您的位置:新文秘网>>公司/企业讲话/民营招商/干部/组织讲话/党会报告/学习体会/学习材料/教育/党委/生活会/剖析整改/会议发言/申报材料/>>正文

国企公司副职干部2022年_教育专题民主生活会“五个带头”对照剖析发言材料(共2篇)

发表时间:2022/1/16 17:27:11
目录/提纲:……
一、上年度民主生活会整改落实情况
(一)关于在理论学习方面的问题整改
(二)关于对分管系统的党建工作抓的还不到位的问题整改
(三)关于廉政建设方面的问题整改
二、存在问题
(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面
(二)带头牢记我们党是什么、要干什么方面
(三)带头践行以人民为中心的发展思想方面
(四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面
(五)带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面
三、存在问题的原因分析
(一)理论学习不够深入不够透彻
(二)_方面放松理想信念追求
(三)现场服务意识不强
(四)解决实际问题作用不够突出
四、下一步整改措施
(一)坚持理论学习从严,进一步坚定理想信念
(二)坚持服务职工从紧,进一步牢固宗旨意识
(三)坚持干事创业从实,进一步改善工作作风
(四)坚持廉政教育从硬,进一步扎紧制度笼子
一、对照查摆找出的问题
(一)在对照深刻感悟“两个确立”方面
(二)在带头牢记我们党是什么、要干什么方面
(三)在带头践行以人民为中心的发展思想方面
(四)在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面
(五)在带头深刻汲取历史中正反两方面经验方面
二、产生问题的原因分析
(一)理论武装不够扎实
(二)主动锻炼党性不够
(三)宗旨观念不够牢固
(四)管党治党还不够有力
(……
国企公司副职干部2022年_教育专题民主生活会“五个带头”对照剖析发言材料(共2篇)

