七大行动助力新时代政府办工作经验交流材料

目录/提纲：……
一、公文办理提质提效，打造规范型政府办
（一）加强办文的科学统筹
（二）公文签收、呈送做到即发、即办
（三）推行无纸化办公
（四）严格b_m制度
二、会议筹办提质提效，打造高效型政府办
（一）严格执行会议审批制度
（二）推进会议筹办标准化建设
（三）是优化会议形式
三、文稿写作提质提效，打造专业型政府办
（一）注重办公室人才的培养
（二）提高政务信息报送质量
（三）强化信息调研
四、服务保障提质提效，打造服务型政府办
（一）建立高标准服务队伍
（二）提高服务工作主动性
（三）接受公众监督
五、督促落实提质提效，打造纪律型政府办
（一）改进督查督办方法
（二）提高督查督办效率
（三）强化督查督办效果
六、作风建设提质提效，打造素质型政府办
（一）锤炼政治觉悟
（二）树立实干用人导向
（三）推进正向激励
（四）深化形象建设
七、信息化建设提质提效，打造科技型政府办
（一）推进政府专网建设
（二）打造手机移动办公平台
（三）整合系统，共享信息
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七大行动助力新时代政府办工作经验交流材料

新的形势、新的任务，对做好新时代政府办工作提出了新的、更高的要求。**县政府办坚持问题导向、目标导向、结果导向，大力学先进、找差距、抓整改、促落实，推进办公室业务工作制度化、规范化，努力打造一支新观念、高素质、作风良好的办公室队伍。
一、公文办理提质提效，打造规范型政府办
（一）加强办文的科学统筹。进一步优化办文流程，按照限时办结制度要求，做好来文拟办、呈批、转办、催办、归档等工作，加快文件流转，提升公文办理规范化水平。
（二）公文签收、呈送做到即发、即办。严格按照限时办结制度要求，做好来文拟办、呈批、转办、催办、归档等工作，加快文件流转，避免公文在办公室“过夜”如遇紧急情况，要做到特事特办。
（三）推行无纸化办公。充分利用自治区人民政府党政机关综合办公系统等信息化平台，优化各类公文的办结时间，确保公文高效流转，提高公文传输和办理效率。
（四）严格b_
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息调研。不定期深入基层、企业等开展信息调研工作，并借鉴区（县）外的好经验、好做法，切实提高经验类、调研类信息的写作质量。
四、服务保障提质提效，打造服务型政府办
（一）建立高标准服务队伍。坚持抓好政府工作人员队伍能力建设，选配具备良好的知识技能、负责严谨的作风、高水平的办能力事的人才，组成高标准的政府工作“服务员”队伍，确保政府中枢机构兵多将广、兵强将勇，有能力把大事办成、小事办实、急事办妥、难事办好。
（二）提高服务工作主动性。坚持注重效率和质量，精益求精的原则，着重抓好服务从被动应付到主动作为的转变，打造多想事、能想事、想大事、能做事的氛围，时刻把高标准、严要求的融入服务工作的方方面面，以优质高效的办文办会、综合协调、政务服务、公务接待、决策参谋、督查督办等工作成效，做好为领导分忧、为群众解难、为发展尽责。
（三）接受公众监督。每半年开展1次社会评价工作，制定社会评价表，组织县、乡、村各级领导、干部、群众对政府系统服务情况进行评价，虚心接受广大群众的监督和建议，不断改进和提高服务效能。
五、督促落实提质提效，打造纪律型政府办
（一）改进督查督办方法。推动提升督查实效和为基层减负双并进，严控督查检查考核频次，坚持明察与暗访相结合，推行“四不两直”暗访工作法开展督查，开展随机抽查和暗访督查。注重书面与实地督查相结合，对重要部署贯彻情况及时开展回访复核，确保客观真实。坚持走群众路线，多到现场看，多见具体事，多听群众说，真正了解改革发展、政策落地情况和群众获得感满意度。
（二）提高督查督办效率。督查工作实行清单式管理、常态化监测和运行调度，把任务目标细化、量化、实化，制定时间表、路线图，重点任务挂图作战，建立督办事项落实台账，明确责任领导、责任人和办理时限。着重将领导最关心、影响最大、又不易落实的事项作为督查督办工作重点，打造一批有落实、有回音、有效果的督查督办精品。
（三）强化督查督办效果。将督查督办事项办理工作纳入年度绩效考核，作为年底各级各部门评优选优的重要依据，同时对工作不力等行为给予通报批评、责任追究等。同时，充分发挥群众和新闻媒体的监督作用，积极运用互联网、新媒体等现代化信息手段，开展网上监督，网上公布督查整改事项，让基层和群众共同监督政策落实情况，评价督查整改效果。
六、作风建设提质提效，打造素质型政府办
（一）锤炼政治觉悟。通过党史学习教育活动、党支部活动、办公室会议等多种形式开展政治理论学习，不断提高领导干部的理论水平、党性修养和宗旨意识，提高领导干部干事创业的自觉性和业务水平。
（二）树立实干用人导向。注重多元实战锻炼干部，拓宽锻炼渠道和形式，采取轮岗交流、挂职锻炼、参与重大任务和到乡村振兴一线等方式锤炼干部，不断提升干部能力素质和业务水平。挑选县内政治素质良好，工作能力突出的精兵强将，到县府办跟班学习，强化县府办干部队伍力量，也使干部在高强度的工作中得到磨砺，提升个人能力素质。
（三）推进正向激励。完善考核激励_，通过可操作、可比较、可分析的考核评价制度，确保干部的工作实绩得到准确客观的评价结果。对在落实上级决策部署中、在开展专题行动中表现突出的，做到“三个一批”(推荐提拔一批、优先晋升一批、评优评先一批)。对推诿扯皮、慵懒拖沓等现象，要做到“三个坚决”(坚决提醒谈话、坚决通报批评、坚决组织调整)，不折不扣推动让想干事、能干 ……（未完，全文共2865字，当前仅显示1821字，请阅读下面提示信息。收藏《七大行动助力新时代政府办工作经验交流材料》）