三是改革创新的力度不够大。面对工作中遇到的棘手问题，站在全局高度分析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够，对一些影响发展的重大制约因素，用改革的办法破解难题成效不大。
（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。一是谈话深度不够到位。根据党风廉政责任制要求，按照领导班子成员分工，与分管人员坚持季度谈话。但廉洁谈话深度不够，涉及面不广，谈话人汇报工作多，谈自身存在问题少，谈问题强调客观多、主管少，未达到红脸出汗的效果。二是制度执行不够严格。公司党风廉政建设整体来讲是达到要求的，自身能够做到廉洁从业，但是对分管领域的党风廉洁建设关心不足、落实不积极，履行“一岗双责”要求、执行党风廉政责任制制度存在薄弱环节。对发现违反制度的问题，有时碍于情面没有及时指出来。三是教育形式不够丰富。每季度按时参加支部开展廉洁教育学习、观看廉洁警示片、廉洁教育基地警示教育等，但自我学习较少，效果不够明显，对反面典型问题背后根源没有进行深入分析。
三、存在问题的原因分析
（一）理论学习不够深入不够透彻。一是重视实际分管工作，轻视政治理论学习。忽略理论学习重要性，在学习过程中，没有真正理解_新时代中国特色社会主义思想内涵，有时还停留在较低层面，理论学习不深入、不系统、不彻底。二是理论学习指导实际工作不够，如何做到理论学习指导实践工作结合起来，做到学以致用，提高自身管理水平，提升工作效率研究不到位。
（二）政治方面放松理想信念追求。一是缺乏时时处处对标同行业一流企业的标准，推进工作落实不到位，责任心需要进一步加强。在具体的工作上思路不明确，创新意识不强，对于如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路。缺乏思考，缺乏主动做功、钉钉子精神，尤其是重点项目推进中工作效率不高，推进缓慢，落实不到位，主动做功意识不强。
（三）现场服务意识不强。一是现代化高科技手段，智能化、自动化思路在设备管理方面运用较少，习惯于靠经验办事，维持现状，创新意识不强。二是深入现场较少，在项目推进方面进度缓慢，质量不高，稳定性不好，制约生产效率提高。
（四）解决实际问题作用不够突出。一是工作思路存在严重问题，不能真正抓好工作中存在主要矛盾，避重就轻，现场亟待解决的问题不能第一时间得到解决。二是在工作要求上，标准要求不够高，只停留完成层面上，没有更高标准要求，缺少对标意识，工作有满足感的倾向。三是在工作创新上，对待困难有畏难情绪，主动性不够强，缺乏创新意识，创新理念没有贯彻始终。
四、下一步整改措施
（一）坚持理论学习从严，进一步坚定理想信念
一是进一步完善学习教育计划，做到常态化学习。提高自身学习的主 ……（未完，全文共10679字，当前仅显示2540字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司副职干部2022年党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照剖析发言材料（共2篇）》）