国企副总2021年度“五个带头”_教育专题民主生活会对照剖析发言

按照公司党委关于开好_教育专题民主生活会的通知的有关要求,会前我积极参加党委开展的各类集中学习和研讨,主动开展自学,对照规定篇目坚持学原著、读原文、悟原理,通过系统学习,做到反复研读、深入体会,思想上受到洗礼,认识上有了新提升。同时,聚焦此次民主生活会的主题,对照“五个带头”,紧密结合个人学习、思想、工作实际,通过征求意见、谈心交流和个人自查,深入检视剖析存在问题和差距,明确了努力方向和改进措施。现将个人对照检查材料报告如下:
一、上年度民主生活会整改落实情况
2021年度民主生活会召开以来,我严格按照公司党委的要求,不断加强自身建设,对照问题逐项抓好整改落实,推动建立长效工作机制。
(一)关于在理论学习方面的问题整改。本人按时参加公司党委中心组学习研讨、读书交流会,全年学习了《论_历史》、《_简史》等*本学习材料,重点学习了_在庆祝_成立_年大会上的_,结合工作实际,撰写专题研讨发言材料,做好新知识的消化吸收。
(二)关于对分管系统的党建工作抓的还不到位的问题整改。每个月至少组织深入基层一次调研,了解
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略905字,正式会员可完整阅读)…… 
认识不清醒和缺少科学把握。干工作有时候存在“头痛医头,脚痛医脚"的现象,缺少长远思路和发展眼光,没有系统性地去分析和解决深层次的问题。二是缺少敢闯敢干的劲头。有时认为只要工作中坚持原则,遵照上级部署要求就好,不出差错,按部就班完成上级安排的任务就可以,锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。例如,关注自己分管的项目和工作多,按照时间节点进行督导,在研究项目加快建设进度和效率上做得不好。三是主动担当作为上有待加强。工作方法上注重安排部署和调度结果的多,工作过程关注的不够,对有的工作缺乏直接督促检查,跟上一抓到底做得不够。如,对企业改革关注度不够,习惯于按照党委和公司部署去落实,对工作创新重视程度不够,总结时可拿得出手的亮点工作不多。
(三)带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是宗旨意识不强。全心全意为人民服务的宗旨意识不强,停留在口号上,没有完全落实到具体工作中。在践行“我为群众办实事”方面形式不够新颖、措施不够丰富、效果不够明显,没能让职工群众获得更多幸福感。如在研究惠民惠职工活动时,考虑活动形式多,关注点放在如何提炼总结经验上,活动的后续很进做得不好,一些好做法没有形成长效机制。二是表率作用不突出。有时候在身体力行、带头履职担当上没有充分发挥表率作用,经营业绩不够突出,比如在业余时间学习考证等方面的坚持、落实的不理想。三是谈心谈话不深入。虽然坚持深入分管项目,与职工交流谈心。但谈心谈话涉及面窄,浮于表面,不够深入,未能及时深入掌握分管项目及职工思想动态。
(四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一是在推动工作上措施力度不大。有时过多强调指标完成,过多考虑考核排名,能否获得表彰荣誉,带领分管项目和部门提高工作效率上研究得少,工作推进情况不尽人意。二是跟踪落实上不到位。在抓工作落实上一定程度存在重布置、轻落实的问题,有些工作停留在开会部署上,在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严,钉钉子精神不足,一些部署雷声大、雨点小,落实效果不好。三是改革创新的力度不够大。面对工作中遇到的棘手问题,站在全局高度分析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够,对一些影响发展的重大制约因素,用改革的办法破解难题成效不大。
(五)带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。一是谈话深度不够到位。根据党风廉政责任制要求,按照领导班子成员分工,与分管人员坚持季度谈话。但廉洁谈话深度不够,涉及面不广,谈话人汇报工作多,谈自身存在问题少,谈问题强调客观多、主管少,未达到红脸出汗的效果。二是制度执行不够严格。公司党风廉政建设整体来讲是达到要求的,自身能够做到廉洁从业,但是对分管领域的党风廉洁建设关心不足、落实不积极,履行“一岗双责”要求、执行党风廉政责任制制度存在薄弱环节。对发现违反制度的问题,有时碍于情面没有及时指出来。三是教育形式不够丰富。每季度按时参加支部开展廉洁教育学习、观看廉洁警示片、廉洁教育基地警示教育等,但自我学习较少,效果不够明显,对反面典型问题背后根源没有进行深入分析。
三、存在问题的原因分析
(一)理论学习不够深入不够透彻。一是重视实际分管工作,轻视_理论学习。忽略理论学习重要性,在学习过程中,没有真正理解____内涵,有时还停留在较低层面,理论学习不深入、不系统、不彻底。二是理论学习指导实际工作不够,如何做到理论学习指导实践工作结合起来,做到学以致用,提高自身管理水平,提升工作效率研究不到位。
(二)_方面放松理想信念追求。一是缺乏时时处处对标同行业一流企业的标准,推进工作落实不到位,责任心需要进一步加强。在具体的工作上思路不明确,创新意识不强,对于如何结合本单位的实际进行贯彻落实,没有自己的工作思路。缺乏思考,缺乏主动做功、钉钉子精神,尤其是重点项目推进中工作效率不高,推进缓慢,落实不到位,主动做功意识不强。
(三)现场服务意识不强。一是现代化高科技手段,智能化、自动化思路在设备管理方面运用较少,习惯于靠经验办事,维持现状,创新意识不强。二是深入现场较少,在项目推进方面进度缓慢,质量不高,稳定性不好,制约生产效率提高。
(四)解决实际问题作用不够突出。一是工作思路存在严重问题,不能真正抓好工作中存在主要矛盾,避重就轻,现场亟待解决的问题不能第一时间得到解决。二是在工作要求上,标准要求不够高,只停留完成层面上,没有更高标准要求,缺少对标意识,工作有满足感的倾向。三是在工作创新上,对待困难有畏难情绪,主动性不够强,缺乏创新意识,创新理念没有贯彻始终。
四、下一步整改措施
(一)坚持理论学习从严,进一步坚定理想信念
一是进一步完善学习教育计划,做到常态化学习。提高自身学习的主动 ……(未完,全文共10678字,当前仅显示2540字,请阅读下面提示信息。收藏《国企公司副职干部2022年_教育专题民主生活会“五个带头”对照剖析发言材料(共2篇)》
文章搜索
相关文章